l**********r
发帖数: 4612 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: PixelClassic (如梦), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我觉得这些大公司考编程就像小学的时候考速算
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 29 03:33:50 2012, 美东)
每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
能力和悟性的。
2. 公司里的code说实在的就一两人review。reviewer自己也很忙，也不见的上心。
一些没有经过考虑的烂code在里面就是在里面了，可能很长时间都得不到清理。
基本功对整个产品里有多少烂code确实很重要。
3. 给以前不做这个但是对这个感兴趣又smart的人提供一些机会。
4. General hiring是keep公司bar的有效方法，可以有效的避免裙带关系，一个老印招
一堆老印等情况。我觉得linkedin general hiring前后招的人风格就有明显差别，之
前真的有一个老印manager带一堆老印的情况，现在大部分组都要过general
interview, 这种情况已经基本不可能再形成了。要general hiring就要找一些大家共通
的东西来考核, 而不是就考对某个组specific的那几个概念。虽然有些manager抱怨
general hiring招人太慢，但是我个人觉得坚持下来长远来看是值得的。 | w*********m
发帖数: 4740 | 2 agree
【在 l**********r 的大作中提到】
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: 标 题: Re: 我觉得这些大公司考编程就像小学的时候考速算
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 29 03:33:50 2012, 美东)
: 每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
: 1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
: 司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
: 很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
: 都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
: 。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
| S*******w
发帖数: 24236 | 3 屁股决定脑袋啊
那些题做熟的人agree 没做熟的人disagree.
【在 l**********r 的大作中提到】
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: 标 题: Re: 我觉得这些大公司考编程就像小学的时候考速算
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 29 03:33:50 2012, 美东)
: 每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
: 1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
: 司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
: 很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
: 都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
: 。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
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