s*****8
发帖数: 147 | 1 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
接说100万。
从此，对方消失了。
话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
这年头，谁能信着谁呀。 |
q*1
发帖数: 1128 | |
z***y
发帖数: 13818 | |
j**f
发帖数: 118 | 4 没办法，这个是你们双方不适合，另找一家吧。
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
|
c***m
发帖数: 2630 | 5 That is right. It depends how much you can contribute and how much they
need you.
Which field?
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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f********o
发帖数: 863 | 6 you are right
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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l**g
发帖数: 2859 | 7 看标题，我以为答应了给你100万，然后消失了。
初步接触过程中玩消失也算正常，我联系的国内一些外企问完你期望薪水以后，也一样
不再理你了。 |
l**********2
发帖数: 176 | 8 如果楼主能show你每年能为公司创造最少200万的价值，他们可能会考虑。 |
l*****e
发帖数: 701 | 9 说的对
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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h*********e
发帖数: 859 | 10 200万太少了吧，至少得500万。
【在 l**********2 的大作中提到】
: 如果楼主能show你每年能为公司创造最少200万的价值，他们可能会考虑。
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L*****1
发帖数: 309 | 11 very very right
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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p******8
发帖数: 2565 | 12 技术总监确实只有5,6十万.百万的话应该是VP了.
LZ是不懂行情. |
T***E
发帖数: 996 | 13 同意。200万是公司的人力成本，500万起码的
【在 h*********e 的大作中提到】
: 200万太少了吧，至少得500万。
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T***E
发帖数: 996 | 14 “这类位置20，30万，有的也可以到50，60万”
这样的说法就是对方不靠谱的表现。对于民营，您这样的牛人，应该直接跟老板去谈
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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a***g
发帖数: 3377 | 15 其实LZ做得对。中美龟来归去到这个时候，谁都别装B，无论是海龟还是国内的雇方。
现在国内的物价高得离谱，双职工养个小孩都吃力。而我们工业界的人，相当部分也去
不了高校和政府部门，既然在美国已经积累多年，大家就实打实的说，如果国内真的要
搞产业升级，就很需要我们这些了解国外大公司的人。要不然，他们就一个小时200-
1000美元去付咨询费。
反正我这一行，我一看国内的系统，满地都是可以改进，效益何止几百万？ |
y****g
发帖数: 36950 | 16
总监总监，总是被奸，其实技术总监在中小型公司里屁都不是，一般翻译成技术指导还靠谱一
点。
要是CTO要个100万差不多
除非你有什么非常独特的技术或者专利一类的，普通的技术指导并不是非要某个人才能完成的。
技术实现总有各种方式，也许你的水平高一点，能给项目节省几个星期早点完成任务，但是人家
宁可找个钱少的，水平差点的，但是愿意干活而且好管理的来做这个事情。
不过大胆说出你真心的期望值让他们明白海龟的要价总是对的。
【在 p******8 的大作中提到】
: 技术总监确实只有5,6十万.百万的话应该是VP了.
: LZ是不懂行情.
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r*********l
发帖数: 1279 | |
D*A
发帖数: 1169 | 18 问题是国内需要的不是指手画脚,这应该如何拿应该如何的人,而且需要改进的地方,
可能国内人早就知道,只是有很多这样那样的台上台下的原因改不下去的
【在 a***g 的大作中提到】
: 其实LZ做得对。中美龟来归去到这个时候，谁都别装B，无论是海龟还是国内的雇方。
: 现在国内的物价高得离谱，双职工养个小孩都吃力。而我们工业界的人，相当部分也去
: 不了高校和政府部门，既然在美国已经积累多年，大家就实打实的说，如果国内真的要
: 搞产业升级，就很需要我们这些了解国外大公司的人。要不然，他们就一个小时200-
: 1000美元去付咨询费。
: 反正我这一行，我一看国内的系统，满地都是可以改进，效益何止几百万？
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a***g
发帖数: 3377 | 19 我不知道别的行业。我自己本人的行业，我从来就不说别人不好，而是，确确实实的差
距分析告诉客户，该如何。
国内的公司，大部分的相关的管理层，对该行业的了解，也就是报刊记者的水平。
改不下去当然有他们的原因，因为，最该改的恰恰是他们自己。
【在 D*A 的大作中提到】
: 问题是国内需要的不是指手画脚,这应该如何拿应该如何的人,而且需要改进的地方,
: 可能国内人早就知道,只是有很多这样那样的台上台下的原因改不下去的
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r****c
发帖数: 1494 | 20 能透露一句什么行业么？ 谢谢了。
【在 a***g 的大作中提到】
: 我不知道别的行业。我自己本人的行业，我从来就不说别人不好，而是，确确实实的差
: 距分析告诉客户，该如何。
: 国内的公司，大部分的相关的管理层，对该行业的了解，也就是报刊记者的水平。
: 改不下去当然有他们的原因，因为，最该改的恰恰是他们自己。
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b*******8
发帖数: 37364 | |
h***i
发帖数: 1815 | |
y****i
发帖数: 12114 | 23 让管理层改变自己？在中国，这就是与虎谋皮。
【在 a***g 的大作中提到】
: 我不知道别的行业。我自己本人的行业，我从来就不说别人不好，而是，确确实实的差
: 距分析告诉客户，该如何。
: 国内的公司，大部分的相关的管理层，对该行业的了解，也就是报刊记者的水平。
: 改不下去当然有他们的原因，因为，最该改的恰恰是他们自己。
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L*****s
发帖数: 24744 | 24 你不信人家,人家也觉得你不靠谱撒..15年是长,可是25年的,30年的呢? |
p******r
发帖数: 1279 | 25 May I ask which industry you are in?
