n****b
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m**********7
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c*******3
发帖数: 1 | 3 转载自https://www.zhihu.com/question/452554911
人才认定有很多黑幕，经常耗时长达一年多，给不出不予认定的理由，很难沟通，经常
有人闹上法院（见http://tingshen.court.gov.cn/live/15519142）
深圳法院行政机关败诉率很低，最高院再审的翻案率更低
就算认定了，经常随意找理由不发补贴。深圳大学第五年补贴拿不到，集体签名也没用
，很难沟通
现在不是败诉率低，而是根本没有法律救济途径了。深圳法院行政庭庭长已经说了，鉴
于最近孔雀计划的案子较多，他们决定以后不再受理孔雀计划的案子，理由是“孔雀计
划是由市委组织部牵头，市委组织部属于党委，不是行政机关，不属于行政复议和行政
诉讼的受案范围”，至于为什么广东政务服务网上说孔雀计划的法律救济途径包括行政
复议和行政诉讼，那是广东政务服务网写错了，以后孔雀计划的案子都这么判。孔雀计
划的文件是针对泛泛的人群类别，没有包含必然要兑现你个人的待遇的意思的。
深圳孔雀计划人才认定时间超出预期 待回复 就业 求助 取*** 2021-04-08 14:
11
尊敬的领导：
深圳市孔雀计划C类人才认定按照规定，应在30个工作日审核办理完结，我在2020年
12月3日提交完所需认定所需材料后，系统显示已经受理通过，但是直到目前2021年4月
7号，已经过去了120天，系统里一直没有更新，打电话向人才园前台咨询，工作人员也
表示只能帮我查询状态但是无法加快认证时间。我想120天时间理论上已经远超该认证
所需时间，希望领导百忙之中帮忙关注下，稍加快认证的速度。孔雀计划吸引了不少海
外留学人员选择深圳创业和工作，如果刚来深圳就在这些前期的认证问题上困难重重，
这似乎与鹏城的高效和广纳人才的初衷不符，当然，也希望我的情况只是个例。
孔雀计划高层次人才补贴发放 待回复 政务 求助 一*** 2021-04-09 16:22
领导您好！补贴发放从去年9月递交申请到现在，已经7个多月了。第三方背景调查也早
安排了，现在最想知道的是补贴发放的申请进度。结果固然重要，可是等待的时间完全
不确定，最关键没有任何电话或其他联系方式可供查询。补贴的发放会很大程度上影响
下阶段的工作安排，因此向您求助，希望可以让相关工工作人员联系，或告知我进度，
或告知我一个时间的安排。
关于博士后粤东西北省生活补贴问题 办理中 教育 咨询 今*** 2021-03-10 10:
36
尊敬的省长，您好！
广东省政府于2017年12月5日出台了《关于加快新时代博士和博士后发展的若干意
见》，我于2019年1月博士后出站后到韶关学院工作已经2年多了，但是从未有收到任何
通知申报粤东西北博士后省生活补贴，既然文件已出，为何这一政策迟迟没有执行？据
我了解，广州已经执行了相关政策，既然有照顾粤东西北的政策，按理说应该比非粤东
西北执行速度更快才对。可是恰恰相反，粤东西北政策执行速度更慢。
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认领交办
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及时与您进行沟通。感谢您的宝贵留言！
交办时间: 2021-03-15 17:15
请尽快发放韶关市博士后人才补贴 办理中 就业 投诉 d*** 2021-04-01 11:21
1.本人于2020年1月入站成为韶关市某单位博士后。按照广东省、韶关市相关政策，每
年应有补贴，例如韶关市25万元补贴。但入站一年多至今未收到一分钱。致电询问不是
推诿就是告知等待。现单位给博士后的每月工资很少（扣除后几千块），还没有本科学
历工资高（扣除后一万多），没省市补贴无法养家，再这样拖下去我们实在坚持不下去
了，别再拖延了，要敢说敢做讲效率，而不是把人哄来就不管了。
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交办时间: 2021-04-07 13:53
湛江市关于国外引进博士的人才政策落实情况咨询 办理中 政务 咨询 A*** 2021
-03-07 20:34
尊敬的省长，您好！
广东省政府于2017年12月5日出台的《关于加快新时代博士和博士后发展的若干意见》
中提到：“对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财
政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20
万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。”
请问在湛江市工作的国外引进博士如何申请上述生活补贴？非常感谢！
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交办时间: 2021-03-09 20:51
汕头市关于来/留粤博士后人才政策落实情况咨询 办理中 政务 咨询 S*** 2021-
03-01 14:24
尊敬的省长，您好！
广东省政府于2017年12月5日出台了《关于加快新时代博士和博士后发展的若干意
见》，意见中提到：
”吸引优秀博士和博士后来粤工作。……对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区
及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博
士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。“
请问在汕头市工作的博士/博士后如何申请上述生活补贴？谢谢！
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交办时间: 2021-03-08 18:30 |
q*d
发帖数: 22178 | 4 去市法院告市委组织部属于完全不懂中国国情，
为什么不直接找市委组织部，
这就是围棋上的次序问题，先A，后B才有C，
【在 c*******3 的大作中提到】
: 转载自https://www.zhihu.com/question/452554911
