T*e
发帖数: 681 | 1 每年涨幅百分比
分个类区别对待吧
工作1-2年的
工作3-5年的
工做5-10年的 |
D**s
发帖数: 3909 | 2 太没诚意了，先说说你自己
【在 T*e 的大作中提到】
: 每年涨幅百分比
: 分个类区别对待吧
: 工作1-2年的
: 工作3-5年的
: 工做5-10年的
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m*******i
发帖数: 8711 | 3
【在 T*e 的大作中提到】
: 每年涨幅百分比
: 分个类区别对待吧
: 工作1-2年的
: 工作3-5年的
: 工做5-10年的
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D**s
发帖数: 3909 | 4 有。。。
【在 T*e 的大作中提到】
: 每年涨幅百分比
: 分个类区别对待吧
: 工作1-2年的
: 工作3-5年的
: 工做5-10年的
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T*e
发帖数: 681 | |
T*e
发帖数: 681 | 6 你呢,也表示一下诚意嘛
【在 D**s 的大作中提到】
: 有。。。
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D**s
发帖数: 3909 | 7 我已多年基本岿然不动了。。。
【在 T*e 的大作中提到】
: 你呢,也表示一下诚意嘛
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T*e
发帖数: 681 | |
D**s
发帖数: 3909 | 9 我靠，我有那么老么？
【在 T*e 的大作中提到】
: 5-10年?
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T*e
发帖数: 681 | 10 别激动,这不是看你说"多年基本岿然不动"
3-5年?最高涨幅多少? |
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D**s
发帖数: 3909 | 11 我很嫩，都不好意思说
【在 T*e 的大作中提到】
: 别激动,这不是看你说"多年基本岿然不动"
: 3-5年?最高涨幅多少?
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s*******e
发帖数: 4188 | 12 在大点的公司，这个都有公式。先定个全公司的基数，这个根据当年通货膨胀率，job
market情况，和公司业绩决定。好点的年份~4%，差的年份0%。然后按你review的分给
个系数往上乘，一般人就是average系数是1。这个一般跟你工作多少年，或在这个公司
多少年无关。但有可能跟你的级别有关。
小公司就比较随便了，要看你进去的时候给的跟市场average比怎么样，另外还有在公
司的重要性。
【在 T*e 的大作中提到】
: 每年涨幅百分比
: 分个类区别对待吧
: 工作1-2年的
: 工作3-5年的
: 工做5-10年的
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g********n
发帖数: 2314 | 13 好年景也指望不上涨工资，能beat通货膨胀率就应该感谢老板了。想涨工资，还得靠跳
槽。
份,
【在 T*e 的大作中提到】
: 别激动,这不是看你说"多年基本岿然不动"
: 3-5年?最高涨幅多少?
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m*******i
发帖数: 8711 | 14 赞金枪不倒，定海神针。
【在 D**s 的大作中提到】
: 我已多年基本岿然不动了。。。
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y***u
发帖数: 5243 | 15 BSO是CXO。。。。
【在 D**s 的大作中提到】
: 我已多年基本岿然不动了。。。
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M*******c
发帖数: 4371 | 16 Promotion is the way to go. |
T******g
发帖数: 21328 | 17 跳槽涨的最快，特别是多个公司抢你的时候，时机要掌握好 |
b******y
发帖数: 1684 | 18 sigh...又动心了。。。
money ah money, where are you
【在 T******g 的大作中提到】
: 跳槽涨的最快，特别是多个公司抢你的时候，时机要掌握好
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o****e
发帖数: 4946 | 19 money在银行里，最终还会到银行去
【在 b******y 的大作中提到】
: sigh...又动心了。。。
: money ah money, where are you
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l**n
发帖数: 2405 | 20 lol
2b u r greedy.
【在 o****e 的大作中提到】
: money在银行里，最终还会到银行去
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d********t
发帖数: 587 | 21 你们公司当然不指着涨工资，光涨bonus就够了
【在 g********n 的大作中提到】
: 好年景也指望不上涨工资，能beat通货膨胀率就应该感谢老板了。想涨工资，还得靠跳
: 槽。
:
: 份,
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