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发信人: maggiema (), 信区: Working
标 题: HR经理这番话，简直说破了招聘最大的骗局！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 4 20:50:01 2018, 美东)
之前看网上的文章，被一句话惊艳了。
一个HR行业的资深前辈，意味深长地说了一句话
越是招聘条件要求严苛的岗位，说明那个岗位越是谁都能做
看似反常识，其实细想很有道理。
谁都能干，所以想好中挑好，就是这个意思吧？
因为准入门槛太低，谁都能干，所以供不应求，用人方就可以千挑万选了
否则你看看每天的校园招聘，准入门槛都挺低，所谓的“管理培训生”，我想只要只一
个勤奋踏实，聪明的学生都可以胜任，可用人方偏偏能做到全国巡回三百场，最后只挑
两三人
还有公务员考试，上岸的就那么几个，有的岗位要求还特别高，什么硕士学历，党员身
份，有的还限定某个城市的户口
公务员的岗位太过高大上的我不是不了解，周围上岸的我还是知道那么一点的
每天做的就是政府公文工作，不是我夸海口，我觉得任何一个普通正经大学毕业的学生
都能做
美其名曰尖子中选尖子，其实那个工作难道就这两三个人能干嘛？
当然不是了。
反观某些高精尖岗位，比如高级程序员，连HR经理都说，只要他能满足我招聘条件上的
60%，我都已经不敢再挑剔对方的学历、相貌、是不是211和985了，只要他能上手把这
代码给我写出来，我就谢天谢地了。
多点选拔人才的角度，少点条条框框的限制
不过对于公务员这种人人喜闻乐见的岗位，那么多人想要，除了提高准入机制，好像也
么别的好办法了。 |
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