: 人才认定有很多黑幕，经常耗时长达一年多，给不出不予认定的理由，很难沟通，经常
: 有人闹上法院（见http://tingshen.court.gov.cn/live/15519142）
: 深圳法院行政机关败诉率很低，最高院再审的翻案率更低
: 就算认定了，经常随意找理由不发补贴。深圳大学第五年补贴拿不到，集体签名也没用
: ，很难沟通
: 现在不是败诉率低，而是根本没有法律救济途径了。深圳法院行政庭庭长已经说了，鉴
: 于最近孔雀计划的案子较多，他们决定以后不再受理孔雀计划的案子，理由是“孔雀计
: 划是由市委组织部牵头，市委组织部属于党委，不是行政机关，不属于行政复议和行政
: 诉讼的受案范围”，至于为什么广东政务服务网上说孔雀计划的法律救济途径包括行政
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z****n
发帖数: 97 | 5 广东政务服务网上（http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853440711012000）的实施主体是深圳市人社局，法律救济途径包含行政复议和行政诉讼。告的就是深圳市人社局，没有人会去告市委组织部，上面链接中的人也是告的人社局，没有人会连被告是谁都搞错。但行政庭院长就是说，就在判决书中写“孔雀计划是由市委组织部牵头，市委组织部属于党委，不是行政机关，故孔雀计划不属于行政诉讼受案范围”。所以说法院完全是乱来嘛！
找市委组织部提意见也没用，市委组织部2018年时还要求把已经正在发放的区级配套补
贴立刻停发。
【在 q*d 的大作中提到】
: 去市法院告市委组织部属于完全不懂中国国情，
: 为什么不直接找市委组织部，
: 这就是围棋上的次序问题，先A，后B才有C，
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q*d
发帖数: 22178 | 6 市委组织部牵头属实的话，不找他们无解，
这个判决书明显也在暗示该去找谁，
他们不点头，人社局、法院之类的哪个敢对这事哪怕放个屁？
你们就算万一把人社局告倒了也一样不解决问题
【在 z****n 的大作中提到】
: 广东政务服务网上（http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853440711012000）的实施主体是深圳市人社局，法律救济途径包含行政复议和行政诉讼。告的就是深圳市人社局，没有人会去告市委组织部，上面链接中的人也是告的人社局，没有人会连被告是谁都搞错。但行政庭院长就是说，就在判决书中写“孔雀计划是由市委组织部牵头，市委组织部属于党委，不是行政机关，故孔雀计划不属于行政诉讼受案范围”。所以说法院完全是乱来嘛！
: 找市委组织部提意见也没用，市委组织部2018年时还要求把已经正在发放的区级配套补
: 贴立刻停发。
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z****n
发帖数: 97 | 7 按照你的做法，不起诉人社局而去找市委组织部，超过六个月就超出诉讼时效了。
广东政府服务网承诺法律救济途径包含行政诉讼，现在法院又说不包含，问题出在法院。
虽然是由市委组织部牵头，但《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施引进海外高层次
人才“孔雀计划”的意见》中说了“市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才确认
”。
市委组织部不点头，之前法院本来就可以直接判人社局败诉的，今年开始不可以的。找
市委组织部没用，党委不受法律约束。
广东省深圳市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2019）粤03行终1108号
上诉人（原审原告）杨丹，女，汉族，1976年2月12日出生，身份证住址广东省深圳市
罗湖区，
委托代理人傅立标，广东穗江律师事务所律师。
委托代理人徐鸣涛，广东穗江律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香蜜
湖街道深南大道**人才园。
法定代表人孙福金，系该局局长。
委托代理人苏亨数，系该局工作人员。
委托代理人刘晋麟，北京大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人杨丹因诉被上诉人深圳市人力资源和社会保障局行政处理决定一案，不服广东省
深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308行初155号行政判决，向本院提起上诉。本院依
法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院认定，2016年5月17日，深圳市人力资源和社会保障局认定杨丹为深圳市后备
级人才，杨丹可从2016年5月至2021年4月享受相关人才优惠政策。2017年8月29日，深
圳市人力资源和社会保障局向杨丹发送短信，告知内容为“高层次人才奖励补贴政策即
将实施，请2016年3月之后仍在证书有效期内的人才尽快办理购房优惠政策享受证明情
况”。杨丹当日收到短信通知。2017年8月31日，深圳市人力资源和社会保障局在官方
网站上发布《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（深人社规［2017
］8号）。2017年12月25日，深圳市人力资源和社会保障局在官方网站公布《关于高层
次人才奖励补贴申请的温馨提示》，其中内容为“2016年以前（含2016年）认定的高层
次人才，按照有关规定，应于2017年12月31日前登录‘深圳市高层次人才服务信息系统
’，向市人才资源保障部门提交申请，2017年12月31日前未登录提交申请的，视为自动
放弃2016年以前（含2016年）的奖励补贴”。2018年1月2日，杨丹收到深圳市人力资源
和社会保障局发出的短信，内容为“请关注高层次人才奖励补贴申请的温馨提示，并附
上网址链接”。杨丹收到短信后向深圳市人力资源和社会保障局提交深圳市国内高层次
人才奖励补贴申请表，深圳市人力资源和社会保障局于2018年1月25日受理审核，核定
后于2018年5月29日向杨丹发放第二个任期年度（2017年5月至2018年4月）奖励补贴1.
