h*****6
发帖数: 866 | 1 40 岁以上，喜欢做技术的，一直做下去，不可避免要被比自己年轻的人管，要看比自
己年轻的管理员的
脸色，大家是怎样克服这种不舒服的心理的。谢谢。 |
d*******n
发帖数: 308 | |
j****n
发帖数: 4358 | 3 40岁了，还做技术，为什么不做管理层呢？
【在 h*****6 的大作中提到】
: 40 岁以上，喜欢做技术的，一直做下去，不可避免要被比自己年轻的人管，要看比自
: 己年轻的管理员的
: 脸色，大家是怎样克服这种不舒服的心理的。谢谢。
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l********k
发帖数: 393 | 4 管理层有利有弊。 如果做了管理层，丢了技术，遇到人事争斗， 公司重组， manager
很容易被挤掉。领导的前manager 就是这么被迫辞职的。
【在 j****n 的大作中提到】
: 40岁了，还做技术，为什么不做管理层呢？
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J**9
发帖数: 835 | 5 Just forget about ages.
Treat everybody based on roles in workspace instead of ages and genders.
【在 h*****6 的大作中提到】
: 40 岁以上，喜欢做技术的，一直做下去，不可避免要被比自己年轻的人管，要看比自
: 己年轻的管理员的
: 脸色，大家是怎样克服这种不舒服的心理的。谢谢。
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f*****i
发帖数: 3558 | 6 也不是每个人都适合做管理的
【在 j****n 的大作中提到】
: 40岁了，还做技术，为什么不做管理层呢？
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j****i
发帖数: 68152 | 7 贾庆林同志向胡锦涛同志汇报工作的时候表示很有压力 |
c*********r
发帖数: 2097 | 8 认了呗，有些人活一辈子也不会懂得游戏规则，有些人2，3十岁就能懂，就是这样。 |
t****u
发帖数: 8614 | 9 瞎说说。
我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
【在 h*****6 的大作中提到】
: 40 岁以上，喜欢做技术的，一直做下去，不可避免要被比自己年轻的人管，要看比自
: 己年轻的管理员的
: 脸色，大家是怎样克服这种不舒服的心理的。谢谢。
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p******t
发帖数: 1598 | 10 你有40了吧，做到管理层了吗？
【在 j****n 的大作中提到】
: 40岁了，还做技术，为什么不做管理层呢？
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c**********m
发帖数: 2088 | 11 一旦manager找到能够替代这个技术大牛的人以后，这个技术大牛就成了刀下之肉了。
【在 t****u 的大作中提到】
: 瞎说说。
: 我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
: 不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
: 求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
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c*****e
发帖数: 3226 | 12 扯蛋，有几个这样的大牛，人人以为自己是爱因斯坦不成？
大部分人是凡人，就算这个项目上经理求助你，来日方长找个机会干点掉你很容易
【在 t****u 的大作中提到】
: 瞎说说。
: 我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
: 不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
: 求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
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M******e
发帖数: 325 | 13 您老说的这种技术大牛当然啦，可大部分中国硅工干一辈子也不会到那个层次吧。我们
公司像您老说的这种大牛，清一色的洋鬼子。我认识的我们公司50多的还在做技术的中
国人好像状态都不太好，斗也斗不过别人，干也干不过别人。有人天天气的要死，也还
得唯唯诺诺的保饭碗。我们公司还不是纯软件公司呢，在纯软件公司可能更惨吧。看来
还是得早做打算，有个自己的生意，两条腿走路。
【在 t****u 的大作中提到】
: 瞎说说。
: 我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
: 不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
: 求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
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f*****i
发帖数: 3558 | 14 我也听说过这样的人，可以直接和老板说不，不喜欢的idea觉得是浪费时间的就直接不
做。。。／／xm
【在 t****u 的大作中提到】
: 瞎说说。
: 我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
: 不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
: 求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
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j****n
发帖数: 4358 | 15 还没有40
【在 p******t 的大作中提到】
: 你有40了吧，做到管理层了吗？
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j****n
