H**********J 发帖数: 351 | 1 常常看到很多关于讨论何时归,多少钱归,归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。
一:何时归
最最好的时机是海外读了PHD,然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上(跳槽不超过3
次),最好已经从药厂(FDA也行)退休。这个时候,在国内容易找到高职位,也容易
在大药厂做Consultant,孩子已经长大,家庭不再需要花过多的精力照顾,无经济压力
,原来的养老金股票都不受影响,绝对钱多活少又自由!
最好时机二,在国外已经奋斗10年左右,目前做到Senior Scientist 或者Manager或者
Associate Director。孩子已经读高中或者大学,家庭经济压力不强,工作本身抬眼见
天,无望再往上走,工作内容毫无挑战,没有增值空间。这时瞅准机会回国,职位升一
级,薪酬与国外持平,无损失,无牵挂,还多了个最后一搏的机会,何乐而不为?
看起来说的都像是废话,毕竟很多人都是在很年轻的时候就开始纠结着要不要归的问题
。也许甚至会有人问:老子都混了10多年了,苦日子都一天天熬过去了,为毛还要归?!
其实不一定,人生的各个阶段对生活的理解和工作的期望都是不一样的。从成功操作的
猎头职位来看,这两类人是成功率最高的群体。因为他们对薪酬的期望值靠谱,知道自
己要什么,想回,而且能回。
还有其它时机吗?有!比如说,老婆孩子在国内,享不上天伦之乐的时候;比如说,父
母年纪大了,自己独苗一个,需要回国照顾的时候;比如说,国外实验室房子两点一线
生活乏味无趣,想念国内亲人朋友的时候;但是非得扯到“性价比、值不值”的话,那
就无论如何也不能列在“好”的范畴里了。
其实,大可不必这样。要不要归,该不该归,每个人心里都应该有自己的一杆秤。明白
自己要什么,取舍的时候就不易纠结,毕竟有舍才有得。呵呵。
(俺是医药行业的猎头,以上观点仅从该行业出发,请勿以偏概全,谢谢)
医药小猎Jane(欢迎参观我的站内博客^_^) |
P**L 发帖数: 531 | |
l*****u 发帖数: 441 | 3 早恋。。。。20岁结婚生娃,然后出国留学....哈哈
【在 P**L 的大作中提到】 : 奋斗10年,孩子已经读高中或者大学?常识!
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h*e 发帖数: 10233 | |
M**a 发帖数: 4816 | 5 有些道理。
不过在我看来,对于个人而言,你说的这些都不是很重要,重要的是,
什么时候祖国能给你一个更有效发展自己职业(不仅仅是个工作)的平台,什么时候就
是你海归的好时机。
不论你是35前还是50后。
3
【在 H**********J 的大作中提到】 : 常常看到很多关于讨论何时归,多少钱归,归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。 : 一:何时归 : 最最好的时机是海外读了PHD,然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上(跳槽不超过3 : 次),最好已经从药厂(FDA也行)退休。这个时候,在国内容易找到高职位,也容易 : 在大药厂做Consultant,孩子已经长大,家庭不再需要花过多的精力照顾,无经济压力 : ,原来的养老金股票都不受影响,绝对钱多活少又自由! : 最好时机二,在国外已经奋斗10年左右,目前做到Senior Scientist 或者Manager或者 : Associate Director。孩子已经读高中或者大学,家庭经济压力不强,工作本身抬眼见 : 天,无望再往上走,工作内容毫无挑战,没有增值空间。这时瞅准机会回国,职位升一 : 级,薪酬与国外持平,无损失,无牵挂,还多了个最后一搏的机会,何乐而不为?
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z***y 发帖数: 13818 | |
b***y 发帖数: 215 | 7 这个Senior Scientist好像不靠谱啊,一般PHD毕业出来就给这个职位了,用不了10年
吧。Manager档次好像也太低, 往上走的空间还是很大的,海龟了也不会有人买账啊!
