s******y
发帖数: 28562 | 1 国家“青年千人计划”作为中科大引进青年人才的首要渠道，一直为我校高度重视。一
方面，在前七批青千申报中，我校入选总人数为146人，居全国第二。质量也非常可喜
，我校到位的“青年千人”中有6位获得国家基金委杰出青年科学基金、占全国青千入
选“杰青”总人数的近三分之一。另一方面，学校针对师资队伍的结构现状，在人才引
进的导向上做出重大战略调整：从即将启动的第八批“青年千人”申报起，学校将不再
追求入选者的总体数量，而是根据学科发展规划来按需引进、重点引进。对于我校传统
的优势学科，推荐人选的标准会有所提高；但是对于师资力量亟待加强的关键薄弱学科
，学校将加大支持力度吸引顶尖青年人才加盟，为他们营造最佳的发展空间，加快推进
上述学科建设，最终实现各学科的均衡与长足发展。
近年来，各兄弟高校对人才工作的重视程度不断提升，引才举措不断加强，科大的
人才引进工作、尤其是弱势学科的建设面临严峻的挑战。我们迫切需要广大优秀人才加
盟科大。中国科大有着优越的学术资源，包括浓厚的学术氛围、优质生源、卓越的科研
团队及平台、宽松开放的科研环境、完备贴心的行政服务及全面便捷的生活保障。本着
“学术优先、以人为本”的理念，学校竭力为每位“青年千人”入选者提供一流的工作
条件和舒心的生活环境，帮助他（她）们的事业顺利过渡、平稳发展。科大一向重诺守
信，但凡对人才做出的承诺，都力求高效、全面、彻底地兑现。同时，针对国内外人才
引进工作的新形势，学校又进一步加大了对以“青年千人”为代表的年轻人才的支持力
度。
江淮厚爱，有学术净土；科大求贤，迎桃李春风。有意者请通过email将其联系方
式发至我校师资队伍建设办公室邮箱 rcb (at) ustc.edu.cn，我们会在最快时间内和您
直接建立联系。您若有任何疑问，也欢迎电话（+86-551-63607769，15855119590）或
来信进行咨询。 |
s******y
发帖数: 28562 | 2 “青年千人项目”岗位招聘指南
招聘学科
中国科学技术大学所设的学科方向包括：数学、物理、天文学、化学、生命科学、地
学和空间科学、信息科学与技术、力学、工程和材料科学、核科学与技术、火灾安全科
学与工程、管理科学、社会与人文科学等，同时鼓励不同学科新领域、新方向和交叉学
科的发展，招聘领域可以不受上述学科方向的限制。
招聘条件
1．属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2．取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3．申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4．引进后全职回国工作，已回国或来华工作的“青年千人计划”申报人申报时回国或
来华时间不得超过一年；
5．为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜
力；
6．对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破
格引进（仅限海外博士学位获得者）。
提供待遇
1. 生活待遇：
1）中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助；
2）根据科研表现，提供有竞争力的薪酬；
3）入校立即可享受校内周转房，在一年内可按照学校相关政策选购科大花园住房一套；
4）协助安排配偶工作；
5）安排子女入学入托。
2. 工作条件：
1）聘为特任教授（注：是有编制的固定教职）；
2）科研启动经费——中央财政下拨100-300万元，学校和中科院根据人才科研需求，另
提供不少于150万元的启动经费；
3）足够的办公和科研用房。
3. 其它优惠政策：
1）外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2
-5年有效期的多次往返签证；
2）引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗
、工伤保险等。
申请程序
1. 应聘人提供一份个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、
承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等），发送至
job (at) ustc.edu.cn，
由学校评审。
2. 应聘者通过学校评审，正式被推荐申报时，即按如下要求准备材料。
1)“青年千人计划”申报书
2)与我校签订的意向性工作合同
3)3封国外同行专家的推荐信
4)学历学位证书复印件
5)身份证或护照复印件
6)海外任职证明材料
7)主要成果(代表性论文论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料
8)领导(参与)过的主要项目证明材料、所获奖励证书复印件等
9)奖励证书复印件
10)其他需要提交的材料
青年千人计划申报软件及相关材料-含申报软件.rar |
s******y
发帖数: 28562 | 3 特别说明
凡我校推荐的“青年千人计划”候选人，进入面试环节者，我校将承担其回国答辩
期间的国际往返差旅费。为了使人才家庭能够更好地感受和了解我校的工作和生活环境
，欢迎人才家属一同前来我校考察。
