单位要求签保密协议的问题（某高校下属企业） - Returnee版

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z****9
发帖数: 63

和某高校下属研究院的一个分所达成了工作意向，分所实际上为一私营公司老板的团队
借壳组建。本准备与研究院签合同，却得知该院要求每个员工都签一份保密协议，要求
在职和离职以后，永久性的：
“都不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三
方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽
属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息”
技术秘密和商业秘密的范围列举了很多，基本包括将来工作中可能接触到的想得到的一
切东西。全篇保密协议都是乙方的责任，违反任一条，都要承担不少于一年工资的违约
金和公司损失。而又没有依劳动法给予任何保密费或离职后的补偿金。只有单方面甲方
对乙方的要求，乙方没有任何权益，我觉得是完全不对等的条约，很不公平。何况该研
究院并没有涉密资质，研究的成果本来就是流通性的，真正这样保密几乎没人做到，因
此拒绝签。
所长，也就是私企老板，首先说不必太在意，大家都签了，这是没办法的事。后来又提
出一个方案，干脆直接与他的公司签约，再借调到研究院工作，就可以定做一份合同，
避开院里的保密协议。那这样人事上其实就与高校没什么联系了，最多是对外自称是高
校研究院的而已，虽然实质——待遇和工作内容都一样，但觉得名不正言不顺，以后履
历也不知道怎么写。。。
应该怎么办呢？

Y*****9
发帖数: 321

保密协议在离职后如需生效的就叫竞业限制，需要支付你竞业补偿金的，至少工资的30
%，期限最多2年。
你可以去看看劳动合同法。
你这种协议基本属于无效协议，签了也没有意义。

【在 z****9 的大作中提到】

: 和某高校下属研究院的一个分所达成了工作意向，分所实际上为一私营公司老板的团队
: 借壳组建。本准备与研究院签合同，却得知该院要求每个员工都签一份保密协议，要求
: 在职和离职以后，永久性的：
: “都不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三
: 方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽
: 属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息”
: 技术秘密和商业秘密的范围列举了很多，基本包括将来工作中可能接触到的想得到的一
: 切东西。全篇保密协议都是乙方的责任，违反任一条，都要承担不少于一年工资的违约
: 金和公司损失。而又没有依劳动法给予任何保密费或离职后的补偿金。只有单方面甲方
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