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t*****n
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昨天发生在复旦的悲剧相信大家都看到了。都端这碗饭（当然我甚至还没端上这碗饭）
，真的能感受到这个悲。
传闻是因为非升级走没通过导致的。说下所谓的非升即走。我感觉总的来说这是这一轮
国内高校人事制度改革里最重要的一个部分，没有之一。大概的内容就是全面仿照美国
制度，招人首先是一个3+3的合同，即首先签订三年合同，三年后中期审核，如果通过
则续签3年。一共六年后需要评上副教授（有些学校是教授），副教授理论上就是终身
教职（除非触犯政治等红线否则就是铁饭碗）。不能转正副教授就滚蛋。这也就是美国
所谓的tenure制度。
在理工科，美国的tenure率一般是相当高的，大概在90%以上。也就是说，只要招了你
，基本上就是要给你转终身教职的。就算tenure比例低得多的社科，至少中期审核基本
上是不踢人的，也就是说会给足六年时间。因此，一般来说大家把tenure clock算作六
年。
国内高校就不一样了。首先，tenure比例低到发指，目测在10%以下，而且三年就踢人
的情况广泛存在。比如2018年武汉大学第一批三年合约到期，119人竟然只有四人通过
评审，三年淘汰率高达97%...（更正：武大辟谣是69人到期通过6人）同样的，中山大
学也出过类似的事情。
目前非升即走制已经在国内的主要大学全部铺开，能比较稳的拿到终身教职的情况我目
测只有拿到四青，也就是万人拔尖，长江青年，优青基金和青年千人这四个帽子。拿到
这四个帽子你就瞬间变成学校的资产，没拿到你的价值在学校眼里就非常存疑。当然社
科方面主要是顶刊发的够多就行。
淘汰制本身不是什么问题，但是现在国内这种搞法完全是视青教为消耗品，一开始就打
算让大部分人淘汰掉。这主要就是因为博士毕业生太多了，业界市场又消化不掉，最后
这个学术就业市场变成完全的买方市场。因为高校招聘规模过大（反正是便宜临时工）
，每个青教能够获得的资源就非常有限了，自然就更难出成果...很多学校的青教甚至
完全没有招生名额，要知道美国只要入职即是博导...没有学生支持，却多了很多事务
压力和教学压力，研究效率可想而知。
如果说这个畸形的非升即走制度已经很可怕了，那么更可怕的就是中国特色的年龄歧视
：入职tenure-track一般要求35岁（或40岁）以下...这种公开的年龄歧视基本上是全
世界独一份。为啥有这个歧视呢？其实不能怪高校，因为四青的帽子就是带年龄要求的
。其中申报青千不得超过40岁，申报青拔不得超过35岁，申报青年长江和优青不得超过
38岁。以上都是理工科男性的情况，社科和女性会有适当放宽。但无论如何，在四青才
是真正的资产得情况下，学校肯定要考虑招来的人成为资产的可能性。如果年龄太大，
未来申请四青可能被硬条件卡掉，自然就不会招了。
这就使得非升级走失败的青教没有太多退路的空间。我们简单算一下，一个人本科毕业
22岁，硕博毕业大约28岁，一轮博后2年，这就已经30岁了。非升级走6年后如果被淘汰
，直接超35岁红线了。而万一之前读书多读了几年或者博后多做了一轮，可能都超40岁
红线了，这就基本上彻底没机会了。同志们，40岁在中国社会重新找工作而且可能是跨
行找工作，这是多么让人不寒而栗的事情。
至于入职后拿到的钱和入职前谈妥的钱不一致这种事情就不谈了，总之在纯粹的买方市
场下劳动力是完全没有任何谈判能力的，想让你怎样就怎样。
所有在这个制度和压力下，指望青教们心理健康实在是一件过于奢侈的事情，毕竟连大
部分博士都有心理问题。这本身就是件很可怕的事情。想想一个高校里，每天和大学生
打交道的人大部分都有程度不一的心理问题，那么大学的氛围会是怎样的...
所以我的建议是，永远不要把自己彻底卖给学术了，至少在中国不能这样。永远要给自
己留好退路，留好选择，保住人生的主动权。这不仅仅是对自己负责任，也是对自己的
家庭负责任。主动权就是你和畸形制度说不的底气。
在中国突飞猛进的科研指标背后，是无数青年科研人员的血与泪。
这不是比喻。是真的血。是真的泪。
今天写的很乱，请谅解。

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