进入面试环节的候选人，若最终未能入选，但符合中国科学院“百人计划”申报条
件，学校将优先推荐其申报中国科学院率先行动“百人计划”项目；如不符合“百人计
划”申报条件而仍然愿意来科大工作的，我校将以其它科研岗位引进。 |
s******y
发帖数: 28562 | 4 最后说明一下。这个广告是我受人所托发布的。
大家如果有兴趣的话可以和里面的email 地址直接联系。他们一般在两个工作日之内就
会回应。如果他们发现你的研究方向不是他们急需的话，一般会很快的如实告诉你，不
会拖着不说耽误你的。
在我理解中，科大的化学，材料和物理属于强势学科，而生物最近几年进的人有点多，
所以对于这几个专业的人除非你做的东西正好是他们相关系里面没有人做的，
否则要求会比较高。
而数学，工程，信息学则是他们的薄弱学科。 |
l****a
发帖数: 179 | 5 没有干货啊，什么是有竞争力的薪酬？出租车司机都月入两万了跟他们比有竞争力吗？
【在 s******y 的大作中提到】
: 最后说明一下。这个广告是我受人所托发布的。
: 大家如果有兴趣的话可以和里面的email 地址直接联系。他们一般在两个工作日之内就
: 会回应。如果他们发现你的研究方向不是他们急需的话，一般会很快的如实告诉你，不
: 会拖着不说耽误你的。
: 在我理解中，科大的化学，材料和物理属于强势学科，而生物最近几年进的人有点多，
: 所以对于这几个专业的人除非你做的东西正好是他们相关系里面没有人做的，
: 否则要求会比较高。
: 而数学，工程，信息学则是他们的薄弱学科。
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f*****r
发帖数: 1239 | |
s******y
发帖数: 28562 | 7 去年那批的工资是35万起步。 今年的应该不会比这个数字低。
职称是特任教授（有正式编制），这个在华东五校里应该是综合起来条件很好的了，
有些学校甚至都不给编制岗位了。
【在 l****a 的大作中提到】
: 没有干货啊，什么是有竞争力的薪酬？出租车司机都月入两万了跟他们比有竞争力吗？
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l****a
发帖数: 179 | 8 给编制的确是业界良心，不知道三年考核不达标怎么办？
【在 s******y 的大作中提到】
: 去年那批的工资是35万起步。 今年的应该不会比这个数字低。
: 职称是特任教授（有正式编制），这个在华东五校里应该是综合起来条件很好的了，
: 有些学校甚至都不给编制岗位了。
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s******y
发帖数: 28562 | 9
科大是5年考核，因为这样才有足够的时间让对方来作出成果。
考核通过的直接转为正教授。至于不通过怎么办？这个在科大还没有先例，但是在原则
上，如果不通过考核，会被降为副教授，但是职位还是会保留的（这个就是有正式编制
岗位的好处）。
【在 l****a 的大作中提到】
: 给编制的确是业界良心，不知道三年考核不达标怎么办？
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Y***o
发帖数: 4135 | 10 中科院百人C？
【在 f*****r 的大作中提到】
: 就是中了好说，不中去申百人C
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e******e
发帖数: 185 | 11 科大是4年考核，不是5年。
【在 s******y 的大作中提到】
:
: 科大是5年考核，因为这样才有足够的时间让对方来作出成果。
: 考核通过的直接转为正教授。至于不通过怎么办？这个在科大还没有先例，但是在原则
: 上，如果不通过考核，会被降为副教授，但是职位还是会保留的（这个就是有正式编制
: 岗位的好处）。
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s******y
发帖数: 28562 | 12 以前直接给正教授的时候是四年，但是我记得从去年去开始给特任教授的时候应该已经
改成5年考察了。
不过我的消息有可能有误，具体请咨询科大人事处。
【在 e******e 的大作中提到】
: 科大是4年考核，不是5年。
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l****a
发帖数: 179 | 13 科大就是中科花园吸引人，其他的就是生源好？
【在 s******y 的大作中提到】
: 去年那批的工资是35万起步。 今年的应该不会比这个数字低。
: 职称是特任教授（有正式编制），这个在华东五校里应该是综合起来条件很好的了，
: 有些学校甚至都不给编制岗位了。
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j*p
发帖数: 411 | 14 我是去年通过科大申报的，今年年初入选。我们的合同是4年考核。不排除学校有将考
核年限改成5年的可能。 |
l****a
发帖数: 179 | 15 听说科大的副教授要评上长江杰青以后才能转正教授？
【在 j*p 的大作中提到】
: 我是去年通过科大申报的，今年年初入选。我们的合同是4年考核。不排除学校有将考
: 核年限改成5年的可能。
