t**********g
发帖数: 3388 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个烙印真的是极品中的极品！一个小tool的一个设置，他都
不会，结果我指出来后，我和我白人lead都觉得很无语。
今天早上按例，boss和我交流。其实pip签了后，boss和lead，就非常积极，每天给我
电话，一个步骤一个步骤。我都怀疑是要fire我，撇清责任，把每一步走完整。结果，
我把昨天烙印tester的事情告诉了他，我因为自己出身好学校的硕士，他们都是加州州
立很差学校的烙印，我就觉得很不公平，我就说，well. a 3 year experience tester
engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
should mark this case and next time when you put him on probation this case
can be the evidence. 结果他说，you are in probation, you are not in the
position to give such suggestion. you have to work with other team workers.
我当时就很火大。我就说，报告worker lack of experience and showing of
incompetence is my job.结果吵了半天。
但是我犯下了大错，我说， I do not know why you wanna protect him. Maybe coz
you are alumni or maybe coz you are from the same country. 然后我boss说这个
statement highly unacceptable，说要把HR叫来，一起开会。后来不了了之。
还有，本来我和我lead一个办公室，电话开始，我说想了下，不需要搬去cube，因为上
周5,我说和lead坐一个办公室，stressful。结果，吵架后，HR马上下午来电话，说要
我搬去cube，虽然HR是个女的，口气还算礼貌，说是为我好，说是为了我succeed，但
是我思前想后，肯定是我boss和lead做的决定。
我吵架后，早上11点，和lead说了下。lead先是说，" I am with you on this case",
但是我complain这个是bad timing。当然，白人都是很狡猾的，下午他就直接WFH了。
后来5点，我和他视频，我问他突然WFH，是不是因为我和boss吵架，他立马承认。也改
口说，tester这次表现，不算什么，下次再出低级错误，他才要报告。老美就是虚伪阿！
还有，我拍下了我lead和boss的聊天纪录，只有我boss给他的话，但是，说的就是，不
希望我以什么为excuse，还说LMAO，也说是bad timing。
吵架后，我思前想后，问了同学，吓了一大跳。PIP签了如果被fire，会在劳工部留下
纪录，今后找到工作，background check一定查出来，会说是low performance，很难
找到下家。想想我HR，boss，lead3个人联手设计我，我后背发凉。而且，谷歌搜索，
第一条就是never sign a PIP.
现在该怎么办？我是明早就提出，要主动离职，给2周或者是1个月notice他们招新人，
还是直接走人？我现在有学校可以开新i－20.工签今年没申。opt没法延了。我怕明天
boss直接fire我，留下纪录，就这被3流学校的烙印害到底了。
谁有PIP，离职的经验？求各位支招。 |
p**m
发帖数: 3876 | |
j*******1
发帖数: 352 | 3 How possible can you work with coworker/boss like that regardless whether he
/she is indian or Chiense or whatever?
performance
lead
【在 t**********g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
: 标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
: improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
: hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
: office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
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s********r
发帖数: 663 | 4 我很同情原贴楼主。
这么多同胞在这个行业，但楼主遇到这种麻烦，竟然找不到组织，连个法律咨询都要上
网问。
次奥，一个什么样的族群！
我们看其他族裔，居高临下地问，你们干吗不重教育多读书啊？ 可他们就是不肯读书。
其他族裔则问我们，你们中国人为啥不能团结呢？ 我们的文化就是不团结。 叫也没
有。
作为这个族裔的一员，把全部身家拿到职场混，肯定是卢瑟。
【在 p**m 的大作中提到】
: 原楼主不适合在职场混，坚定完毕。
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m******7
发帖数: 316 | |
f******o
发帖数: 1505 | 6 楼上不要乱骂。通过这个帖子还是学习了。虽然我从来没亲眼看到过什么 PIP，但是以
后可以防着。谁知道呢。
这个帖子里面的老美我觉得没做错啥。原楼主连种族言论都冒出来了，这种情况下他凭
什么要给人当枪使。 |
m**********n
发帖数: 2894 | 7 没有什么实力却又很NB。。
能力很强+个性很好+沟通能力很强= C X O
能力很强+个性很好=Manager
能力很强=good 工程师
个性很好但没有能力 也能混个工程师
没有能力+个性不好=签写PIP，然后fired.
performance
lead
【在 t**********g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
: 标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
: improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
: hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
: office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
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s********r
发帖数: 663 | 8 原贴主是有点个性。
他自己也认错，所以，在求助。
这位说的这几句好像你丫挺牛。
你说你自己在你的categories里，你算什么？
个性，你肯定是很烂了。
能力？
你觉你自己算有能力吗？关在小apartment里意淫，你就有能力了？
【在 m**********n 的大作中提到】
: 没有什么实力却又很NB。。
: 能力很强+个性很好+沟通能力很强= C X O
: 能力很强+个性很好=Manager
: 能力很强=good 工程师
: 个性很好但没有能力 也能混个工程师
: 没有能力+个性不好=签写PIP，然后fired.