79万元，未予发放第一个任期年度（2016年5月至2017年4月）的奖励补贴。杨丹不服，
遂提起诉讼。
原审法院认为，深圳市人力资源和社会保障局作为我市人才引进的主管部门，具有受理
和发放人才奖励补贴的法定职权。2017年8月31日公布的《关于深圳市高层次人才奖励
补贴发放有关事项的通知》（深人社规[2017]8号）对于高层次人才奖励补贴的“发放
对象、发放条件、发放标准及方式、发放流程”等作出了具体、明确的规定。其中第四
条发放流程中规定“奖励补贴应当在认定后一年内首次申请（2016年度认定的可在2017
年底前首次申请），逾期未申请的视为放弃该年度奖励补贴”。首先，杨丹作为我市后
备级人才，应当密切关注有关奖励补贴的发放事宜，《关于深圳市高层次人才奖励补贴
发放有关事项的通知》自2017年9月1日起施行，杨丹在4个月的时间内未尽到注意义务
，造成逾期未申请的后果确因杨丹的主观疏忽。其次，在《关于深圳市高层次人才奖励
补贴发放有关事项的通知》实施前三天，深圳市人力资源和社会保障局通过短信提醒杨
丹人才奖励补贴政策即将实施，在申请截止时间之前，深圳市人力资源和社会保障局又
于2017年12月25日在官方网站上发布温馨提示，深圳市人力资源和社会保障局作为奖励
补贴的审核和发放部门，已经充分尽到了告知提醒义务。综上，杨丹因自身原因逾期未
申请，深圳市人力资源和社会保障局作出不予发放杨丹第一个任期年度（2016年5月至
2017年4月）的奖励补贴并无不当，杨丹的主张无事实及法律依据，原审法院不予支持
。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回杨丹的全部诉讼请
求。
杨丹不服原审判决向本院提出上诉。上诉请求：1、撤销原审判决；2、撤销深圳市人力
资源和社会保障局于2018年1月2日关于杨丹自动放弃2016年（含2016年）的奖励补贴认
定；3、判令深圳市人力资源和社会保障局向杨丹发放第一个年度（2016.5-2017.4）的
奖励补贴；4、诉讼费用由深圳市人力资源和社会保障局承担。上诉事实和理由：1、原
审判决认定事实不清，深圳市人力资源和社会保障局于2017年8月29日向杨丹发送短信
通知与事实不符，当时短信内容告知政策即将实施，即尚未实施；2、原审判决认定杨
丹逾期申请的认定与事实不符，杨丹已经尽了注意义务，是深圳市人力资源和社会保障
局没有尽到及时告知义务；3、原审判决认定不予发放杨丹第一任期年度的奖励补贴没
有事实根据和法律依据，杨丹没有自愿放弃；4、深圳市人力资源和社会保障局告知方
式单一，起不到实质告知作用，责任完全在深圳市人力资源和社会保障局；5、深圳市
人力资源和社会保障局的行为不符合高效便民、程序正当的基本原则；6、人才奖励补
贴意在吸引人才，而不是给高层次人才设限。
被上诉人深圳市人力资源和社会保障局的答辩意见与一审一致。
本院经审理查明，2016年5月17日，深圳市人力资源和社会保障局认定杨丹为深圳市后
备级人才，杨丹可从2016年5月至2021年4月享受相关人才优惠政策。2017年8月29日，
深圳市人力资源和社会保障局向杨丹发送短信，告知内容为“高层次人才奖励补贴政策
即将实施，请2016年3月之后仍在证书有效期内的人才尽快办理购房优惠政策享受证明
情况”。杨丹当日收到短信通知。2017年8月31日，深圳市人力资源和社会保障局在官
方网站上发布《关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》（深人社规[
2017]8号）。2017年12月25日，深圳市人力资源和社会保障局在官方网站公布《关于高
层次人才奖励补贴申请的温馨提示》，其中内容为“2016年以前（含2016年）认定的高
层次人才，按照有关规定，应于2017年12月31日前登录‘深圳市高层次人才服务信息系
统’，向市人才资源保障部门提交申请，2017年12月31日前未登录提交申请的，视为自
动放弃2016年以前（含2016年）的奖励补贴”。2018年1月2日，杨丹收到深圳市人力资
源和社会保障局发出的短信，内容为“请关注高层次人才奖励补贴申请的温馨提示，并
附上网址链接”。杨丹收到短信后向深圳市人力资源和社会保障局提交深圳市国内高层
次人才奖励补贴申请表，深圳市人力资源和社会保障局于2018年1月25日受理审核，核
定后于2018年5月29日向杨丹发放第二个任期年度（2017年5月至2018年4月）奖励补贴1
.79万元，未予发放第一个任期年度（2016年5月至2017年4月）的奖励补贴。杨丹不服
，遂提起诉讼。
另查明，杨丹第一个任期年度（2016年5月至2017年4月）奖励补贴的申请时间为2017年
8月31日深圳市人力资源和社会保障局在官方网站上发布《关于深圳市高层次人才奖励
补贴发放有关事项的通知》（深人社规[2017]8号）之日起至2017年12月31日截止。在
此期间，深圳市人力资源和社会保障局未向杨丹发送过任何短信通知。
本院认为，本案争议的焦点是深圳市人力资源和社会保障局是否已经履行了应尽的告知