发帖数: 4358 | 16 觉得是个人就可以做管理吧
很多在管理位置上的人也没有觉得管理的怎么好的，所以也不是适不适和的问题。
另外好像很多老中在外族手下很好被管呀
【在 f*****i 的大作中提到】
: 也不是每个人都适合做管理的
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t****u
发帖数: 8614 | 17 这个新来的技术大牛会一样嚣张。
既然是大牛，在公司绝不会没有支持。小Manager与他老人家硬碰，死的是小Manager。
这是我老亲眼见到的事例。
美国毕竟不是天朝，官本位思想要修正一下。
【在 c**********m 的大作中提到】
: 一旦manager找到能够替代这个技术大牛的人以后，这个技术大牛就成了刀下之肉了。
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f**e
发帖数: 890 | 18 你确认这些人敢这么嚣张的话，没有后台挺他们？公司里的大部分所谓的大牛都是可以
替代的，所以大部分大牛很是很好相处的，有些不好惹的，可能他的同事，朋友，甚至
曾经的手下在公司里是更大的头，少数天才级别的估计CEO也不敢惹他们。
【在 t****u 的大作中提到】
: 瞎说说。
: 我老感觉，公司里技术大牛，虽然被Manager管，但貌似是Manager看他老的的眼色，而
: 不是反过来。他老人家说这个东西该怎么做，Manager连P都不敢放，只能根据他老的要
: 求去跟别的部门周旋。我老当硅工时，去过的几个公司，每个公司都有这样的人物。
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t****u
发帖数: 8614 | 19 当然不会很多。但同样也不是人人都能当上Manager/director的。
我老只不过指出，tech path在美国也是条路。不一定非要management path的。
公司做到principal engineer的，您老看看有几个manager敢动他们的。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 扯蛋，有几个这样的大牛，人人以为自己是爱因斯坦不成？
: 大部分人是凡人，就算这个项目上经理求助你，来日方长找个机会干点掉你很容易
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h*******l
发帖数: 1542 | 20 嚣张的大牛不会只对小经理嚣张，他对所有人都嚣张。这是本性难移。
大经理早晚会宰掉大牛， it's only a matter of time... LOL
【在 t****u 的大作中提到】
: 这个新来的技术大牛会一样嚣张。
: 既然是大牛，在公司绝不会没有支持。小Manager与他老人家硬碰，死的是小Manager。
: 这是我老亲眼见到的事例。
: 美国毕竟不是天朝，官本位思想要修正一下。
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t****u
发帖数: 8614 | 21 这个倒是可能的。
【在 h*******l 的大作中提到】
: 嚣张的大牛不会只对小经理嚣张，他对所有人都嚣张。这是本性难移。
: 大经理早晚会宰掉大牛， it's only a matter of time... LOL
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f**e
发帖数: 890 | 22 实际在公司里不管干什么，管人也好，做事也好，尤其大公司里，站对队伍是最重要的。
那些比较嚣张的人实际上知道对谁不能嚣张。
【在 t****u 的大作中提到】
: 当然不会很多。但同样也不是人人都能当上Manager/director的。
: 我老只不过指出，tech path在美国也是条路。不一定非要management path的。
: 公司做到principal engineer的，您老看看有几个manager敢动他们的。
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h*******l
发帖数: 1542 | 23 这不一定。如果技术大牛都这么聪明，早被提拔成经理了。
技术大牛大多数都是傻呼呼的，不懂任何人情世故。
的。
【在 f**e 的大作中提到】
: 实际在公司里不管干什么，管人也好，做事也好，尤其大公司里，站对队伍是最重要的。
: 那些比较嚣张的人实际上知道对谁不能嚣张。
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t****u
发帖数: 8614 | 24 您老没见过director不当，而宁愿当individual contributor的吧！
老美很多想法，你我不能了解的。
这人人牛也是人精一个，人就是不愿意当manager，按他老的说法就是不喜欢管人和开
会。
【在 h*******l 的大作中提到】
: 这不一定。如果技术大牛都这么聪明，早被提拔成经理了。
: 技术大牛大多数都是傻呼呼的，不懂任何人情世故。
:
: 的。
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f**e
发帖数: 890 | 25 管理也没那么简单，毕竟要替公司管少则一，两米的钱。有些Manager技术出身，很懂
技术，一般不爱整人，但是在他们手底下不出活的话，离死也不远了。有些Manager啥
也不懂，这些人混的好，完全是很有people smart，在他们手底下混要会拍马，做得差
的不一定会死。
【在 j****n 的大作中提到】
: 觉得是个人就可以做管理吧
: 很多在管理位置上的人也没有觉得管理的怎么好的，所以也不是适不适和的问题。
: 另外好像很多老中在外族手下很好被管呀
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h*******l
发帖数: 1542 | 26 老美也有nerd, 只是人数少而已。
【在 t****u 的大作中提到】
: 您老没见过director不当，而宁愿当individual contributor的吧！
: 老美很多想法，你我不能了解的。
: 这人人牛也是人精一个，人就是不愿意当manager，按他老的说法就是不喜欢管人和开
: 会。
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f*****i
发帖数: 3558 | 27 nod nod
manager和做技术要很不同的skill。。而且人家也不想烦
【在 t****u 的大作中提到】