【在 a***g 的大作中提到】
: 其实LZ做得对。中美龟来归去到这个时候，谁都别装B，无论是海龟还是国内的雇方。
: 现在国内的物价高得离谱，双职工养个小孩都吃力。而我们工业界的人，相当部分也去
: 不了高校和政府部门，既然在美国已经积累多年，大家就实打实的说，如果国内真的要
: 搞产业升级，就很需要我们这些了解国外大公司的人。要不然，他们就一个小时200-
: 1000美元去付咨询费。
: 反正我这一行，我一看国内的系统，满地都是可以改进，效益何止几百万？
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b*****q
发帖数: 140 | 26 re
【在 f********o 的大作中提到】
: you are right
:
: 了个年薪
: 以谈的。
|
r****n
发帖数: 198 | 27 双方缺乏基本的了解和信任，还谈什么价钱，他说给你一千万，你去吗？
这和从国内搬运个老婆一样，什么都答应你，你就敢搬？闭着眼在这里讨论没啥意义。 |
a***g
发帖数: 3377 | 28 我一个朋友(白人)，被国内请回去，一个小时200多加元，天天住酒店，3个礼拜回加拿
大，然后在加拿大WORK-AT-HOME一个礼拜，项目为期大概一年半。其实，他作得东西，
请个海龟，就没问题，还全职给国内作。他那个一年的咨询费和其他费用，大概500万
人民币。请个海龟，可以带团队5年，年薪一百万，当然更好啊，还省了后续SUPPORT和
升级的费用。
可是国内为什么如此呢？国外请咨询的，是解决问题节省时间和节省费用(不需要一个
PERMANENT)。国内呢，我明白了，这个加拿大人，项目结束，屁股一拍走入，不会介入
公司的管理层生态，海龟就不同了。 |
a***g
发帖数: 3377 | 29 我一个朋友(白人)，被国内请回去，一个小时200多加元，天天住酒店，3个礼拜回加拿
大，然后在加拿大WORK-AT-HOME一个礼拜，项目为期大概一年半。其实，他作得东西，
请个海龟，就没问题，还全职给国内作。他那个一年的咨询费和其他费用，大概500万
人民币。请个海龟，可以带团队5年，年薪一百万，当然更好啊，还省了后续SUPPORT和
升级的费用。
可是国内为什么如此呢？国外请咨询的，是解决问题节省时间和节省费用(不需要一个
PERMANENT)。国内呢，我明白了，这个加拿大人，项目结束，屁股一拍走入，不会介入
公司的管理层生态，海龟就不同了。 |
r****9
发帖数: 4961 | 30 国内很多时候雇个白人装点门面。 国内崇洋媚外对于白人还是很强的，有商业价值。
俺以前就干过这事，
雇个白人SB，鹦鹉学舌， 真有人买账。
【在 a***g 的大作中提到】
: 我一个朋友(白人)，被国内请回去，一个小时200多加元，天天住酒店，3个礼拜回加拿
: 大，然后在加拿大WORK-AT-HOME一个礼拜，项目为期大概一年半。其实，他作得东西，
: 请个海龟，就没问题，还全职给国内作。他那个一年的咨询费和其他费用，大概500万
: 人民币。请个海龟，可以带团队5年，年薪一百万，当然更好啊，还省了后续SUPPORT和
: 升级的费用。
: 可是国内为什么如此呢？国外请咨询的，是解决问题节省时间和节省费用(不需要一个
: PERMANENT)。国内呢，我明白了，这个加拿大人，项目结束，屁股一拍走入，不会介入
: 公司的管理层生态，海龟就不同了。
|
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w**********k
发帖数: 6250 | 31 你比猎头还狠
【在 l**g 的大作中提到】
: 看标题，我以为答应了给你100万，然后消失了。
: 初步接触过程中玩消失也算正常，我联系的国内一些外企问完你期望薪水以后，也一样
: 不再理你了。
|
C**********e
发帖数: 3957 | |
j**f
发帖数: 118 | 33 你自己才是这样吧，拿个白人当头像，呵呵
其实国内单位那么很正常，毕竟让洋人给自己打工本来就是很有面子的事
。
【在 r****9 的大作中提到】
