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发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: tiantiancn (nicky), 信区: JobHunting
标 题: 招人面试的一点感想
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美东)
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。 | s**x
发帖数: 7506 | 2 还是 goog 简单啊，上来几个算法题，做好了， you are perfect match, 做不好，
欢迎一年后再来。 |
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