: 您老没见过director不当，而宁愿当individual contributor的吧！
: 老美很多想法，你我不能了解的。
: 这人人牛也是人精一个，人就是不愿意当manager，按他老的说法就是不喜欢管人和开
: 会。
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p******t
发帖数: 1598 | 28 你想一辈子只做个小兵？
【在 f*****i 的大作中提到】
: nod nod
: manager和做技术要很不同的skill。。而且人家也不想烦
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M*******n
发帖数: 10087 | 29 我们部门的大牛当年也干过manager，过了一年就不干了，说开会太多太痛苦了，尤其
我们在欧洲和亚洲都有分部，经常要一大早或者晚上开会。现在这样每天早九晚五舒服
多了，每周至少有一天还work from home。这种人也不缺钱，直接report给大头，一样
可以主宰公司产品方向，何必把自己搞那么辛苦呢。
很多人还是国内的官本位意识，觉得公司里要挂个官才牛。其实美国这边能做到技术大
牛，都是老板巴结你，生怕你跑到竞争对手公司。技术大牛比所谓的manager跳槽不知
道容易多少倍。 |
w***z
发帖数: 1848 | 30 我们公司，40岁做到principle, staff engineer的，一般经理都要看他脸色。
40岁还是senior engineer,你那不叫喜欢做技术，你那叫混日子。
【在 h*****6 的大作中提到】
: 40 岁以上，喜欢做技术的，一直做下去，不可避免要被比自己年轻的人管，要看比自
: 己年轻的管理员的
: 脸色，大家是怎样克服这种不舒服的心理的。谢谢。
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w***z
发帖数: 1848 | 31 无所谓。我们公司，一个大牛，staff级别，和上面不对付，给Layoff 了（公司史上从
来没有过）。别的部门立马把他接走了。人换个地方接着牛。
狼行天下吃肉，狗行天下吃屎。
【在 h*******l 的大作中提到】
: 嚣张的大牛不会只对小经理嚣张，他对所有人都嚣张。这是本性难移。
: 大经理早晚会宰掉大牛， it's only a matter of time... LOL
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g*******t
发帖数: 1039 | 32 >>既然是大牛，在公司绝不会没有支持。小Manager与他老人家硬碰，死的是小Manager。
it all depends on who is more replaceable.(i.e. cost/benefit)
【在 t****u 的大作中提到】
: 这个新来的技术大牛会一样嚣张。
: 既然是大牛，在公司绝不会没有支持。小Manager与他老人家硬碰，死的是小Manager。
: 这是我老亲眼见到的事例。
: 美国毕竟不是天朝，官本位思想要修正一下。
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j****n
发帖数: 4358 | 33 没觉得这边的中国人多有国内那种官本位意识，
这边人感觉多只有民工意识。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我们部门的大牛当年也干过manager，过了一年就不干了，说开会太多太痛苦了，尤其
: 我们在欧洲和亚洲都有分部，经常要一大早或者晚上开会。现在这样每天早九晚五舒服
: 多了，每周至少有一天还work from home。这种人也不缺钱，直接report给大头，一样
: 可以主宰公司产品方向，何必把自己搞那么辛苦呢。
: 很多人还是国内的官本位意识，觉得公司里要挂个官才牛。其实美国这边能做到技术大
: 牛，都是老板巴结你，生怕你跑到竞争对手公司。技术大牛比所谓的manager跳槽不知
: 道容易多少倍。
|
L*******r
发帖数: 8961 | |
h*******l
发帖数: 1542 | 35 大牛, 人换个地方接着牛?
---- 您开玩笑巴？在别人那里，他就是孙子，因为别人施舍骨头给他吃了。
【在 w***z 的大作中提到】
: 无所谓。我们公司，一个大牛，staff级别，和上面不对付，给Layoff 了（公司史上从
: 来没有过）。别的部门立马把他接走了。人换个地方接着牛。
: 狼行天下吃肉，狗行天下吃屎。
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g*******t
发帖数: 1039 | 36 太低估自己人了。看看有多少清北的马工？不是说人来了美国就笨了，连这么简单的意
识都没有。原因足够写论文的
【在 j****n 的大作中提到】
: 没觉得这边的中国人多有国内那种官本位意识，
: 这边人感觉多只有民工意识。
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f*****i
发帖数: 3558 | 37 不是我的意愿能决定的呀。。我看是manager的都是能张口就说还特自信的。就这么一
个小点我就不行了。我顶好不要我说话／／head down
【在 p******t 的大作中提到】
: 你想一辈子只做个小兵？
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l******l
发帖数: 2651 | 38 http://www.siliconvalley-codecamp.com/
Saturday and Sunday, October 6th and 7th, 2012
到会场去长长见识?
【在 h*******l 的大作中提到】
: 大牛, 人换个地方接着牛?
: ---- 您开玩笑巴？在别人那里，他就是孙子，因为别人施舍骨头给他吃了。
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G*M
发帖数: 6042 | 39 这个可不好“提拔”。在我们公司大牛（fellow)是VP级别，中牛（DE)是senior
director 级别，小牛PE是director级别，让人家去做manager，情何以堪
【在 h*******l 的大作中提到】
: 这不一定。如果技术大牛都这么聪明，早被提拔成经理了。
: 技术大牛大多数都是傻呼呼的，不懂任何人情世故。
:
: 的。
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