w***7
发帖数: 1637 | 1 发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
一、学校排名情况
近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
1995年：第9名
1996年：第7名
1997年：第7名
2001年：第5名
2002年：第6名
2003年：第5名
2004年：第5名
2005年：第6名
2006年：第7名
2007年：第7名
2008年：第8名
2009年：第9名
2010年：第11名（8）
2011年：第15名（9）
从以上可以看出，2001—2004年，华中科技大学的排名达到历史上最好，且比较
稳定，在第5名的位置上。从2005年以后，排名开始逐年下降，至2011年已排到10名开
外，
为第15名，即使按中国校友会的排名，也是第9名，较之于第5名，已经下滑不少，退出前
十的趋势已经显现出来。
由此可见，华中科技大学的排名虽然看起来还不错，但已经存在着极大的危机
，马
上就有被排出前十的危险，或者说这一危险已经显现了，这应该引起全校师生的极大重视
，否则，我们将被挤出中国高校的第一梯队！
二、青年教师的培养情况
对于上文呈现出的华中科技大学排名下滑现象，我们可以从多个角度给予解释和认
识，这里本贴就从本校青年教师的培养情况来寻找内在原因。
1、从2004年开始，对青年教师推行聘任制。
2、从2006年开始，全面推行人事代理，青年教师的人事关系不再进入学校，而
是在
人才市场管理。青年教师对学校没有认同感和归属感，影响事业心和积极性的发挥。
3、从2009开始，周转房不再周转，2010年新进教师全部没有周转房，青年教师
没有
房子住，四处去租房，住房补贴没有发放，青年教师的压力极大，严重影响科研教学的开
展。
4、对青年教师的管理，人事部门只有考核，考核不合格就解聘，非常冷冰冰，
没有
培养，没有关心，没有任何促进教师成长的人性化措施，连资本主义企业都不如，青年教
师和学校之间的关系就是彻底的雇佣关系。“你有意见，你可以走。”
由此可见，近年来学校非常重视人才引进，但严重忽视了人才培养，重视考核
，严
重忽视了培养，重视数字化管理，忽视了人性化管理。导致本校青年教师不能安兴工作，
客观上使学校形成了这样一种格局：青年教师得不到重视，大腕牛人受重视，学校的发展
越来越被少数人所控制，我们完全丧失了发展的主动权，这其实非常被动的人事工作格局
。因为我们抛弃了我们学校发展的生力军——青年教师，而这正是华中理工大学前些年快
速发展的一大法宝。我们的领导层在这方面应该有点战略意识，否则，不光我们在核心技
术上受西方控制，我们在人才上也会受西方控制，我们有自己的本土人才队伍，才能真正
创造出我们自己的核心技术，从而取得发展的主动权！
三、青年教师与学校排名下降之间的关系
这两个变量的关系是，青年教师培养的缺失导致了学校排名下降。
二者在时间上几乎同时出现，青年教师培养、待遇、人事关系等方面急剧变革的时
候，也是学校排名急剧下降的时候。并且由以上分析可知，二者之间因果关系成立。
这一因果关系出现的深层次原因是：华中科技大学是一所社会主义学校，靠全体教
职工的拼搏、奋斗和奉献，她在新中国成立后取得了骄人的成就，这本身就是社会主义优
越性的体现！
从学校对青年教师的态度，以及学校人才策略来看，学校人事工作现在奉行的
是市
场化方针，聘任制和人事代理是集中体现，取消对青年教师的所有人性化帮助，这实际上
放弃社会主义高校发展的基本原则，完全按照资本主义的关系原则来进行改革。
关键的问题是，市场经济的原则是趋利避害，武汉不管是在资本、还是地域上，都
不具有竞争力，因而，武汉高校基本上是靠土鳖而不是海龟在支撑，与北京、上海、广州
完全不同。
一个有力的证明是，华中科技大学每年的新进教师，90%的是本校培养的人才，北
大清华的都不多，更不用说海外名校的了。我们必须正视这一现象的必然性和合理性，并
由此出发，重构我们的发展战略。
四、可能的出路
1、对教育思想和学校发展战略进行真正的大讨论。
2、确立学校的发展战略，立足于长远，而不是急功近利，下大力气培养自己的青
年人才。而不是将自己的命运寄托在少数海外人才身上。
3、立即调整关于青年教师人事关系、待遇、周转房以及培养等方面的政策和做法
，充分调动青年教师的积极性，增强其归属感，他们是学校快速发展的不竭动力！ |
a********g
发帖数: 558 | 2 连资本主义企业都不如
个事
【在 w***7 的大作中提到】
: 发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
: 标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
: 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
: 一、学校排名情况
: 近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
: 实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
: 1995年：第9名
: 1996年：第7名
: 1997年：第7名
: 2001年：第5名
|
n****o
发帖数: 399 | 3 你得到了它
【在 a********g 的大作中提到】
: 连资本主义企业都不如
:
: 个事
|
f****G
发帖数: 167 | |
s****n
发帖数: 1282 | 5 那段时间，大学纷纷合并，改名的时候，很多恶搞的段子
【在 f****G 的大作中提到】
: 我比较老,念书的时候还没有华中科大.
