海龟参考:中国招聘教授10年变化和今后趋势(zz) - Returnee版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

Returnee版 - 海龟参考:中国招聘教授10年变化和今后趋势(zz)

相关主题
● 来个正面报道吧	● 老潜水员的文章竟然置了顶，那就再分享点回国的实际经验
● 国内联系办法	● 如果海归放弃绿卡，将来万一想归海可以再申请EB1A吗？
● [合集] 大家是如何联系国内的科研院所的？	● 海龟机遇和高潮都过了
● 回国考察记	● 国内高校科研院所的好日子到头了
● 为什么很多人说美国比中国公平？	● 国内高校科研院所的好日子刚开始
● 海归路之菩提指南	● 国内高校科研院所的好日子行情平稳
● 请教有人了解非中科院系统的研究所么	● 南京诚聘人才
● 国内的某些博士生真是搞不清楚状况	● 我的预言正在实现

相关话题的讨论汇总
话题: 招聘话题: 中国话题: 教授话题: 科教话题: 临界

进入Returnee版参与讨论

(共1页)

d********r
发帖数: 4

海龟参考:中国招聘教授10年变化和今后趋势
(博讯北京时间2010年4月11日转载)
饶毅

大学和科研院所招聘什么教授/研究员系列人员，很大程度决定了其水平、风格和
品味。在中国教育和科技界，有规模的招聘仅有十几年的历史。而同时期中国科教界变
化很大，招聘的条件和要求也变化很大。 (博讯 boxun.com)
　　我从1995年到2007年参与美国大学的教授招聘，从1999年左右开始参与国内教
授招聘，使有机会直接比较中美招聘情况。本文为考虑应聘中国工作的人提供一些参考
信息。主要局限于生命科学的基础研究方面。因为国内的几个是同领域率先推行一些改
革措施的机构，可以体会中国的动态和改革趋势。
　　在中国科教前沿，可以看到：现在回国工作的年轻人，相当多是迎接挑战、勇
于开拓、敢为人先，而不是安于现状、走前人走过的道路，他们需要在很多方面做前人
没有做过的事情；中国没有足够临界群(critical mass)的领域，他们将成为种子和先
驱，建立临界群，而不是墨守陈规、加入国外已有大群体；中国终于可以和国外较好的
单位竞争人才；有些回国的年轻

(共1页)

进入Returnee版参与讨论

相关主题
● 我的预言正在实现	● 为什么很多人说美国比中国公平？
● 北京海淀检方称国内科研领域正成为腐败高发区	● 海归路之菩提指南
● 想回高校拿灰色收入的，最好看看新的精神（ZZ)	● 请教有人了解非中科院系统的研究所么
● 麻烦进来给参谋一下这几个offer	● 国内的某些博士生真是搞不清楚状况
● 来个正面报道吧	● 老潜水员的文章竟然置了顶，那就再分享点回国的实际经验
● 国内联系办法	● 如果海归放弃绿卡，将来万一想归海可以再申请EB1A吗？
● [合集] 大家是如何联系国内的科研院所的？	● 海龟机遇和高潮都过了
● 回国考察记	● 国内高校科研院所的好日子到头了

相关话题的讨论汇总
话题: 招聘话题: 中国话题: 教授话题: 科教话题: 临界

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天