a********g
发帖数: 558 | |
M*****0
发帖数: 1061 | 2 挺好的。 他们是真心求贤若渴。
【在 a********g 的大作中提到】
: 有归民企的上来说说啊，貌似待遇很好啊
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s******t
发帖数: 181 | 3 民企大多不是待遇问题，关键是定位，研发决心，方向，持续支持力度和老板的管理方
式。
换句话说，给你百八十万，搞个前沿开发不难，问题是能支持你多久，这个工资你能拿
几天。
国内民企普遍还是比较缺乏耐心，急功近利，今天可以下大力气投入，几天见不到产值
可能就不扯了。这个方式其实不太适宜海归科研人员，除非你已经有成型的产品和技术
，就差产业化。
【在 a********g 的大作中提到】
: 有归民企的上来说说啊，貌似待遇很好啊
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m*****8
发帖数: 98 | 4
正解。
如果你想回国创业，可以这样先找个单位逛荡一下。你利用平台了解下市场，企业利用
你了解下最新技术。
【在 s******t 的大作中提到】
: 民企大多不是待遇问题，关键是定位，研发决心，方向，持续支持力度和老板的管理方
: 式。
: 换句话说，给你百八十万，搞个前沿开发不难，问题是能支持你多久，这个工资你能拿
: 几天。
: 国内民企普遍还是比较缺乏耐心，急功近利，今天可以下大力气投入，几天见不到产值
: 可能就不扯了。这个方式其实不太适宜海归科研人员，除非你已经有成型的产品和技术
: ，就差产业化。
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H**r
发帖数: 10015 | 5 美国大多数公司大多数部门也是这样,又不是Microsoft Research
【在 s******t 的大作中提到】
: 民企大多不是待遇问题，关键是定位，研发决心，方向，持续支持力度和老板的管理方
: 式。
: 换句话说，给你百八十万，搞个前沿开发不难，问题是能支持你多久，这个工资你能拿
: 几天。
: 国内民企普遍还是比较缺乏耐心，急功近利，今天可以下大力气投入，几天见不到产值
: 可能就不扯了。这个方式其实不太适宜海归科研人员，除非你已经有成型的产品和技术
: ，就差产业化。
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L*****s
发帖数: 6046 | |
a********g
发帖数: 558 | |
m*****8
发帖数: 98 | 8
民企没啥不靠谱，起码比国企纯混日子强。
【在 a********g 的大作中提到】
: 看来民企还是不靠谱啊？
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M*****0
发帖数: 1061 | 9 就是不大守信用！
【在 M*****0 的大作中提到】
: 挺好的。 他们是真心求贤若渴。
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