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Returnee版 - 美就业市场惨淡 劳工申诉歧视创新高
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美国失业率居高不下,为大萧条以来最严重的失业情势,劳工不满被雇主歧视的申诉也
同步攀高。新仇加
旧恨,让许多当年被解雇的劳工蠢蠢欲动。
据《美联社》近期报导,美国雇用机会平等委员会(EEOC)近日表示,他们收到了45年来
最多的投诉信
件,新的投诉案件接近10万起,联邦机构则提出了250起告诉,解决285起诉讼,和解了
104,999起民间
部门的诉愿。
据报导,这些因劳工索赔而衍生的执法行动、调解和其他诉讼,让美国雇主付出了4.04
亿美元的费用,金
额创历年新高。该委员会援引诸多索赔增加的原因,其中包括劳动力的多样化。但代表
工人进行歧视索赔
的律师分析,惨淡的就业市场,以及另人气馁的经济局势是最主要的原因。
EEOC委员会前总顾问罗恩库珀表示:“没有什么比严峻的经济状况更能刺激经济诉讼了
。”“失去工作的人
比正在工作的人更倾向会提出诉讼。”
由于诉讼增加,该委员会只好增派人手处理,以便清理一堆积压的未决诉讼。该委员会
女主席杰奎琳贝里
声称,他们在过去两年已经大幅增加了工作人员数量,试图扭转布什政府对工人补助的
删减。
此外,较高的索赔数字也来源于:平等委员会对可能受到歧视的失业工人散发就业法律
的条文。该委员会
说,他们提供教育培训,并进行公众宣传活动,已对25万人宣传,活动要持续至2011年
9月30号。
纽约专门从事就业法律师布伦特佩尔顿表示:“我们接到很多的电话,有些与老板有性
格上的冲突,但仍
是忠诚的员工。雇员必须记住,他们受雇于谁,谁就可随意雇用和解雇,但决不是因为
种族、性别、国
籍、年龄或残疾等因素。”
佩尔顿表示,疲软的经济也让解雇工人人数增加,以及拖欠工资比率增加。这种故意不
加付加班费的情况
在建筑、餐饮、零售商等行业经常可见。
EEOC委员会报告中说,歧视的申诉在各行各业中都在增加,有因种族、性别和报复等原
因。种族歧视申诉
增加了7%,因报复的申诉增加8%。因残疾偏见申诉增加最多,高达17%,这个高峰在
2009年通过美国残
疾人法案之后不久出现,该法案使那些可治疗条件的癫痫、癌症或心理疾病者可以轻易
声称自己为残疾人
士。
根据劳工部的最新数字显示,残疾人士失业率为14.3%,正常人的失业率为8.9%。美国
残疾协会人士高级
主管罗宾雪伏特表示:“裁员对残疾人士的影响比别人大。”失去工作的人常常认为是
因为歧视的原因。
z********6
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这一定是五毛写的,美国这样的民主国家不存在歧视
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