y*******n
发帖数: 237 | 7 哈工大老一辈学者还是有很多高人的, 这个是当年国家政策的导向, 人员流动的相对困
难的产物, 但是由于气候实在太恶劣, 后来人员流动相对容易以后就很难留住, 更难吸
引高水平的人了, 当年我老婆就偷偷问我, "为啥你的老板给留校的都是些呆头呆脑的
学生呀?" 好的学生不是不想留, 实在是留不住, 冬天太冷, 春秋刮大风, 一般有其他
选择的人都受不了.
来美国以后, 一个合作的公司开除了一个实验做假的老兄, 水平不好说, 反正后来跑到
加拿大也混不下去, 又跑回哈工大立即就混了个博导, 我看了他的简历, 自己给自己封
了个总工(就是开除他的那个公司)的头衔.
哈工大有利的一面是受益于航空航天, 国防科工委, 经费还比较充足, 靠天吃饭嘛, 具
体东西干不干得出无所谓, 多数交个报告就算交差了.
【在 d*******i 的大作中提到】
: 从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距zt
: 作者：爱迪生
: 哈尔滨工业大学最近在人才引进方面制定了一个“百人计划”，声称“三年
: 内引进100名左右海内外高层次人才和极具发展潜力青年才俊”
: （http://www.hit-hr.com/plans.asp?id=968）。拟引进的人才分为一二三四层
: 次，从他们对不同层次人才的认定标准，可以反映他们对国内高校教师（准确地
: 讲，是哈工大水平的院士、长江学者和教授）与国外高效同行之间水平的认可：
: 1. 海外高水平大学的终身教授 = 中国科学院院士、中国工程院院士
: 2. 海外高水平大学（或一流学科）助理教授及以上职务的学者 = 教育部
: 长江学者特聘教授、长江学者讲座教授
|
