f*******3
发帖数: 1371 | 1 最近有时间，接着写吧。
对归北京的人来说，利用教育部现在的政策落户北京也许是个不错的选择，当然，那是
在你还有中国国籍的前提下。 只要在使馆办个留学证明，在国内有接受的单位，单位
也在教育部开了户啥的，办起来应该不是问题。唯一的要求是要先交3个月的社保才行
。这个建议大家有条件回国了就抓紧办，因为现在办的人太多，队好像很长了。有了北
京户口，买房子啊，孩子上学啊，相对好一些。
说起这个，提醒大家一下，如果不是博士，海归一定要谨慎。 国内的硕士简直满地都
是，海归的也很多，当然其中有很多是世界不同国家及有些质量不咋样的大学出来的，
但人家也是硕士啊，而且对没听过的人来说，除了哈佛麻省等等那几个极知名的，其他
国外的大学也没啥区别。办各种证明啊，拿资助啊等等，硕士和博士相比区别都很大，
比如某某证件博士办20天，硕士办就是90天，成立公司那开办费如果法人是硕士就难说
，如果是博士就没问题啦。。。总之在各种场合，好像博士是最低要求似的，硕士会有
一种被鄙视的感觉。。。这类事情有很多，在国内学位还是很重要滴。我这是针对自己
开公司啊，在公司工作而言，做学术来说博士是默认值吧。同理，各种资质，专利，论
文，等等拿得出手的“本本”也很重要，如果确定要归了多积攒些吧，不要太相信自己
的能力，有的地方，只认本本。
如果创业，国内的员工是个很大的问题。真正管用的员工工资是很可观的，而且随时可
能被别的猎头挖走，合同就是一个joke. 而工资低到你可以接受，面试也可以通过的这
种通常比较浮躁，仗着有点小聪明总是想30天就加工资，享受各种福利但不太愿意吃苦
，大概是现在年轻人的通病吧。 所以开始的时候预计好本钱，留够找合适员工的时间
很重要。 |
l********g
发帖数: 5070 | 2 国内这个学位大跃进太猛了，现在是人就是博士，在职的，买来的，非美国地区短期的
，反正挤得在美国最后没拿到PHD的好惨 |
l******x
发帖数: 1697 | 3 有意思。
以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
现在就这样了
中国真是一个跑步前进不断变换的国家。 |
f*******3
发帖数: 1371 | 4 外企的员工忠诚度现在依然不低啊。
我说的这种浮躁，是针对小企业的员工而言。 中国的500强外企员工优越感还是挺强的
，一般不太容易走人，但海归创业开的那种小公司就不一样了。 凭招牌吸引不了员工
，只好靠工资，可一般刚开张招的人多了工资也发不了多高，所以开始往往步履维艰，
没有想象的那么容易。。。
【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。
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d*********8
发帖数: 374 | 5 lz以你现在的感觉看，觉得现在fresh PhD归外企是不是个好选择？ |
f*******3
发帖数: 1371 | 6 看你有没有很多东西在手里了。感觉上不如工作一段时间再归好。 一个是自己也有个
比较，另一个有经验了以后国内各方面机会多些也保险些，比直接裸归去找工资能高些。
【在 d*********8 的大作中提到】
: lz以你现在的感觉看，觉得现在fresh PhD归外企是不是个好选择？
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p******8
发帖数: 2565 | 7 瞎掰了吧.
外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.
【在 f*******3 的大作中提到】
: 外企的员工忠诚度现在依然不低啊。
: 我说的这种浮躁，是针对小企业的员工而言。 中国的500强外企员工优越感还是挺强的
: ，一般不太容易走人，但海归创业开的那种小公司就不一样了。 凭招牌吸引不了员工
: ，只好靠工资，可一般刚开张招的人多了工资也发不了多高，所以开始往往步履维艰，
: 没有想象的那么容易。。。
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f*******3
发帖数: 1371 | 8 不一样。 国内的公司，包括腾讯这些，有些工资是高，但感觉福利啥的比较抠门，没
有外企那么大方正规显得气派。而且国内的人，尤其是小年轻，比较讲面子，至少我碰
到的很多人是拿在外企工作当一种资本来炫耀的，所以别看有的外企给的工资不高，还
是有很多人挤破了脑袋要进去。。。
【在 p******8 的大作中提到】
: 瞎掰了吧.
