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g******t
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1
前一段不顺,跟朋友喝酒聊天
谈到了为啥出国这个问题
时间长了都记不得了
后来想起来了
我们那个VP,是台湾人,美国PhD,在大公司混到研发VP
可惜年纪大了,快60了,后继无人
刚开始想在美国找接班的
需要一个很能干的既能做系统级产品设计,又能管理大部门的
开始找了个清华本科美国博士的PhD
但那个人创新能力有限,做做工程开发还可以,提到engineering manager到顶了
(还是眼界不行训练不行)读博时目标就是刷题找码农工作,再高级点的设计规划整个
新一代产品beat竞争对手就完全做不了了
不过有这个能力早就去做faculty了不是
后来又去国内找,一手创建了中国研发中心
只能招到土博,国内读博士的,一般本科都很差
所以写写代码还可以,创新就更别提了
那个VP拿着最新会议的论文扔给他们很久都看不懂,气得当面发脾气,什么你们都是
phd就这个水平
土博被搞得压力很大,就拼命加班997; 最后VP也没办法,人笨你总不能开了吧,给
transfer到美国了
后来他们私下议论VP老板为啥不在美国找接班的
开个20万还怕找不到人?
美国这边的同事给的解释是这种能力的牛人一般不愿意跟华人老板,嫌发展空间有限
其实公司总体氛围还算宽松,跟大学实验室差不多
可惜就是一般工程师好找,能接VP班的那种“千人”级别的领头雁国内实在是没有
这个级别的人年纪大了,迫切需要3040左右的接班人告诉他们未来3-5年整个lab往什么
方向走,什么是热点,什么是竞争力
当时就觉得北京site这样下去迟早完蛋
只有工程师没有架构师
弄不出新产品,在copycat美国那边的产品线
果然几年后VP被董事会逼退
北京的全裁了
那个美国phd的中国人跳了当manager
那个被L1的土博跳到另一家公司还是engineer
也都是到职场天花板了
没硬货
在美国就是很难晋升
在中国年纪大了直接失业
s****u
发帖数: 1433
2
没有新产品不是工程师的错。是市场部门不行。没有需要,你架构个P啊
g******t
发帖数: 11249
3
是系统软件
之前公司是三个名校教授创建的
不是你做的那种低档应用软件

【在 s****u 的大作中提到】
: 没有新产品不是工程师的错。是市场部门不行。没有需要,你架构个P啊
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