|
i********a
发帖数: 296 | 6 实在忍不住了，华中科技大学是著名的对老师苛刻的学校。我的两个朋友，一个在经管
系，回来当特聘教授，两年前38岁得了肝癌，学校不管医疗（不是美国公民），理由是
特聘教授医疗不在体制内，去年去世了，欠下一屁股债，学校根本不理，可怜！另外一
个也是在华科的海龟，也是得了肿瘤刚刚去世，学校一律不管，还说没有完成任务，扣
发当年的工资和奖金。这都是这几年正儿八经引进的人才，不是啥千老和国内的PHD回
流。回的时候唱的好听，一有事就完全说话不算话。
06年回去的海龟，文章课题不差，就是老实，不会找关系，每年都评不上副教授。去
年到人事处发了一顿脾气，到校办闹了一场，就莫名奇妙的上了。
前一段那个回国人员经费的事，好好提意见没人理，闹上一闹，这万里之外的MITBBS
就有枪手出来辟谣，马上发钱。
华科是有名的对老师不好，不要相信那帮人的鬼话，我的俩个朋友血淋淋的冤魂就是
证明。华科专门有一帮五毛在炒作，mitBBs华科的五毛不少。 |
b*w
发帖数: 14917 | |
t*******i
发帖数: 255 | 8 华中科大可以排到第5有些夸张
再怎么说，北清复南交科浙，这些都在它前面吧
发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
一、学校排名情况
近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
1995年：第9名
1996年：第7名
1997年：第7名
2001年：第5名
2002年：第6名
2003年：第5名
2004年：第5名
2005年：第6名
2006年：第7名
2007年：第7名
2008年：第8名
2009年：第9名
2010年：第11名（8）
2011年：第15名（9）
从以上可以看出，2001—2004年，华中科技大学的排名达到历史上最好，且比较
稳定，在第5名的位置上。从2005年以后，排名开始逐年下降，至2011年已排到10名开
外，
为第15名，即使按中国校友会的排名，也是第9名，较之于第5名，已经下滑不少，退出前
十的趋势已经显现出来。
由此可见，华中科技大学的排名虽然看起来还不错，但已经存在着极大的危机
，马
上就有被排出前十的危险，或者说这一危险已经显现了，这应该引起全校师生的极大重视
，否则，我们将被挤出中国高校的第一梯队！
二、青年教师的培养情况
对于上文呈现出的华中科技大学排名下滑现象，我们可以从多个角度给予解释和认
识，这里本贴就从本校青年教师的培养情况来寻找内在原因。
1、从2004年开始，对青年教师推行聘任制。
2、从2006年开始，全面推行人事代理，青年教师的人事关系不再进入学校，而
是在
人才市场管理。青年教师对学校没有认同感和归属感，影响事业心和积极性的发挥。
3、从2009开始，周转房不再周转，2010年新进教师全部没有周转房，青年教师
没有
房子住，四处去租房，住房补贴没有发放，青年教师的压力极大，严重影响科研教学的开
展。
4、对青年教师的管理，人事部门只有考核，考核不合格就解聘，非常冷冰冰，
没有
培养，没有关心，没有任何促进教师成长的人性化措施，连资本主义企业都不如，青年教
师和学校之间的关系就是彻底的雇佣关系。“你有意见，你可以走。”
由此可见，近年来学校非常重视人才引进，但严重忽视了人才培养，重视考核
，严
重忽视了培养，重视数字化管理，忽视了人性化管理。导致本校青年教师不能安兴工作，
客观上使学校形成了这样一种格局：青年教师得不到重视，大腕牛人受重视，学校的发展
越来越被少数人所控制，我们完全丧失了发展的主动权，这其实非常被动的人事工作格局
。因为我们抛弃了我们学校发展的生力军——青年教师，而这正是华中理工大学前些年快
速发展的一大法宝。我们的领导层在这方面应该有点战略意识，否则，不光我们在核心技
术上受西方控制，我们在人才上也会受西方控制，我们有自己的本土人才队伍，才能真正
创造出我们自己的核心技术，从而取得发展的主动权！
三、青年教师与学校排名下降之间的关系
这两个变量的关系是，青年教师培养的缺失导致了学校排名下降。
二者在时间上几乎同时出现，青年教师培养、待遇、人事关系等方面急剧变革的时