义务。现有法律规范对深圳市人力资源和社会保障局的告知义务均没有作出明确规定。
深圳市人力资源和社会保障局主张自己在官方网站公示即已经履行了告知义务，杨丹在
申请期限内没有及时申请，应该视为自动放弃该年度的奖励补贴。本院认为，在没有明
确法律规定的情况下，要判断深圳市人力资源和社会保障局是否已经履行了应尽的告知
义务，不能仅仅以其在官方网站公示作为履行义务的标准，还要看其告知方式的必要性
、可行性、合理性。
第一，从必要性来看，本案涉及的是深圳市高层次人才奖励补贴。深圳市人力资源和社
会保障局于2016年5月17日认定杨丹为深圳市后备级人才，杨丹可从2016年5月至2021年
4月享受相关人才优惠政策。至此，深圳市人力资源和社会保障局与杨丹之间就产生了
特定的人才奖励补贴法律关系。在深圳市人力资源和社会保障局决定采取在特定时间段
内依申请的方式发放人才奖励补贴时，就有了特定的告知提醒义务，应当对经自己认定
为后备级人才并可以享受相关人才优惠政策的行政相对人通过一对一的方式主动予以告
知，深圳市人力资源和社会保障局不能苛求人才优惠政策的享受者不时去主动关注相关
官方网站来获悉申请的特定时间段。
第二，从可行性来看，杨丹可以申请的时间段为2017年8月31日——2017年12月31日。
深圳市人力资源和社会保障局一方面于2017年8月29日给杨丹发信息为“高层次人才奖
励补贴政策即将实施，请2016年3月之后仍在证书有效期内的人才尽快办理购房优惠政
策享受证明情况”，此时申请时间尚未确定；另一方面于2018年1月2日给杨丹发信息为
“请关注高层次人才奖励补贴申请的温馨提示，并附上网址链接”，此时申请时间已经
截止。显然，深圳市人力资源和社会保障局在申请的有效期内具备告知特定对象特定事
项的条件，但其没有给杨丹发送任何关于申请的信息，属于没有尽到告知的基本义务。
杨丹逾期申请，深圳市人力资源和社会保障局应该负有一定的责任。
第三，从合理性来看，杨丹逾期申请导致其损失32万元，该结果系深圳市人力资源和社
会保障局在告知程序中没有尽到提醒义务所致，深圳市人力资源和社会保障局不予发放
该笔款项，损失完全由杨丹个人负担，处理结果明显不当。政府部门实施高层次人才奖
励补贴政策是为了引进高端人才。杨丹作为政策的享受者，没有放弃相应补贴的主观故
意，深圳市人力资源和社会保障局通过自己设定的申请时间段限制加上不完善、不够直
接有效的告知方式，导致应该享受政策的人失去资格，应该说已经偏离了该政策的实施
目的和意义。
总之，深圳市人力资源和社会保障局在没有直接明确告知杨丹申请期限的情况下，直接
以自己设定的申请有效期为标准认定杨丹超期申请，剥夺杨丹第一个任期年度（2016年
5月至2017年4月）奖励补贴，结果明显不当，依法应予改判。随着网络化时代的来临，
行政机关办公方式电子化、行政相对人申请方式网络化乃是时代的进步。行政机关通过
群发短信、开通网站的方式办理行政事务，极大提高了行政效率，也大大增强了便民性
，但执法的日益高效便民与保障当事人合法权益之间仍需要保持平衡，不能为了片面追
求高效而导致当事人的合法权益失去基本的保障。如本案中，深圳市人力资源和社会保
障局两次给杨丹发送信息均在申请期限外，却没有在申请期限内通过短信的方式告知杨
丹申请的起始和截止时间，不能不说是一种遗憾。行政机关应该完善自己的工作流程，
将深圳市的人才奖励补贴工作做得更好，为深圳市吸引更多的高层次人才做出贡献。
综上，原审判决认定事实错误，本院予以改判。杨丹的上诉请求，理由充分，本院予以
支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（六）项、第八十九条第一款第
（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308行初155号行政判决。
二、撤销被上诉人深圳市人力资源和社会保障局关于杨丹自动放弃第一个任期年度（
2016年5月至2017年4月）的奖励补贴的认定。
三、被上诉人深圳市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起60日内针对杨丹关于第
一个任期年度（2016年5月至2017年4月）的奖励补贴申请重新作出处理。
本案一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人深圳市人力资源和社会保障局负担。
本判决为终审判决。
审判长 王成明
审判员 杨宝强
审判员 王强力
二〇一九年十二月十七日
书记员 林 艾
【在 q*d 的大作中提到】
: 市委组织部牵头属实的话，不找他们无解，
: 这个判决书明显也在暗示该去找谁，
: 他们不点头，人社局、法院之类的哪个敢对这事哪怕放个屁？
: 你们就算万一把人社局告倒了也一样不解决问题
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s*********6
发帖数: 1 | 8 之前是有法律救济途径的。今年开始要么说市委组织部不是行政机关，要么说孔雀计划
