w*******2
发帖数: 2199 | 1 哥是一个都没见过这样的
象Ng这样的千金买股的除外
你们展开说说， 是什么原理 |
L*****s
发帖数: 6046 | 2 网上看到百度的一个中层（设计总监），薪水是一百一十万以上，当然还有其他分红
，package
薪水300万肯定是高管了，不知道是多高 |
t*****n
发帖数: 2578 | 3 因为不更高而回去就是傻逼了
【在 w*******2 的大作中提到】
: 哥是一个都没见过这样的
: 象Ng这样的千金买股的除外
: 你们展开说说， 是什么原理
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E******d
发帖数: 3514 | 4 鼠目寸光
[在 tfusion (雷熔) 的大作中提到：]
:因为不更高而回去就是傻逼了 |
t*******z
发帖数: 606 | 5 大概是市场导向吧。在国外拿到50万的基本上算是很出色了。特别是作为一个外国人拿
到这个成绩，肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操，一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。 |
M*******n
发帖数: 10087 | 6 以前听人说，国内很多公司用纸面上的大价钱吸引海归，不过其中很多都是4年以上的
期权。然后死用1-2年，把人家的东西都搞明白了，就马上踢开，因为期权没有兑现，
所以实际上成本并不高 |
T****i
发帖数: 15191 | 7 请看6楼。你有啥感想？
【在 E******d 的大作中提到】
: 鼠目寸光
: [在 tfusion (雷熔) 的大作中提到：]
: :因为不更高而回去就是傻逼了
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t*******z
发帖数: 606 | 8 大概是市场导向吧。在国外拿到50万的基本上算是很出色了。特别是作为一个外国人拿
到这个成绩，肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操，一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。 |
E******d
发帖数: 3514 | 9 你听说的最多一两个例子，一转述就是“很多”。你们海不归就靠这种意淫取得优越感
，每次被洋大人羞辱后就想想涂博士，心里好受多了。一个涂博士能被你们消费十几年。
[在 MadDaemon (瘋一樣的男子) 的大作中提到：]
:以前听人说，国内很多公司用纸面上的大价钱吸引海归，不过其中很多都是4年以上的
:期权。然后死用1-2年，把人家的东西都搞明白了，就马上踢开，因为期权没有兑现，
:所以实际上成本并不高 |