候，也是学校排名急剧下降的时候。并且由以上分析可知，二者之间因果关系成立。
这一因果关系出现的深层次原因是：华中科技大学是一所社会主义学校，靠全体教
职工的拼搏、奋斗和奉献，她在新中国成立后取得了骄人的成就，这本身就是社会主义优
越性的体现！
从学校对青年教师的态度，以及学校人才策略来看，学校人事工作现在奉行的
是市
场化方针，聘任制和人事代理是集中体现，取消对青年教师的所有人性化帮助，这实际上
放弃社会主义高校发展的基本原则，完全按照资本主义的关系原则来进行改革。
关键的问题是，市场经济的原则是趋利避害，武汉不管是在资本、还是地域上，都
不具有竞争力，因而，武汉高校基本上是靠土鳖而不是海龟在支撑，与北京、上海、广州
完全不同。
一个有力的证明是，华中科技大学每年的新进教师，90%的是本校培养的人才，北
大清华的都不多，更不用说海外名校的了。我们必须正视这一现象的必然性和合理性，并
由此出发，重构我们的发展战略。
四、可能的出路
1、对教育思想和学校发展战略进行真正的大讨论。
2、确立学校的发展战略，立足于长远，而不是急功近利，下大力气培养自己的青
年人才。而不是将自己的命运寄托在少数海外人才身上。
3、立即调整关于青年教师人事关系、待遇、周转房以及培养等方面的政策和做法
，充分调动青年教师的积极性，增强其归属感，他们是学校快速发展的不竭动力！
【在 w***7 的大作中提到】
: 发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
: 标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
: 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
: 一、学校排名情况
: 近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
: 实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
: 1995年：第9名
: 1996年：第7名
: 1997年：第7名
: 2001年：第5名
|
c*******8
发帖数: 707 | 9 北清复南交科浙
我觉得华中科技大可以排到前五， 和北方学校不同，华科毕业生很多南下深圳，做的
很好。华为就有很多。
个事
【在 t*******i 的大作中提到】
: 华中科大可以排到第5有些夸张
: 再怎么说，北清复南交科浙，这些都在它前面吧
:
: 发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
: 标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
: 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
: 一、学校排名情况
: 近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
: 实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
: 1995年：第9名
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c*******8
发帖数: 707 | 10 北清复南交科浙
我觉得华中科技大可以排到前五， 和北方学校不同，华科毕业生很多南下深圳，做的
很好。华为就有很多。
个事
【在 t*******i 的大作中提到】
: 华中科大可以排到第5有些夸张
: 再怎么说，北清复南交科浙，这些都在它前面吧
:
: 发信人: feifang (feifan), 信区: Labor
: 标 题: 青年教师培养与华中科大排名下降之间的关系
: 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2011年04月22日15:39:26 星期五), Web发表
: 一、学校排名情况
: 近几年，华中科技大学的排名出现下降，不管我们多么不屑这种排名，但这是一个事
