k****y
发帖数: 781 | 1 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外
部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及
时调整。
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，不会让雷锋吃亏。记者从多
家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，
不比国际厂商低。
分红与业绩直接相关
华为的薪酬架构由工资＋奖金＋股权分红组成。创办初期，华为采用了全员持股的方式
吸引人才。据悉，华为有两大股东，一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司
工会委员会，持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非，持股比例为1.42%。但
是，华为从未公布过其总股本。
华为目前有11万员工，其中6万5千多人持股。据了解，近五年，华为业绩每年都实现了
24%以上的增长，利润更是高达50%以上，经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这
保证了员工每年都能拿到极高的分红，去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示，每
年分红后，车库中都会多出不少好车。
员工持股后，就与企业利益捆绑，分享企业发展的回报，个人目标与企业目标达成一致
。陈朝晖表示。
但是，华为有着相当严格的薪酬制度，并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和
股份多少。据华为员工介绍，新员工在进入公司2年之后，如果绩效突出，就可以加入
员工持股计划，自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票，此后每年公司根
据绩效情况进行配股。
由于分红与业绩直接相关，因此，记者从华为方面也了解到，若华为总体业绩增长不强
劲的话，其分红也有可能会降低。 |
h*e
发帖数: 10233 | 2 刚刚发现当年美国这里系里一对同学couple都是华为老员工。03年出来的时候已经是
manager。现在两个人也在美国大公司做manager,估计也就是10几万美刀，如果当年不
出来继续混华为的话年收入会不会比这个高？ |
y*******9
发帖数: 360 | 3 估计几年前就过劳死了吧？那时候墓地还不便宜。
【在 h*e 的大作中提到】
: 刚刚发现当年美国这里系里一对同学couple都是华为老员工。03年出来的时候已经是
: manager。现在两个人也在美国大公司做manager,估计也就是10几万美刀，如果当年不
: 出来继续混华为的话年收入会不会比这个高？
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s***t
发帖数: 13743 | 4 显然会比这个高很多
【在 h*e 的大作中提到】
: 刚刚发现当年美国这里系里一对同学couple都是华为老员工。03年出来的时候已经是
: manager。现在两个人也在美国大公司做manager,估计也就是10几万美刀，如果当年不
: 出来继续混华为的话年收入会不会比这个高？
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a****g
发帖数: 8131 | 5 03年manager的现在肯定比这个高
有朋友01年加入的 04年就20w
不过肯定会累很多
美国公司，大家都懂得，大家都在养老一样
【在 h*e 的大作中提到】
: 刚刚发现当年美国这里系里一对同学couple都是华为老员工。03年出来的时候已经是
: manager。现在两个人也在美国大公司做manager,估计也就是10几万美刀，如果当年不
: 出来继续混华为的话年收入会不会比这个高？
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l******t
发帖数: 2788 | 6 不知道是不是一个高薪的可以平均掉一大片
【在 k****y 的大作中提到】
: 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
:
: 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
: 多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
: 进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
: 员工薪酬较国内厂商高1/3
: 年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
: 306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
: 此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
: CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
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c*****m
发帖数: 4817 | 7 re, 应该用median而不是mean
【在 l******t 的大作中提到】
: 不知道是不是一个高薪的可以平均掉一大片
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t*****r
发帖数: 627 | 8 村里一个张千万，九个邻居穷光蛋，平均一算都百万的故事再现了，呵呵。
华为做到那种事情大家都知道，国家劳动法出来想保障高龄职工利益，该公司官方都会把老职工
全部解约重签也不给老员工终身合同的公司。这种不管法律和老职工养老问题的公司有什么好宣
传的。即使现在挣再多，难敌老了公司一脚把你踢走，那时一个老头老大娘退休年纪不到，又难
找新工作，通胀再发力蚕食掉年轻时所谓的高薪，才是哭都哭不出来。 |
l******t
发帖数: 2788 | 9 赞!
【在 c*****m 的大作中提到】
: re, 应该用median而不是mean
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g********s
发帖数: 530 | |
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s***t
发帖数: 13743 | 11 对，国内人民都生活在水深火热之中，hoho
【在 l******t 的大作中提到】
: 不知道是不是一个高薪的可以平均掉一大片
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b*****n
发帖数: 17570 | 12 法律规定十年以上就算老职工。二十几岁开始干，十年以后也就三十几。这就找不到工
作了，那本来也是个废人。
会把老职工
有什么好宣
不到，又难
【在 t*****r 的大作中提到】
: 村里一个张千万，九个邻居穷光蛋，平均一算都百万的故事再现了，呵呵。
: 华为做到那种事情大家都知道，国家劳动法出来想保障高龄职工利益，该公司官方都会把老职工
: 全部解约重签也不给老员工终身合同的公司。这种不管法律和老职工养老问题的公司有什么好宣
: 传的。即使现在挣再多，难敌老了公司一脚把你踢走，那时一个老头老大娘退休年纪不到，又难
: 找新工作，通胀再发力蚕食掉年轻时所谓的高薪，才是哭都哭不出来。
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s***t
发帖数: 13743 | 13 这人估计是牛逼在美国某公司拿了终身合同，咱别跟牛人比
【在 b*****n 的大作中提到】
: 法律规定十年以上就算老职工。二十几岁开始干，十年以后也就三十几。这就找不到工
: 作了，那本来也是个废人。
:
: 会把老职工
: 有什么好宣
: 不到，又难
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t*****r
发帖数: 627 | 14 华为出来的40～50的多了去了，你看看那些人在干啥，你没在华为呆过吧。
【在 b*****n 的大作中提到】
: 法律规定十年以上就算老职工。二十几岁开始干，十年以后也就三十几。这就找不到工
: 作了，那本来也是个废人。
:
: 会把老职工
: 有什么好宣
: 不到，又难
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t*****r
发帖数: 627 | 15 笑话，难到你不知道中国有公务员，有央企，有事业单位，有高校，这些哪个不是终身合同。人
家一套房，一个项目就足够华为的人天天加班到晚上9点，周六还上班的挣很多年了。
华为和他们比比吧！劝你去那种自己都称自己是狼的、没人性的公司还是多考虑。不要真的像你
的中文昵称那些，呵呵
【在 s***t 的大作中提到】
: 这人估计是牛逼在美国某公司拿了终身合同，咱别跟牛人比
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