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j*p
发帖数: 411 | 16 1. 评上长江杰青是转正教授的充分不必要条件。
2. 现在基本不招收副教授。
3. 自以为消息靠谱但非官方。
【在 l****a 的大作中提到】
: 听说科大的副教授要评上长江杰青以后才能转正教授？
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s******y
发帖数: 28562 | 17 这个我可以负责的说： 没这个事情。科大评正教授的门槛还没有高得那么吓人。
【在 l****a 的大作中提到】
: 听说科大的副教授要评上长江杰青以后才能转正教授？
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s******y
发帖数: 28562 | 18
这个各花入各眼吧。去了科大的千青一般都觉得科大的学风好，同事之间好相处，行政
服务效率高，年青人上升空间大机会多。另外一点就是合肥这个城市的人民比较质朴，
科大教师在合肥有很高的社会地位，有主场/hometown 感觉。
科大因为规模小，所以各种排名吃亏。但是有一点大家都不知道的是，科大虽然总体经
费排名很低，但是人均科研经费在全国高校里长期领先，长期和几个有重点军工任务的
学校（北航，北理工，西北工）排在前五，而且好几年都排在第二名。 在人均研究经
费上，科大其实远超另外几个研究型大学（清华北大复旦和浙大）。比方说去年的人均
研究经费，科大是北大复旦和浙大的四倍左右（科大人均84万，北大19，复旦23.5, 浙
大22.5)。C9里面在人均经费上只有两个学校（清华和哈工）能接近科大的水平但是在
最近10年都没有超过科大。
这里的原因，一方面是因为科大的人均科研研究质量非常高，人均的高引用文章，人均
获奖之类的指标长期都在高校里排第一第二。另一方面是因为科大对青年教师非常重视
，投入非常多，比方说新人加入之后都会有老人来带他们写申请。所以科大的人均经费
之所以高，很大一个原因是因为大家（包括年轻人才）都能拿到外来资金。这个一方面
是因为科大一直有适合做研究的传统，另外一方面就是科大的特点本来就是资深大牛不
多，而是靠年轻人把学校撑起来的，所以重视年轻人才有主观和客观两方面的原因。
不过，话又得说回来，科大现在对千青招人的标准很高，如果不是他们的薄弱学科，
即使申请者已经有了千青的实力，如果和他们现有的研究方向重合太大的话也会被秒拒，
所以在这里先给大家打个预防针。不过，科大要拒的话会拒得很快，以不耽误你去
申请其他学校为准，不会挂着吊你的胃口。
【在 l****a 的大作中提到】
: 科大就是中科花园吸引人，其他的就是生源好？
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J**********1
发帖数: 59 | 19 老师您好，有几个问题向您请教。请查收站内信。谢谢！ |
s*********x
发帖数: 1923 | 20 这个人均科研经费看着好像有问题？把文史哲都加进去的话，综合大学肯定吃亏啊。
所以清华，科大，哈工大前三。
【在 s******y 的大作中提到】
:
: 这个各花入各眼吧。去了科大的千青一般都觉得科大的学风好，同事之间好相处，行政
: 服务效率高，年青人上升空间大机会多。另外一点就是合肥这个城市的人民比较质朴，
: 科大教师在合肥有很高的社会地位，有主场/hometown 感觉。
: 科大因为规模小，所以各种排名吃亏。但是有一点大家都不知道的是，科大虽然总体经
: 费排名很低，但是人均科研经费在全国高校里长期领先，长期和几个有重点军工任务的
: 学校（北航，北理工，西北工）排在前五，而且好几年都排在第二名。 在人均研究经
: 费上，科大其实远超另外几个研究型大学（清华北大复旦和浙大）。比方说去年的人均
: 研究经费，科大是北大复旦和浙大的四倍左右（科大人均84万，北大19，复旦23.5, 浙
: 大22.5)。C9里面在人均经费上只有两个学校（清华和哈工）能接近科大的水平但是在
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s******y
发帖数: 28562 | 21 纯理工的大学的确在这个排名上稍微占优势一点。去年的人均经费排名里几个有军工任
务的理工学校（北航，北理工，西北工）在前三，科大排第四，清华排第5。
不过，话又得说回来，科大的人均经费是某些综合大学的4倍，除非那些学校的文史哲
的教师人数占了他们全校教师的3/4，否则还是很难解释这个差别。另外，同是理工大
学的几个交大的人均经费也比科大少很多 （上海交大27, 西安交大16).
【在 s*********x 的大作中提到】
: 这个人均科研经费看着好像有问题？把文史哲都加进去的话，综合大学肯定吃亏啊。
: 所以清华，科大，哈工大前三。
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c****n
发帖数: 2031 | 22 貌似现在各大985高校都在提高正高的标准。北大目前是杰青评正教授50－50，长江基
本能上。
【在 j*p 的大作中提到】
: 1. 评上长江杰青是转正教授的充分不必要条件。
: 2. 现在基本不招收副教授。
: 3. 自以为消息靠谱但非官方。
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