: 实，已经引起学校各个层面和社会上的广泛关注。近几年的排名变化如下：
: 1995年：第9名
|
v****t
发帖数: 82 | 11 我是刚刚从华科大出国的，你上面提到的两件事，我在学校的时候怎么完全没有听说过
呢，如果真有这种事情，肯定早就被人晒到网上了吧，而且当事者及其家属肯定会不依
的，现在国内的媒体可不是吃素的哦！
MITBBS
【在 i********a 的大作中提到】
: 实在忍不住了，华中科技大学是著名的对老师苛刻的学校。我的两个朋友，一个在经管
: 系，回来当特聘教授，两年前38岁得了肝癌，学校不管医疗（不是美国公民），理由是
: 特聘教授医疗不在体制内，去年去世了，欠下一屁股债，学校根本不理，可怜！另外一
: 个也是在华科的海龟，也是得了肿瘤刚刚去世，学校一律不管，还说没有完成任务，扣
: 发当年的工资和奖金。这都是这几年正儿八经引进的人才，不是啥千老和国内的PHD回
: 流。回的时候唱的好听，一有事就完全说话不算话。
: 06年回去的海龟，文章课题不差，就是老实，不会找关系，每年都评不上副教授。去
: 年到人事处发了一顿脾气，到校办闹了一场，就莫名奇妙的上了。
: 前一段那个回国人员经费的事，好好提意见没人理，闹上一闹，这万里之外的MITBBS
: 就有枪手出来辟谣，马上发钱。
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s********e
发帖数: 465 | 12 我去过华科，打过一些交道，感觉非常不好，对人相当不尊重，所以几年后有人劝我去
，许诺很多，甚至到很高的领导的支持，我很快拒绝了。
华科的问题是湖北文化和中部落后意识的问题。短时间改不了，相当长的时间不会有大
发展。
光谷，国家实验室，华科大跃进都有投机取巧的因素在里面，人的意识，素质不改变，
长期稳定发展是很难的。。 |
w***7
发帖数: 1637 | 13 这个学校留美的太少了：
1999－2003年获美国大学博士学位的中国大陆学者的本科毕业学校
博士总数 科学与工程领域 非科学与工程
领域
人数 排序 人数 排序 人数
排序
北京大学 １３３２ １ １２３７ １ ８５
１
清华大学 １２３４ ２ １２０３ ２ ３１
３
中国科大 ９８８ ３ ９６６ ３ ２２
５
复旦大学 ６２６ ４ ５９０ ４ ３６
２
南京大学 ４３７ ５ ４２２ ５ １５
８
南开大学 ３９６ ６ ３７１ ６ ２５
４
浙江大学 ３５７ ７ ３５２ ７ ５
１０
武汉大学 ３４０ ８ ３２４ ８ １６
７
北京医科大学 ３３９ ９ ３３３ ９ ６
９
上海交大 ３３４ １０ ３１４ １０ ２０
６
数据来源：美国《高等教育编年史》(The Chronicle of Higher Education)
Doctorate Recipients from United States Universities: Summary Report 2003
http://www.norc.uchicago.edu/issues/sed-2003.pdf
第79页，表33(PDF文件，可用Adobe Acrobat打开)
该报告及其所有原始数据都公布在芝加哥大学的官方网站上。
【在 c*******8 的大作中提到】
: 北清复南交科浙
: 我觉得华中科技大可以排到前五， 和北方学校不同，华科毕业生很多南下深圳，做的
: 很好。华为就有很多。
:
: 个事
|
N**D
发帖数: 2885 | 14 你的结论有问题。华工本来理科学生就不多，大部分都是工程类，而工程类大多拿了硕
士就工作了。所以从你给的博士本科学校数据来看，并不能得到你华工留美学生少的结
论。
【在 w***7 的大作中提到】
: 这个学校留美的太少了：
: 1999－2003年获美国大学博士学位的中国大陆学者的本科毕业学校
: 博士总数 科学与工程领域 非科学与工程
: 领域
: 人数 排序 人数 排序 人数
: 排序
: 北京大学 １３３２ １ １２３７ １ ８５
: １
: 清华大学 １２３４ ２ １２０３ ２ ３１
: ３
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