的文件不是法律，现在没有法律救济途径了。 |
n****b
发帖数: 1 | |
i*v
发帖数: 47 | 10 个人感觉，总体上珠三角对科技人才的重视还是好多绝大部分的省份的。 |
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z*****4
发帖数: 1 | 11 对教师的残暴压迫也多过大部分省
https://zhuanlan.zhihu.com/p/309417332
【在 i*v 的大作中提到】
: 个人感觉，总体上珠三角对科技人才的重视还是好多绝大部分的省份的。
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l*****l
发帖数: 1 | 12 珠江人才计划的评审专家称，专家在参加评审的那天，外专局当场给了专家一本评审手
册，评审手册中的认定标准跟网上对外发布的认定标准不一致。当时外专局只给专家看
过评审手册，没给专家看过网上发布的认定标准，所以专家就只能按照评审手册来评审
。评审结束后，外专局将评审手册收走，没有给专家留下备份。评审中，外专局领导会
对是否给某人认定进行干涉，会干涉专家意见，但评审结果中只出现专家的名字，未出
现领导的名字。外专局在机构改革后并入科技厅。科技厅对申请人给不出不符合认定标
准的理由，只是称“我们都是按照专家的意见来的，我们不会改变专家的意见的，专家
就是不会对理由讲得很明确的”。后来专家重新看了申请人的材料，认为符合网上对外
发布的认定标准，科技厅又称“这只是专家的一面之词，不足采信”。专家对此十分不
满，要追究科技厅的法律责任，科技厅仍不思悔改，又聘请律师应对专家诉讼。今年4
月中山大学已经要搬离广州： |
m*****n
发帖数: 1 | 13 外专局是只管外籍吗
4
【在 l*****l 的大作中提到】
: 珠江人才计划的评审专家称，专家在参加评审的那天，外专局当场给了专家一本评审手
: 册，评审手册中的认定标准跟网上对外发布的认定标准不一致。当时外专局只给专家看
: 过评审手册，没给专家看过网上发布的认定标准，所以专家就只能按照评审手册来评审
: 。评审结束后，外专局将评审手册收走，没有给专家留下备份。评审中，外专局领导会
: 对是否给某人认定进行干涉，会干涉专家意见，但评审结果中只出现专家的名字，未出
: 现领导的名字。外专局在机构改革后并入科技厅。科技厅对申请人给不出不符合认定标
: 准的理由，只是称“我们都是按照专家的意见来的，我们不会改变专家的意见的，专家
: 就是不会对理由讲得很明确的”。后来专家重新看了申请人的材料，认为符合网上对外
: 发布的认定标准，科技厅又称“这只是专家的一面之词，不足采信”。专家对此十分不
: 满，要追究科技厅的法律责任，科技厅仍不思悔改，又聘请律师应对专家诉讼。今年4
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c*******3
发帖数: 1 | 14 广东省博后人才引进补贴在深大平等落实的求助 待回复 就业 求助 小*** 2021-
07-22 10:39
本人是深圳市出站博士后，2020年出站，并于2018年成功获得广东省博士后人才引进“
海外青年博士后引进项目”。博士后第一年补贴于2020年发放，然而第二年和出站补贴
一直迟迟未有消息。经了解，广东省于今年年初已经将款项发放到地级市，并且广东省
人社厅网站上开放申请（其他市似乎已开展申报工作），但深圳市却一直迟迟未有消息
。鉴于18年的那笔补贴只有深大内部发公告限制了在站博士后的年薪，扣除了我们一半
海外博后的补贴，而其他单位都是全额发放的，不能体现人才政策的平等落实。这在众
多深大博后研究人员中产生了消极的影响，关系到广大博士后科研人员对深圳市人才政
策的信任。希望有关部门能够尽快协助解决19年海外人才补贴的足额发放。深圳市政策
的连续性能使海外博士积极在深圳定居工作，为深圳的发展贡献自己一份力量。
关于广东省珠江人才补贴发放不平等问题 待回复 教育 求助 熊*** 2021-07-21
17:21
本人是深圳市出站博士后，2021年出站，并于2019年成功获得广东省博士后人才引进“
海外青年博士后引进项目”。博士后第一年补贴于2020年发放，但由于深圳市各学校和
单位的发放规则并不一致，最终导致不同单位的博后实际发放金额落差很大，有的落差
达12W以上，幅度在50%左右。经了解，这种情况的部分原因是不同单位博士后的补贴的
财政来源不一致所致。
我们都是来自全国各地，立志扎根深圳这个中国发展的前沿阵地。而这样的不平等，实
际对部分博后研究人员的努力工作有很大消极的影响，关系到广大博士后科研人员的切
身利益。希望有关部门能够协助解决，让我们能在深圳扎实专心工作。
广东省海外青年博士后引进计划 待回复 就业 投诉 c*** 2021-07-25 16:11
我们要求广东省人社厅发布的的“2021年广东省海外青年博士后引进计划”对哈尔滨工
业大学（深圳）的海外博士后进行平等对待。目前由于广东省人社厅前后政策不一致，
