x*****s
发帖数: 39 | |
L***s
发帖数: 9258 | 2 只是和他们主管人才引进的聊过。几点印象：
优点：
1. 主管人才引进的人态度很热情。这点比其他学校强不少。我联系的高校不多，但是只
有另一个高校能与之相比。
2. 高校在人才推荐上比较有成系统的做法。比如推举长江学者，有校内答辩，不通过的
不能推荐。所以成功率不低。
3. 高端人才（正教授）有房子，虽然地点不好，但比没有强多了！
下面几点我觉得可能你要注意：
1. 感觉用来吸引人才的理由比较虚。基本上都是平台啊，发展啊，之类的。谈不到点上
。这可能和联系的人不是专业的有关。我谈过的其他两个高校，都很深入，学科发展，
弱项强项，如何互补...
2. 他们引进的人才，尤其是长江之类，全都是自己人。这个很让人发怵。要么就是他们
吸引不到别的人才，要么就是排外。
3. 感觉引进人才的标准比较僵化。对第一作者，尤其是杂志卡的比较死。量化的东西太
多。我的感觉是他们在技术上根本没法判断你在国际学术界的地位。不知道是不是和国
际学术界脱节有关（各个专业差别很大）。评判的标准适合博后等junior researcher这
个水平的。但明显不适合（或者说没信心吸引）在学术界已经有一定影响的年轻人。
【在 x*****s 的大作中提到】
: 好象水很深似的。
|
x*****s
发帖数: 39 | 3 我觉得他们应该建一个申请者简历提交的公用平台，所有的申请者简历都内部存档，内
部在线，所有评语和决定也都要内部在线。相关专业教授及人事处以上的人都要有权在
线浏览，这样才可以最大限度地杜绝内耗现象。像Levis说的一样，学校头头以及人事
处的人和申请者没有利益冲突，当然是热情似火，还是想干点事的。但是底下执行方式可能就是另一回事了。比如说广东的省委书记汪洋，甚至是李克强都希望能引进一批人才过去。但是他们派到美国
招聘的人心里可能就有自己的想法了。到时候往上报的时候就说这些是我们引进的人才，但是上面并不知道哪些是被拒绝的人才，有的人甚至连简历都不能被当场接受，跟你打个哈哈说一声以后再联系。
感觉HUST国家实验室美国毕业的人不多，国外毕业的大多是欧洲，韩国，新加坡等，特别是光电学院那边。少数美国毕业的如刘胜这等有校长撑腰的牛人，想进来那是谁也挡不住，中间的可能就会有些磕嗑碰碰了。最近终于填上了一至直空缺的实验室主任，情况应该会有好转。Levis也可以考虑考虑了。 |
L***s
发帖数: 9258 | 4 美国也做不到. 招老师主要还是看感觉. HUST人事的人说要求第一作者是因为怕好多人
搭车发文章。我说这怎么可能。
结果后来问了一下，国内还真的好多人如此。据说广州一个学校的教授在一个会上说自
己发了上千篇文章。结果会场的人哄堂大笑。
我现在发愁的是文章列表里面烂会议太多。但是又没办法。经常有些朋友是chair什么的
，打个电话过来说投个文章吧，支持一下。
【在 x*****s 的大作中提到】
: 我觉得他们应该建一个申请者简历提交的公用平台，所有的申请者简历都内部存档，内
: 部在线，所有评语和决定也都要内部在线。相关专业教授及人事处以上的人都要有权在
: 线浏览，这样才可以最大限度地杜绝内耗现象。像Levis说的一样，学校头头以及人事
: 处的人和申请者没有利益冲突，当然是热情似火，还是想干点事的。但是底下执行方式可能就是另一回事了。比如说广东的省委书记汪洋，甚至是李克强都希望能引进一批人才过去。但是他们派到美国
: 招聘的人心里可能就有自己的想法了。到时候往上报的时候就说这些是我们引进的人才，但是上面并不知道哪些是被拒绝的人才，有的人甚至连简历都不能被当场接受，跟你打个哈哈说一声以后再联系。
: 感觉HUST国家实验室美国毕业的人不多，国外毕业的大多是欧洲，韩国，新加坡等，特别是光电学院那边。少数美国毕业的如刘胜这等有校长撑腰的牛人，想进来那是谁也挡不住，中间的可能就会有些磕嗑碰碰了。最近终于填上了一至直空缺的实验室主任，情况应该会有好转。Levis也可以考虑考虑了。
|