: 国内很多时候雇个白人装点门面。 国内崇洋媚外对于白人还是很强的，有商业价值。
: 俺以前就干过这事，
: 雇个白人SB，鹦鹉学舌， 真有人买账。
|
O**********S
发帖数: 1806 | 34 做得对，绝不贱卖。
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
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p********l
发帖数: 272 | 35 我在国内是做HR的，我分析一下，有不对的别介意。
首先，HR能联系到你，还能联系到在国外的你，大概说明你有想回国的打算，简历或者
联系方式传到了国内，无论什么渠道什么形式，至少告诉了HR或者猎头，你有动机。那
么，HR假设你有可能感兴趣他提供的机会，遂联系了你，假设你有诚意。
其二，为什么要让你开价，因为这个职位不在美国，让一个人从美国到中文，要牵扯的
事情很多，这类候选人我们都很小心，说不定哪天就因为老婆孩子或者什么原因就不回
去了，所以前期工作很容易灰飞烟灭。归根结底，他们想知道你的底价，就是薪水。所
以，我们一般优先找有动机的，然后找本地同城的，然后找外地的，能碰到海归就联系
一下，碰到未归国准备归国的候选人，会很慎重。
第三，100万，这个数字太笼统，100万是如何计算出来的，是按照你现有的工资，是税
前，还是税后，是否包括BONOUS之类的，至少有个逻辑让HR明白。即使你工资是美元，
HR那里也有他的底限，空间不会因为你是海归，就从50万到100万，所以也许你的底限
，超出了这个职位的范围，所以， 他，不再联系你了。
第四，我不清楚LZ的行业，现在民营公司，不代表低收入，不靠谱，外企不靠谱的有的
是，事实证明，很多民营公司给钱反而痛快，但是要具体看行业和职位。央企还不错。
第五，经验之谈，在国外的，未归的，犹豫归不归的，一般HR很容易就放弃你了，还不
够打长途电话，等你时差的。因为，有些人，早就归国，天天等着面试呢.
了个年薪
以谈的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有一国内公司的HR联系我，说有一技术总监位置。一来而去，一定要让我开价。我说了个年薪
: 100万，对方问我是基本工资还是总收入。我说是基本工资。对方原来和我说他们有什
: 么很多项目奖金等等。又和我说，这类位置20，30万，有的也可以到50，60万，都可以谈的。
: 我和对方说了，给多少钱得看我能给你们带去什么，和能做出什么东西来。行业里毕竟
: 做了15年了，积累了些东西。为了20，30万我就去一个民营企业，有点没谱。所以，直
: 接说100万。
: 从此，对方消失了。
: 话说回来，招聘方对咱不了解，凭什么给你一个高工资。从我这个角度讲，他就算给我
: 个100万，回去第三个月没准就变卦了，到那时，我TMD的找谁说理去。
: 这年头，谁能信着谁呀。
|
j**f
发帖数: 118 | 36 嗯，看得出你是做hr的，跟我的感受很像
【在 p********l 的大作中提到】
: 我在国内是做HR的，我分析一下，有不对的别介意。
: 首先，HR能联系到你，还能联系到在国外的你，大概说明你有想回国的打算，简历或者
: 联系方式传到了国内，无论什么渠道什么形式，至少告诉了HR或者猎头，你有动机。那
: 么，HR假设你有可能感兴趣他提供的机会，遂联系了你，假设你有诚意。
: 其二，为什么要让你开价，因为这个职位不在美国，让一个人从美国到中文，要牵扯的
: 事情很多，这类候选人我们都很小心，说不定哪天就因为老婆孩子或者什么原因就不回
: 去了，所以前期工作很容易灰飞烟灭。归根结底，他们想知道你的底价，就是薪水。所
: 以，我们一般优先找有动机的，然后找本地同城的，然后找外地的，能碰到海归就联系
: 一下，碰到未归国准备归国的候选人，会很慎重。
: 第三，100万，这个数字太笼统，100万是如何计算出来的，是按照你现有的工资，是税
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