: 外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
: 上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.
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j*****y
发帖数: 2042 | 9 呵呵，不必说是很么瞎掰。
不知道你在国内工作过几年，
以我的经验和我高中大学研究生同学的经验，基本上五百强外企还是颇有竞争力的，
被腾讯、盛大挖走再被外企挖回来的也很多，这些公司给工资高但是文化有时候无法适
应，
大老板眼高手低做起事来颇没有规矩，所以吃不消的跳回外企的很多。
上市泡泡对于不是早期骨干来说意义不大，特别是国内的互联网企业。
好比巨人当年疯狂赚钱的那些项目，真正早期骨干团队却在产品上市前被赶走了。
做事没有规矩，员工是最受伤的，所以不少人一年被蛇咬十年怕井绳。
【在 p******8 的大作中提到】
: 瞎掰了吧.
: 外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
: 上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.
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d*********8
发帖数: 374 | 10 谢谢lz啊。我国内的同学大都劝我别回来，包括在外企的，说第一人际复杂，第二国内暗潮涌动的。。。
些。
【在 f*******3 的大作中提到】
: 看你有没有很多东西在手里了。感觉上不如工作一段时间再归好。 一个是自己也有个
: 比较，另一个有经验了以后国内各方面机会多些也保险些，比直接裸归去找工资能高些。
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c******y
发帖数: 638 | |
c****d
发帖数: 224 | 12 现在不行。我们公司中国技术部门也缩减规模，原因就是人跳来跳去太频繁了。
【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。
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t*****e
发帖数: 15794 | 13 哎呀，
谁能给个黑企和黑系， 黑学校名单呀：
其实我是觉得和直接领导非常相关，
感觉一些曾经挫折的人心理倍阴暗
1.巨人，
2.
【在 j*****y 的大作中提到】
: 呵呵，不必说是很么瞎掰。
: 不知道你在国内工作过几年，
: 以我的经验和我高中大学研究生同学的经验，基本上五百强外企还是颇有竞争力的，
: 被腾讯、盛大挖走再被外企挖回来的也很多，这些公司给工资高但是文化有时候无法适
: 应，
: 大老板眼高手低做起事来颇没有规矩，所以吃不消的跳回外企的很多。
: 上市泡泡对于不是早期骨干来说意义不大，特别是国内的互联网企业。
: 好比巨人当年疯狂赚钱的那些项目，真正早期骨干团队却在产品上市前被赶走了。
: 做事没有规矩，员工是最受伤的，所以不少人一年被蛇咬十年怕井绳。
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L*****s
发帖数: 24744 | |
t*****e
发帖数: 15794 | 15
【在 t*****e 的大作中提到】
: 哎呀，
: 谁能给个黑企和黑系， 黑学校名单呀：
: 其实我是觉得和直接领导非常相关，
: 感觉一些曾经挫折的人心理倍阴暗
: 1.巨人，
: 2.
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r********1
发帖数: 1043 | 16 我同学在北京做律师好多年， 有房子三套，仅东五环的250平方高层公寓现在就值7百
万rmb， 他LP硕士毕业，他觉得工资太低，让她辞职在家带孩子，两辆车，律师自己开
开迪拉客compact SUV，现在非常羡慕我能过上资本主义的生活，律师特想移民来美国
，可是他说美国移民门槛高， 他没那么多钱， 所以花12万加币移民加拿大了。说实话
， 我挺羡慕他在北京的生活，可没想到他居然羡慕我在美国平淡的不能再平淡的生活
， 真是城里城外啊。 |
j*****t
发帖数: 5475 | 17 我看过一份麦肯锡的报告
中国员工跳槽率比北美欧洲髙几十个百分点
有意思。以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。现在就这样了中国真
是一个跑步前进不断变换的国家。
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【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。
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y*******6
发帖数: 124 | |