导致2019年哈尔滨工业大学（深圳）数十位海归博士后不能享受同等待遇。2021年新的
申请政策上却没有解决2019年遗留的问题，因为本身就是广东省人社厅制定政策引起的
问题。我们强烈要求人社厅领导同等对我们，给我们一个公平跟公道。我们是哈尔滨工
业大学（深圳）的一群海外归国博士后，2019年广东省人社厅再不给任何理由的情况下
将我们单位的“广东省海外青年博士后引进计划”申请资格无端没有任何理由的剥夺（
2017，2018年我们学校是有申请资格的），导致我们没有办法申请2019年的批次，我们
一再投诉广东省人社厅，可是他们却一次一次把责任推卸给深圳市人社局，深圳人社局
也答应历史遗留问题一定会解决，至今2年多了过去了，没有任何进展。2021年新的批
次申请发布，哈尔滨工业大学（深圳）又具备了申请了资格，可是在具体政策上就卡住
了我们上一批遗留的，不知道广东省人社厅制定政策的依据是什么？
深圳市 广东省博士后人才引进：海外青年博士后 办理中 政务 咨询 周*** 2021
-07-21 20:08
您好。我是一名中科院深圳先进技术研究院的博士后。现在关注到2021年“广东省博士
后人才引进：海外青年博士后引进项目”已经开放申报。而且深圳市人力资源和社会保
障局对于相关咨询回答也说深圳已组织涉及该项目的单位进行注册并熟悉业务申报系统
。但是我问先进院的博管办，说暂时没有接收到任何关于申报通知，所以不能进行流动
站审核盖章申报流程。但是据朋友打听了解，其他很多单位在端午节前后就开始了申报
工作。作为深圳市技术创新前沿单位的先进院内部却没有消息，也没有任何说明，不知
道为什么要拖。
所以想请问领导，什么时候才能发出通知，才可以进行申报？什么时候截止申报？
海外博士后计划 待回复 教育 咨询 M*** 2021-07-22 09:17
尊敬的领导，您好
我是深圳市的一名海归博士后，深圳市的博士后海外计划至今杳无音信，2019年入职等
到2020年，2020年等到2021年，现在眼看七月中旬都过了，深圳市还发放没任何消息和
通知，请您关注，万分感谢。
广东省2021年的海外博士后人才支持项目申请 待回复 教育 咨询 L*** 2021-07-
15 21:18
尊敬的省长同志，本人是深圳某高校的在站博士后，已在海外完成博士学位，并获得
2021年国家的博士后国际交流计划引进项目（下简称“国家项目”）。
最近，广东省2021年的海外博士后人才支持项目（下简称“省级项目”）开放申请，本
人符合申请要求。而学校告知我并不能申请该支持项目，原因为我已获得“国家项目”。
但是，我认为该限制有其不合理的地方，理由有三：
1.国家项目并无限制已获得省级项目的人员申请，但反过来却有如此的限制，实在不合
理。（由于申请时间的不同，省级项目申请时间在国家项目申请之后，使得本人无法在
国家项目之前申请省级项目；而如果某人是最近刚刚入站，先申请省级项目，随后于下
半年又申请国家项目，反倒有可能同时入选）；
2.申请国家项目的门槛比省级项目高，能够获得该政策的博士后反而得不到广东省相应
政策支持，有点逻辑不明朗，与人才引进政策的初衷不一致；
3.省级项目由生活费和出站后的安家费组成，而国家项目只有生活费——退一步讲，就
算生活费不能同时获得，省级支持项目是否至少可以为符合条件的人才提供出站安家费
，作为出站后留粤工作的支持？
省级项目的安家费，与对于想在广东省发展的我来说，无法申请广东省博士后人才引进
政策，是一种消极的影响。希望有关部门能够尽快协助解决，提供一个更为人性化的人
才政策，以便我们海外博士能愿意来广东省定居工作，为广东省的发展贡献自己一份力
量。
如何看待深圳大学37W+年薪聘请助理教授？https://www.zhihu.com/question/
354611352/answers/updated
慎重考虑到手后收入约为税前的75%。本质是传统高校，有大量教学、公共服务任务。
预聘的2个三年聘期压力巨大，预长聘与编制教师分别在不同轨道晋升考核，预聘晋升
标准很高但不明确，PK制，外审+内审。外审通过标准对标清北等国内顶尖高校师资水
平。预聘教师即使晋升，依然没有编制。不少学院上了长聘的副教授反映合同任务要求
比预聘期间更高，本质上是一个“升级版”的“预聘”（待遇不变，聘期变为5年，考
核标准加码）。另外深大的预长聘都是校聘的，并没有省厅备案的职称证书，等你想开
个职称证明就会发现自己竟然没有职称，就算卷赢拿到了副教授title，出了校门认不
认这个副教授就不好说了。编制内教师待遇会随政府财政工资调涨，预长聘教师37万不
是深大开得高（在深圳横向对比也不高），是预聘老师们入职之后发现比老体制待遇差
距大，要求相同待遇，连续2年2次讨薪的结果，之前税前分别为24、30。未来如果深圳
体制内工资调涨，预长聘待遇依然不会有长期调整的保障。且预长聘老师无职业年金，
退休后待遇和编制内差距很大。当然大多数老师干不到退休就会非升即走，不用考虑这
个问题。大部分学院陆续有预长聘老师离职，目前规模不大（本学院占比约为新体制老
