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- 有必要澄清一些海归高校职称评定的事实
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[合集] 有必要澄清一些海归高校职称评定的事实
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贴一个职称评定的文件
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海龟高校职称疑问:先聘后评?
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话题: 职称
话题: 高校
话题: 国内
话题: 评审
话题: 先聘
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1
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p******o
发帖数: 2682
1
前面有好几位朋友发帖,在海归高校和国内谈职称时遇到了不愉快的事情。我回了一个
帖子予以解释,可是发现这个版目前对于认真解释事情的帖子基本无视,反而对于那些
互相敌视、恶意揣测、冷嘲热讽的帖子捧的厉害。这不利于把本版建立成一个可以提供
有用信息,帮助海归们决策的平台。
国内高校评审虽然各校不一,但大概是有些共性的。专门就海外取得博士学位或其后有
少量工作经验的人来说,不少高校采取“先聘后评”的政策,包括前面有朋友提及的西
北某高校、东南大学、浙江大学等。这种做法应该说是在国内现有体制基础上比较人性
化的一种做法。
具体讲,你美国某校博士毕业了,或博后出站了,有意联系国内X校教职。但由于你在美
国,无法参加或不方便参加X校的正式职称评审,所以学校可以估计你的水平,然后按照
某个职称先聘你过去,待到下一次正式评审再正式授予职称。这期间,你的待遇、名分
都按照已经正式评上的对待。很多学校把这种职称称为“上岗XXX”,例如上岗副教授。
这里面还有一点非常关键的,我以前专门发帖解释过,这里再絮叨一遍。国内职称评审
有年限要求,例如,你参评正教授时,你的成果从评上副教授之日算起,换言之,前面
的成果
x******o
发帖数: 1362
2
说一个真实情况,供大家参考。(普通高校啊,不是好学校)
现在如果是正常渠道联系到我们学院来的人,一般必须是美国名校,名到什么程度呢,
常青藤之类吧,或是大家耳熟能详的那些学校,或者老板是一个比较大领域的大牛。
这是基本条件,然后就是领导开会讨论给个什么样的位置,跟高老师说的一样,国内很
多学校还是要评的,一般一年一次,如果正好错过了,就先聘,给个正教授待遇或是副
教授待遇或是讲师待遇,当然,后面俩基本上没啥待遇好说。
然后,人来了之后可能会发现当初答应的实验室、启动都没能实现,不好意思,学院也
有难处。。。
不过,根据我的观察,在学术上有独立思想和真本事的人,都是能在一到三年之间脱颖
而出,项目、文章、职称都解决了。
现在国内高校都在高速发展,的确需要很多高端的领军人才,但是,不是所有学院、系
一级的领导都有这种眼光和度量的。自己培养的人好用,还是一个大牛的外来户好用?
如果你是领导,你用谁?呵呵。
但是都解决了也不代表就爽了,因为国内是没有tenure一说的。。。
本来还想举个截然相反的例子,不过怕引起不必要的矛盾,就不说了,大致意思就是,
如果有人罩着,国内tier N的都一样拿到
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海归国内高校给副教授的一点情况
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