C*U
发帖数: 13 | 1 大家能说说关于目前国内高校提供的考核制教授与特聘研究员的区别吗？或者考核制研
究员与特聘研究员？
我一直觉得应该是没有区别的，但是最近听人说考核制的教授比较保险点，最起码不用
非升即走，考核不通过也可以降低职称待遇的条件留下来。不知道是不是这样？有清楚
的前辈能介绍下了吗？非常感谢！ |
w******y
发帖数: 8040 | 2 这是学校内的土政策， 每个学校都不一样
你得自己去问你去的学校
【在 C*U 的大作中提到】
: 大家能说说关于目前国内高校提供的考核制教授与特聘研究员的区别吗？或者考核制研
: 究员与特聘研究员？
: 我一直觉得应该是没有区别的，但是最近听人说考核制的教授比较保险点，最起码不用
: 非升即走，考核不通过也可以降低职称待遇的条件留下来。不知道是不是这样？有清楚
: 的前辈能介绍下了吗？非常感谢！
|
u********3
发帖数: 41 | 3 所有教授都需要考核，应该都是事业编制，体制内的，原则上不犯大错，不会开除
特聘研究员都是体制外的，聘期结束，随时走人
【在 C*U 的大作中提到】
: 大家能说说关于目前国内高校提供的考核制教授与特聘研究员的区别吗？或者考核制研
: 究员与特聘研究员？
: 我一直觉得应该是没有区别的，但是最近听人说考核制的教授比较保险点，最起码不用
: 非升即走，考核不通过也可以降低职称待遇的条件留下来。不知道是不是这样？有清楚
: 的前辈能介绍下了吗？非常感谢！
|
S****r
发帖数: 982 | 4 基本是这样,tt教授通常为正式编制，档案在学校。特聘研究员通常是临时工，做得不
好，只能走人。 |
d*****a
发帖数: 53 | 5 特聘就是合同工，合同结束的时候如果你有贡献（突出），那就上，没有就走人吧。
【在 C*U 的大作中提到】
: 大家能说说关于目前国内高校提供的考核制教授与特聘研究员的区别吗？或者考核制研
: 究员与特聘研究员？
: 我一直觉得应该是没有区别的，但是最近听人说考核制的教授比较保险点，最起码不用
: 非升即走，考核不通过也可以降低职称待遇的条件留下来。不知道是不是这样？有清楚
: 的前辈能介绍下了吗？非常感谢！
|
c*********l
发帖数: 926 | 6 特聘研究员就像工业界的合同工。表现好了有希望留下。否则就走人。
【在 C*U 的大作中提到】
: 大家能说说关于目前国内高校提供的考核制教授与特聘研究员的区别吗？或者考核制研
: 究员与特聘研究员？
: 我一直觉得应该是没有区别的，但是最近听人说考核制的教授比较保险点，最起码不用
: 非升即走，考核不通过也可以降低职称待遇的条件留下来。不知道是不是这样？有清楚
: 的前辈能介绍下了吗？非常感谢！
|
r***e
发帖数: 10135 | 7 tenure-track不也淘汰么，为啥要另起炉灶搞这个
【在 c*********l 的大作中提到】
: 特聘研究员就像工业界的合同工。表现好了有希望留下。否则就走人。
|
f********8
发帖数: 5601 | 8 这里面的区别完全看各个学校。有的特聘研究员在审核的时候是送校外评审，晋升的时
候不占校内的教授的指标。如果是体制内的，晋升的时候和其他土博教授一起竞争一个
教授指标。说白了，特聘研究员不和土鳖直接抢资源。 |
C*U
发帖数: 13 | 9 关于各位的回复，在此一并谢过啊！
最近一直在犹豫是选个待遇稍好些的给特聘研究员的高校还是待遇差些的给考核制教授
的。不知道各位能不能继续讨论下！ |
f********8
发帖数: 5601 | 10 没人能够替你做决定。看你自己对未来3，5年出成果的预期。
【在 C*U 的大作中提到】
: 关于各位的回复，在此一并谢过啊！
: 最近一直在犹豫是选个待遇稍好些的给特聘研究员的高校还是待遇差些的给考核制教授
: 的。不知道各位能不能继续讨论下！
|