师的15%），可能原因是2016年推行预长聘至今尚未满6年，不续聘的大潮尚未开启，且
许多老师还未拿满5年孔雀。在学院里面老体制基本都有主人翁精神，预长聘普遍都是
“打工”的外人，个人认为工作环境比较负面，不利于身心健康。2021.9.1号之后孔雀
新政，可以预见补贴缩水，门槛提升，如果是因为孔雀新入坑的青椒，建议慎之又慎。
10672870007-11
同属于深大临时工群体，无限赞同答主[赞同]现在已经弃坑了，多次讨薪已经精疲力竭
[捂脸]
?2
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意诚格物
意诚格物回复10672870007-11
还要讨薪？？
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匿名用户匿名用户 (作者) 回复10672870007-11
哈哈，你跳去哪了呀？我也想跳出这个坑，担心外面的坑越来越少，最后烂在深大的坑
里[笑哭]
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匿名用户匿名用户 (作者) 回复意诚格物07-11
我回答了说了有2次啊，讨薪的过程非常闹心
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106728700
106728700回复匿名用户 (作者) 07-11
我后来去别的学校了，在深大工作心太累[捂脸]其实对于AP的描述更加准确是，工资拿
的比老编制低，考核内容确比别人高[捂脸]AP生存环境太恶劣
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王琰
王琰?07-11
而且深大各处办事时候都会问: 你是有编制的还是预聘长聘的，如果是后者就是妥妥的
二等公民，哦不，根本就没有公民权好吗 |
c*******3
发帖数: 1 | 15 广东省博后人才引进补贴在深大平等落实的求助 待回复 就业 求助 小*** 2021-
07-22 10:39
本人是深圳市出站博士后，2020年出站，并于2018年成功获得广东省博士后人才引进“
海外青年博士后引进项目”。博士后第一年补贴于2020年发放，然而第二年和出站补贴
一直迟迟未有消息。经了解，广东省于今年年初已经将款项发放到地级市，并且广东省
人社厅网站上开放申请（其他市似乎已开展申报工作），但深圳市却一直迟迟未有消息
。鉴于18年的那笔补贴只有深大内部发公告限制了在站博士后的年薪，扣除了我们一半
海外博后的补贴，而其他单位都是全额发放的，不能体现人才政策的平等落实。这在众
多深大博后研究人员中产生了消极的影响，关系到广大博士后科研人员对深圳市人才政
策的信任。希望有关部门能够尽快协助解决19年海外人才补贴的足额发放。深圳市政策
的连续性能使海外博士积极在深圳定居工作，为深圳的发展贡献自己一份力量。
关于广东省珠江人才补贴发放不平等问题 待回复 教育 求助 熊*** 2021-07-21
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本人是深圳市出站博士后，2021年出站，并于2019年成功获得广东省博士后人才引进“
海外青年博士后引进项目”。博士后第一年补贴于2020年发放，但由于深圳市各学校和
单位的发放规则并不一致，最终导致不同单位的博后实际发放金额落差很大，有的落差
达12W以上，幅度在50%左右。经了解，这种情况的部分原因是不同单位博士后的补贴的
财政来源不一致所致。
我们都是来自全国各地，立志扎根深圳这个中国发展的前沿阵地。而这样的不平等，实
际对部分博后研究人员的努力工作有很大消极的影响，关系到广大博士后科研人员的切
身利益。希望有关部门能够协助解决，让我们能在深圳扎实专心工作。
广东省海外青年博士后引进计划 待回复 就业 投诉 c*** 2021-07-25 16:11
我们要求广东省人社厅发布的的“2021年广东省海外青年博士后引进计划”对哈尔滨工
业大学（深圳）的海外博士后进行平等对待。目前由于广东省人社厅前后政策不一致，
导致2019年哈尔滨工业大学（深圳）数十位海归博士后不能享受同等待遇。2021年新的
申请政策上却没有解决2019年遗留的问题，因为本身就是广东省人社厅制定政策引起的
问题。我们强烈要求人社厅领导同等对我们，给我们一个公平跟公道。我们是哈尔滨工
业大学（深圳）的一群海外归国博士后，2019年广东省人社厅再不给任何理由的情况下
将我们单位的“广东省海外青年博士后引进计划”申请资格无端没有任何理由的剥夺（
2017，2018年我们学校是有申请资格的），导致我们没有办法申请2019年的批次，我们
一再投诉广东省人社厅，可是他们却一次一次把责任推卸给深圳市人社局，深圳人社局
也答应历史遗留问题一定会解决，至今2年多了过去了，没有任何进展。2021年新的批
次申请发布，哈尔滨工业大学（深圳）又具备了申请了资格，可是在具体政策上就卡住
了我们上一批遗留的，不知道广东省人社厅制定政策的依据是什么？
