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SanFrancisco版 - 一个员工到底值多钱 (转载)
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l**********r
发帖数: 4612
1
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wookie (wookie), 信区: Seattle
标 题: 一个员工到底值多钱
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 9 16:33:03 2013, 美东)
发信人: zhanglaosan (张老三), 信区: LosAngeles
标 题: 一个员工到底值多钱
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 8 16:55:37 2013, 美东)
我们单位有一个developer,常年是他们那个group唯一的dev,偶尔来一个走一个,总
之那个group主要就他
很低调,貌似给的也不多。后来他走了,反正去某个大公司去了。
然后另一个人接管,每天假眉三道维护维护那个code,其实他一点都不懂,有啥问题光
知道restart services
后来快露馅了,赶紧跑路了,
然后,这个group的code全面爆炸,一天一天啥问题都出来了,然后公司着急了,雇了
outsource的coder
内部几个部门各抽出专人几乎full time负责这个部门的code
然后好多manager,一屋子人每天开会,研究,开会,研究,画图,开会
然后还是一团糟,呵呵
可见,以前,公司是多么舒服地习惯take advantage一个人的一点工资来take care这
么多人的活...
有趣啊有趣
p******t
发帖数: 1598
2
LA那边哪有真正的马工呢,都是混日子的。
c******n
发帖数: 4965
3
some people like to write code so that no one else understand , so as to get
job security,
but stupid managers fall for that

题光

【在 l**********r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
: 发信人: wookie (wookie), 信区: Seattle
: 标 题: 一个员工到底值多钱
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 9 16:33:03 2013, 美东)
: 发信人: zhanglaosan (张老三), 信区: LosAngeles
: 标 题: 一个员工到底值多钱
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 8 16:55:37 2013, 美东)
: 我们单位有一个developer,常年是他们那个group唯一的dev,偶尔来一个走一个,总
: 之那个group主要就他
: 很低调,貌似给的也不多。后来他走了,反正去某个大公司去了。

z*****g
发帖数: 810
4
有时候跳槽不完全因为工资,也可能时间长了干累了
w*********m
发帖数: 4740
5
我们公司十几个manager director pm 好几个组的,开了3天会,讨论了各种可能性,
做了个决定。最后想起来征求了一下我的意见,我几句话指出他们的决定的不现实,给
了他们一条明路。
他们要早问我不就没事干失业了吗

题光

【在 l**********r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
: 发信人: wookie (wookie), 信区: Seattle
: 标 题: 一个员工到底值多钱
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 9 16:33:03 2013, 美东)
: 发信人: zhanglaosan (张老三), 信区: LosAngeles
: 标 题: 一个员工到底值多钱
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 8 16:55:37 2013, 美东)
: 我们单位有一个developer,常年是他们那个group唯一的dev,偶尔来一个走一个,总
: 之那个group主要就他
: 很低调,貌似给的也不多。后来他走了,反正去某个大公司去了。

f******2
发帖数: 2455
6
CTO or Chief Scientist?

【在 w*********m 的大作中提到】
: 我们公司十几个manager director pm 好几个组的,开了3天会,讨论了各种可能性,
: 做了个决定。最后想起来征求了一下我的意见,我几句话指出他们的决定的不现实,给
: 了他们一条明路。
: 他们要早问我不就没事干失业了吗
:
: 题光

p******t
发帖数: 1598
7
他要是CTO还有工夫跟你在这灌水玩?

【在 f******2 的大作中提到】
: CTO or Chief Scientist?
d**n
发帖数: 3172
8
YOUR manager: you are being negative, you are not taking initiatives, you
are legacy employee, you are the road block, you are the person to avoid,
you will be sidestepped, AND you will NEVER be moved up... haha.

【在 w*********m 的大作中提到】
: 我们公司十几个manager director pm 好几个组的,开了3天会,讨论了各种可能性,
: 做了个决定。最后想起来征求了一下我的意见,我几句话指出他们的决定的不现实,给
: 了他们一条明路。
: 他们要早问我不就没事干失业了吗
:
: 题光

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