T****i
发帖数: 15191 | 1 匿名用户
匿名用户
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我曾经是某发达国家海外本地的华为员工，由于所在部门比较高端，80%都是老外，所
以基本上三年没有加过班，后来我跳槽到了同在此国家的三星在此地区总部，去之前很
多人都警告过我压力会比较大，节奏会比较快，但是我到目前工作两个月了，基本从来
没有加过班，这边本地员工比例超过90%。事实证明压力再大的亚洲公司到了发达国家
也要入乡随俗，但是前提是本地员工占多数。
当然反过来举个例子，中国的四大会计师事务所比海外的压力要大很多很多，我分别有
朋友在中国的四大和在欧洲的四大，反馈截然不同。
发布于 2015-03-12 |
L**********g
发帖数: 498 | 2 土鳖老板还是不敢压榨洋大人。在同一个中国教授手下工作，老中千老跟洋千老比待遇
也差很多 |
T****i
发帖数: 15191 | 3 这种中国教授亲眼见过。中国人从上到下都是对自己人狠，对洋人好。所以没凝聚力。
【在 L**********g 的大作中提到】
: 土鳖老板还是不敢压榨洋大人。在同一个中国教授手下工作，老中千老跟洋千老比待遇
: 也差很多
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b********2
发帖数: 1 | 4 自贱，所以自残。
不要怪人家歧视，其实问题多在自己身上。
自己都看不起自己，又能寄希望于别人怎样呢？ |