深圳市 广东省博士后人才引进：海外青年博士后 办理中 政务 咨询 周*** 2021
-07-21 20:08
您好。我是一名中科院深圳先进技术研究院的博士后。现在关注到2021年“广东省博士
后人才引进：海外青年博士后引进项目”已经开放申报。而且深圳市人力资源和社会保
障局对于相关咨询回答也说深圳已组织涉及该项目的单位进行注册并熟悉业务申报系统
。但是我问先进院的博管办，说暂时没有接收到任何关于申报通知，所以不能进行流动
站审核盖章申报流程。但是据朋友打听了解，其他很多单位在端午节前后就开始了申报
工作。作为深圳市技术创新前沿单位的先进院内部却没有消息，也没有任何说明，不知
道为什么要拖。
所以想请问领导，什么时候才能发出通知，才可以进行申报？什么时候截止申报？
海外博士后计划 待回复 教育 咨询 M*** 2021-07-22 09:17
尊敬的领导，您好
我是深圳市的一名海归博士后，深圳市的博士后海外计划至今杳无音信，2019年入职等
到2020年，2020年等到2021年，现在眼看七月中旬都过了，深圳市还发放没任何消息和
通知，请您关注，万分感谢。
广东省2021年的海外博士后人才支持项目申请 待回复 教育 咨询 L*** 2021-07-
15 21:18
尊敬的省长同志，本人是深圳某高校的在站博士后，已在海外完成博士学位，并获得
2021年国家的博士后国际交流计划引进项目（下简称“国家项目”）。
最近，广东省2021年的海外博士后人才支持项目（下简称“省级项目”）开放申请，本
人符合申请要求。而学校告知我并不能申请该支持项目，原因为我已获得“国家项目”。
但是，我认为该限制有其不合理的地方，理由有三：
1.国家项目并无限制已获得省级项目的人员申请，但反过来却有如此的限制，实在不合
理。（由于申请时间的不同，省级项目申请时间在国家项目申请之后，使得本人无法在
国家项目之前申请省级项目；而如果某人是最近刚刚入站，先申请省级项目，随后于下
半年又申请国家项目，反倒有可能同时入选）；
2.申请国家项目的门槛比省级项目高，能够获得该政策的博士后反而得不到广东省相应
政策支持，有点逻辑不明朗，与人才引进政策的初衷不一致；
3.省级项目由生活费和出站后的安家费组成，而国家项目只有生活费——退一步讲，就
算生活费不能同时获得，省级支持项目是否至少可以为符合条件的人才提供出站安家费
，作为出站后留粤工作的支持？
省级项目的安家费，与对于想在广东省发展的我来说，无法申请广东省博士后人才引进
政策，是一种消极的影响。希望有关部门能够尽快协助解决，提供一个更为人性化的人
才政策，以便我们海外博士能愿意来广东省定居工作，为广东省的发展贡献自己一份力
量。
如何看待深圳大学37W+年薪聘请助理教授？https://www.zhihu.com/question/
354611352/answers/updated
慎重考虑到手后收入约为税前的75%。本质是传统高校，有大量教学、公共服务任务。
预聘的2个三年聘期压力巨大，预长聘与编制教师分别在不同轨道晋升考核，预聘晋升
标准很高但不明确，PK制，外审+内审。外审通过标准对标清北等国内顶尖高校师资水
平。预聘教师即使晋升，依然没有编制。不少学院上了长聘的副教授反映合同任务要求
比预聘期间更高，本质上是一个“升级版”的“预聘”（待遇不变，聘期变为5年，考
核标准加码）。另外深大的预长聘都是校聘的，并没有省厅备案的职称证书，等你想开
个职称证明就会发现自己竟然没有职称，就算卷赢拿到了副教授title，出了校门认不
认这个副教授就不好说了。编制内教师待遇会随政府财政工资调涨，预长聘教师37万不
是深大开得高（在深圳横向对比也不高），是预聘老师们入职之后发现比老体制待遇差
距大，要求相同待遇，连续2年2次讨薪的结果，之前税前分别为24、30。未来如果深圳
体制内工资调涨，预长聘待遇依然不会有长期调整的保障。且预长聘老师无职业年金，
退休后待遇和编制内差距很大。当然大多数老师干不到退休就会非升即走，不用考虑这
个问题。大部分学院陆续有预长聘老师离职，目前规模不大（本学院占比约为新体制老
师的15%），可能原因是2016年推行预长聘至今尚未满6年，不续聘的大潮尚未开启，且
许多老师还未拿满5年孔雀。在学院里面老体制基本都有主人翁精神，预长聘普遍都是
“打工”的外人，个人认为工作环境比较负面，不利于身心健康。2021.9.1号之后孔雀
新政，可以预见补贴缩水，门槛提升，如果是因为孔雀新入坑的青椒，建议慎之又慎。
10672870007-11
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的比老编制低，考核内容确比别人高[捂脸]AP生存环境太恶劣
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王琰
王琰?07-11
而且深大各处办事时候都会问: 你是有编制的还是预聘长聘的，如果是后者就是妥妥的
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