f***n
发帖数: 76 | 1 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
来。国内某985可能能给个副教授。
但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
因方向特殊，很可能完全靠单干，学生很难帮什么忙。感觉压力还是很大的。好处是离
父母近。
不知道各位海龟如何面对国内这种压力？一个人没有团队每五年拿一个国家基金是不是
很难？ |
G*******s
发帖数: 10605 | 2 国内真牛逼，这个要求比这边还高啊，你在这边有Tenure的Offer么？
【在 f***n 的大作中提到】
: 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
: 因方向特殊，很可能完全靠单干，学生很难帮什么忙。感觉压力还是很大的。好处是离
: 父母近。
: 不知道各位海龟如何面对国内这种压力？一个人没有团队每五年拿一个国家基金是不是
: 很难？
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f***n
发帖数: 76 | 3 米国能找到教职的没几个回去的吧。
国内现在发文章似乎都挺牛鼻的，特别是作材料的，IF都特高，数量就更多。
还一个，国内似乎是不同行评议，而是同一单位不同专业方向PK，还有就是团队，一个
人单干又是基础理论的是不是很难混。 |
t**t
发帖数: 27760 | 4 降职称不可能的，降津贴是可能的。
基本工资很低的。
【在 f***n 的大作中提到】
: 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
: 因方向特殊，很可能完全靠单干，学生很难帮什么忙。感觉压力还是很大的。好处是离
: 父母近。
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s***l
发帖数: 2769 | |
m********e
发帖数: 5088 | 6 除非和头关系实在太差，一般只要不是比peers差就行了
大部分副教授文章没那么牛的,don't worry
【在 f***n 的大作中提到】
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: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
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b*********y
发帖数: 1574 | 7 You'd better find someone already good in that area to work with, starting
from scratch is so difficult.
【在 f***n 的大作中提到】
: 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
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: 父母近。
: 不知道各位海龟如何面对国内这种压力？一个人没有团队每五年拿一个国家基金是不是
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T*********r
发帖数: 11175 | 8 有团队还是不一样的
哪怕有训练好的学生也要快很多了
【在 f***n 的大作中提到】
: 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
: 因方向特殊，很可能完全靠单干，学生很难帮什么忙。感觉压力还是很大的。好处是离
: 父母近。
: 不知道各位海龟如何面对国内这种压力？一个人没有团队每五年拿一个国家基金是不是
: 很难？
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p******o
发帖数: 2682 | 9 国内大多数高校的全职教授/副教授/讲师，基本还是铁饭碗，合同大家都签，但真正因
为合同规定的任务完成不了而走人的微乎其微。不必过分担心。
【在 f***n 的大作中提到】
: 基础理论学科，课题比较复杂，在米国博厚几年扎扎实实辛辛苦苦才发四五篇文章，这
: 里面还有不少老板的功劳，比如一些想法和大方向的把握；最近一篇所谓1区文章刚出
: 来。国内某985可能能给个副教授。
: 但这是完全合同制。每五年一个合同，做到正教授都是如此，几乎没有所谓tenure终身
: 制。说得很吓人的：合同可能规定每年发两三篇论文，每五年拿一个国家基金。聘期考
: 核，没达到可能走人或者所谓低聘（教授变副教授，副教授变讲师）。
: 因方向特殊，很可能完全靠单干，学生很难帮什么忙。感觉压力还是很大的。好处是离
: 父母近。
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: 很难？
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