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发帖数: 59 | 1 “海外经历”往往成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”，即使进入高校工作后
，没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周遭的偏见。
招聘时一句“具有海外学习经历者优先”，意味着在同等条件下，海归博士有着天然优
势，这一点常常让本土博士很无奈。比如，有的知名高校在招聘启事中，明确表示“有
海外学习工作背景的优先”。还有不少高校的招聘要求写得含混模糊，但在招聘过程中
，“海外经历优先”仍然被明里暗里执行着。
从高校的角度看，强调海外学习经历似乎有其合理的一面。尤其是在一些自然科学、前
沿科学领域，欧美一些大学的科研实力确实较强。美国的常春藤高校联盟，是莘莘学子
向往的地方。
在优质科研资源和土壤的浸润下，洋博士的视野更宽广，在科研能力和方法等方面也会
受到更好的训练。从这个意义上看，国外的学习经历是可贵的，如果所在学校好，自己
又学得好，无疑是个显著优势。
尽管如此，“具有海外学习经历者优先”也不应该成为高校选拔人才的唯一标准。如果
说，理工类学科要求海归博士尚可理解，然而诸如中文、书法这样有鲜明本土特色的专
业也要求有海外求学经历，真的有必要吗？
海归人员对工作的满意程度水平总体走低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人
态度十分矛盾。
近年来，我国高校的学术水平在不断提升，在世界学术圈也拥有更重要的地位和更多的
话语权，因而更不该人为地给人才贴上“本土”和“海归”的标签。因为在学术的漫漫
道路上，自己的真才实学才是试金石，许多没有海外求学经历的博士通过自身的努力，
在科研道路上同样可圈可点，也希望高校能够进一步淡化“海归”的身份，给“本土博
士”以更宽松的氛围、更公平合理的机会。 |
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发帖数: 60 | 2 海归这几年回去已经没有什么优势了，一些有真才实学的回去还会收到土博和领导们的
压制，一些承诺的政策根本落实不下来。 |
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发帖数: 13 | 3 为了平衡土博的本土优势，也为了增加高校的新鲜血液，应该明确要求海归学历，尤其
是必须全日制留学的限制。派系林立、近亲繁殖，是学术腐败的土壤。出国交流一两年
镀金的应该被排除在外。 |
b*********8
发帖数: 985 | 4 联合培养,访问学者都可以嘛。国家不是有专门的基金可以申请吗？缺啥补啥呗。 |