【在 H**********J 的大作中提到】 : 常常看到很多关于讨论何时归,多少钱归,归哪里的帖子。这里想说说我的个人观点。 : 一:何时归 : 最最好的时机是海外读了PHD,然后在TOP 5的大药厂稳定工作15年以上(跳槽不超过3 : 次),最好已经从药厂(FDA也行)退休。这个时候,在国内容易找到高职位,也容易 : 在大药厂做Consultant,孩子已经长大,家庭不再需要花过多的精力照顾,无经济压力 : ,原来的养老金股票都不受影响,绝对钱多活少又自由! : 最好时机二,在国外已经奋斗10年左右,目前做到Senior Scientist 或者Manager或者 : Associate Director。孩子已经读高中或者大学,家庭经济压力不强,工作本身抬眼见 : 天,无望再往上走,工作内容毫无挑战,没有增值空间。这时瞅准机会回国,职位升一 : 级,薪酬与国外持平,无损失,无牵挂,还多了个最后一搏的机会,何乐而不为?
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H**********J 发帖数: 351 | 8 读完博士,做完博士后,在药厂正式工作10年。很多博士就婚了。^_^
【在 P**L 的大作中提到】 : 奋斗10年,孩子已经读高中或者大学?常识!
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H**********J 发帖数: 351 | 9 呵呵,这个是重点,现在国内有很多机会。可以去我博客看看职位哈。
【在 M**a 的大作中提到】 : 有些道理。 : 不过在我看来,对于个人而言,你说的这些都不是很重要,重要的是, : 什么时候祖国能给你一个更有效发展自己职业(不仅仅是个工作)的平台,什么时候就 : 是你海归的好时机。 : 不论你是35前还是50后。 : : 3
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H**********J 发帖数: 351 | 10 呵呵,见谅。我不是海归。我是低学历的小猎头。
【在 z***y 的大作中提到】 : 扯淡 : 这些都不是真海龟
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H**********J 发帖数: 351 | 11 各人发展条线不同,有些是走技术条线的。有些是走管理条线的。呵呵。
【在 b***y 的大作中提到】 : 这个Senior Scientist好像不靠谱啊,一般PHD毕业出来就给这个职位了,用不了10年 : 吧。Manager档次好像也太低, 往上走的空间还是很大的,海龟了也不会有人买账啊!
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b***y 发帖数: 215 | 12 我以前走技术条线,商学院之后将会走管理条线,而且我也在Healthcare领域。从我了
解得情况,以及自身经历来说,做技术起码要到Senior Principal层,而且有领导项目
,产品上市的经历才有可能被国内企业看中,“薪酬与国外持平”。而走管理条线的,
如果不是expatriate,一般要到Director层才有可能“薪酬与国外持平”。这些对绝大
多数海外华人来说还是比较难的,更不要说奋斗10年内达到了。
我同意你这个贴子里的其他意见,而且刚刚拜读了你另外一个关于多少钱归的贴子,非
常认可你提供的数字,多谢!
【在 H**********J 的大作中提到】 : 各人发展条线不同,有些是走技术条线的。有些是走管理条线的。呵呵。
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H**********J 发帖数: 351 | 13 呵呵,赐教了!谢谢!
说实话在国内找到好的机会也不是特别容易,因为目前中国医药行业是世界范围内搜猎
人选。
【在 b***y 的大作中提到】 : 我以前走技术条线,商学院之后将会走管理条线,而且我也在Healthcare领域。从我了 : 解得情况,以及自身经历来说,做技术起码要到Senior Principal层,而且有领导项目 : ,产品上市的经历才有可能被国内企业看中,“薪酬与国外持平”。而走管理条线的, : 如果不是expatriate,一般要到Director层才有可能“薪酬与国外持平”。这些对绝大 : 多数海外华人来说还是比较难的,更不要说奋斗10年内达到了。 : 我同意你这个贴子里的其他意见,而且刚刚拜读了你另外一个关于多少钱归的贴子,非 : 常认可你提供的数字,多谢!
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h******1 发帖数: 16295 | 14 提两句不同意见,楼主别介意。
你这样招回去的,都是一帮暮气沉沉的老男人,经验是有,工资不低,但创造力太差。 |
H**********J 发帖数: 351 | 15 我知道错了,已经改了。。。谢谢!
【在 P**L 的大作中提到】 : 奋斗10年,孩子已经读高中或者大学?常识!
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c*******v 发帖数: 2599 | 16 你怎么知道人不是
在美国证明过自己的创造力的.
