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m*******h 发帖数: 542 | 1 “我常常自嘲,我是中国信息产业中岁数最大的创业人之一。”在位于北京市海淀区一
座写字楼的办公室里,麦可思人力资源信息管理咨询公司创始人、总裁王伯庆笑着说,
“我是一个有着上世纪80年代理想主义与激情的人,我还要将这个事业做下去。”
中年创业
2009年,55岁的王伯庆收获颇多:创办近3年的麦可思公司终于有了第一笔进账;由麦
可思公司编写的《2009中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)顺利发布;年底,王伯庆被
腾讯网评为“2009回响中国”年度致敬之教育专家、搜狐“60年60人中国教育成就奖”
……而这些成就的取得,在2006年他放弃国外16年的事业、毅然告别妻儿回国时并未料
到。
“从某种程度上讲,美国的商业环境比国内好很多,但创业对综合素质要求很高。我认
为自己在美国不具备这样的条件,不能在美国文化中游刃有余。”王伯庆说,“更重要
的是,我的心在美国从未安分过,放不下中国这片土地,我的事业应该回到这里。”
2003年,当国内高校扩招后第一批学生毕业准备就业时,王伯庆觉得,机会来了。他决
定,将自己在美国积累的先进的就业调查跟踪经验带回中国。
尽管回国初期受到过质疑、打击,甚至落魄到身边只剩一个员工,王伯庆也从未放弃过
事业理想。他坚信,麦可思做的,是中国社会转型的关键时期,必须有人做的关键工作。
关心青年
麦可思公司一直致力于把大样本的就业评估引向每一所高校,为大学生就业提供指导,
而王伯庆本人也非常关注青年人的成长。他对“80后”群体有很强烈的认同感——“80
后”的生活条件比上一代人好,获取信息、受教育程度也较好,因此大部分人都很优秀
。他们看待事物的深刻性、对这个社会真切的关怀,都非常可贵。
麦可思公司就聚集了这样一批年轻人。谈起公司充满活力的团队,他非常自豪地说:“
我们公司在北京有30多名员工,除了一位副总是1979年出生的,其余全是‘80后’,他
们都非常优秀。”
为营造一个适于学习的环境,王伯庆经常会邀请一些名人,其中一些是他的好友,如北
大教授、外企高管等到公司举办讲座,从专业到人生,与员工进行交流。他认为,这些
年轻人对高校管理事业充满理想主义色彩,如同当年的自己。因此,他有责任为他们的
成长提供帮助。而创业初期,公司最困难甚至没有盈利的日子里,也正是这些年轻人与
他们的“王老师”一起坚持。
海归责任
“海归选择不同的方式服务中国,对国家是非常重要的。”王伯庆说,“创业更多的是
从某一个方面改变了国家的某一项服务方式,例如百度引进了搜索引擎,我们引入了高
校咨询管理。”但同时,他并不赞同留学生毕业就回国创业,“一个刚刚从国外毕业回
来的学生,对中国的贡献是有限的,一定要在国外工作几年,把更多先进的理念和工作
方式带回来。”
有着劳动经济学专业背景,并在美国有多年就业研究经验的王伯庆,正带领着一个年轻
的团队,在“高校管理咨询”这个全新领域,为中国高等教育的管理者、研究者、消费
者提供帮助,推动着中国的人才培养和国家发展。“我原本打算只做几年,现在看来一
时停不下来了。因为这个事业是中国所需要的,我要继续带着我的团队把事情做好,至
少再坚持10年。”
王伯庆 1954年生于四川成都。1990年赴美国留学,1994年获经济学博士学位。2006年
回国创办麦可思公司,现任麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授。 |
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