提两句不同意见,楼主别介意。
你这样招回去的,都是一帮暮气沉沉的老男人,经验是有,工资不低,但创造力太差。
【在 h******1 的大作中提到】 : 提两句不同意见,楼主别介意。 : 你这样招回去的,都是一帮暮气沉沉的老男人,经验是有,工资不低,但创造力太差。
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H**********J 发帖数: 351 | 17 哈哈,每个人都有自己合适的位置。我的目标就是给手头上的职位匹配最合适的人选。
呵呵。谢谢建议~
【在 h******1 的大作中提到】 : 提两句不同意见,楼主别介意。 : 你这样招回去的,都是一帮暮气沉沉的老男人,经验是有,工资不低,但创造力太差。
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h******1 发帖数: 16295 | 18
当然有不错的。但对这个人群,俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话,这些人是
工业界的千老。
【在 c*******v 的大作中提到】 : 你怎么知道人不是 : 在美国证明过自己的创造力的. : : 提两句不同意见,楼主别介意。 : 你这样招回去的,都是一帮暮气沉沉的老男人,经验是有,工资不低,但创造力太差。
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b***y 发帖数: 215 | 19 这话不好听,但有道理。关键是这帮千老的经验,人脉是国内所欠缺的,尤其是在医药
行业。这帮千老回去没有几个真正搞技术的,国内企业看中的是他们的项目管理经验,
能够多快好省的提升国内企业的竞争力。所谓创造力并不重要,反正有的是年轻人做事
情。
【在 h******1 的大作中提到】 : : 当然有不错的。但对这个人群,俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话,这些人是 : 工业界的千老。
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c*******v 发帖数: 2599 | 20 你知道不知道老中作manager的,不少人开发的产品销售额有x亿美金的?
我看你连公司里的游戏规则都不懂呢,还是别撒娇了.
当然有不错的。但对这个人群,俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话,这些人是
工业界的千老。
【在 h******1 的大作中提到】 : : 当然有不错的。但对这个人群,俺是有较大样本的观察滴。说句不好听的话,这些人是 : 工业界的千老。
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c*******v 发帖数: 2599 | 21 作产品从产品定义到研发生产到销售额现金流入,
是个系统过程.技术只是很小一方面.
至于创造力,这要看谁定义了.
【在 b***y 的大作中提到】 : 这话不好听,但有道理。关键是这帮千老的经验,人脉是国内所欠缺的,尤其是在医药 : 行业。这帮千老回去没有几个真正搞技术的,国内企业看中的是他们的项目管理经验, : 能够多快好省的提升国内企业的竞争力。所谓创造力并不重要,反正有的是年轻人做事 : 情。
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h******1 发帖数: 16295 | 22 一个药卖个几亿太平常了吧,但哪里是一个人的功劳?就说走FDA那一套程序,从头到
尾了解的就没几个,很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归,本身就说明问题。
我不再说了,说多了让人讨厌。如有冒犯,请原谅。牛人有牛项目的,到哪里都吃得开
,就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。 |
c*******v 发帖数: 2599 | 23 我说的是manager,你没看见?
你没见过老中做manager主持项目的?
真不知道你前面说的样本观察从哪儿来.
一个药卖个几亿太平常了吧,但哪里是一个人的功劳?就说走FDA那一套程序,从头到
尾了解的就没几个,很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归,本身就说明问题。
我不再说了,说多了让人讨厌。如有冒犯,请原谅。牛人有牛项目的,到哪里都吃得开
,就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。
【在 h******1 的大作中提到】 : 一个药卖个几亿太平常了吧,但哪里是一个人的功劳?就说走FDA那一套程序,从头到 : 尾了解的就没几个,很多人就是螺丝钉。项目被cut了再海归,本身就说明问题。 : 我不再说了,说多了让人讨厌。如有冒犯,请原谅。牛人有牛项目的,到哪里都吃得开 : ,就怕挖不到呢。 俺一个loser,闪了。
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M**a 发帖数: 4816 | 24 会留意你的博客。
差不多打定主意回去了,国内给了1/1000人才能有的平台。
【在 H**********J 的大作中提到】 : 呵呵,这个是重点,现在国内有很多机会。可以去我博客看看职位哈。
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