:
: performance
: lead
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m**********n
发帖数: 2894 | 9 你凭什么信口雌黄？
【在 s********r 的大作中提到】
: 原贴主是有点个性。
: 他自己也认错，所以，在求助。
: 这位说的这几句好像你丫挺牛。
: 你说你自己在你的categories里，你算什么？
: 个性，你肯定是很烂了。
: 能力？
: 你觉你自己算有能力吗？关在小apartment里意淫，你就有能力了？
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t*****9
发帖数: 10416 | 10 签了PIP，还不赶紧找下家，给60天不错啦 ～～～ |
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s*****m
发帖数: 8094 | 11 奇葩啊！
好奇一下，还能不签pip？不怕给fired？不是更惨？
performance
lead
【在 t**********g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
: 标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
: improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
: hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
: office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
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M*******c
发帖数: 4371 | 12 就是一个职场新人，还不知道这些事情。
赶紧就找工作吧。
如果有新人在。现在就记住了，ＰＩＰ就是让你赶紧走的意思。 |
f******o
发帖数: 1505 | 13 PIP 就是说签了以后就可以让你走并且不给 package 的意思？ 就跟 fire 实质上差不
多？ |
f******o
发帖数: 1505 | 14 有没有达人来说一下，如果遇到老板逼着签 PIP, 而自己有足够的证据证明自己平常
performance 并不差的情况下，有什么办法抗争而得到最大的利益？ |
M*******c
发帖数: 4371 | 15 不是达人呀。
记住了，除非你和老板特别要好。
每年的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｒｅｖｉｅｗ一定要保留
如果有什么ｂｏｎｕｓ和别人的感谢信也要收好。
但是，这些都是最后的一道。只是让你日后找工作比较容易。
你可以不签ＰＩＰ，但是，基本上就是要走人。ＰＩＰ的设计，就是欲加之罪。
基本上没有必要和老板ａｒｇｕｅ什么。他、她让你走，你就走。多说无用。
找工作，不要只盯着钱。重要的是这个职位或者公司怎么可以帮助你成长和提高。即便
走人，你也不亏。 |
a*****3
发帖数: 10373 | 16 你哪里看出来他自己认错了？他自己还觉得自己牛叉得很呢！
============================================================
univ at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
============================================================ |
j*******n
发帖数: 10868 | 17 建议你看看jobhunting版的原帖，原帖主根本就没有认错也不是求助，而是像个好斗的
公鸡，随时准备四面出击八方树敌，别人提的建议根本听不进去，他那样的神仙也帮不
了，自生自灭吧
【在 s********r 的大作中提到】
: 原贴主是有点个性。
: 他自己也认错，所以，在求助。
: 这位说的这几句好像你丫挺牛。
: 你说你自己在你的categories里，你算什么？
: 个性，你肯定是很烂了。
: 能力？
: 你觉你自己算有能力吗？关在小apartment里意淫，你就有能力了？
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e***z
发帖数: 7126 | 18 围观
【在 m**********n 的大作中提到】
: 你凭什么信口雌黄？
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b******e
发帖数: 5547 | 19 原帖好像没了啊
【在 j*******n 的大作中提到】
: 建议你看看jobhunting版的原帖，原帖主根本就没有认错也不是求助，而是像个好斗的
: 公鸡，随时准备四面出击八方树敌，别人提的建议根本听不进去，他那样的神仙也帮不
: 了，自生自灭吧
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l**********r
发帖数: 4612 | 20 感谢信收好有什么用，放在简历上？
【在 M*******c 的大作中提到】
: 不是达人呀。
: 记住了，除非你和老板特别要好。
: 每年的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｒｅｖｉｅｗ一定要保留
: 如果有什么ｂｏｎｕｓ和别人的感谢信也要收好。
: 但是，这些都是最后的一道。只是让你日后找工作比较容易。
: 你可以不签ＰＩＰ，但是，基本上就是要走人。ＰＩＰ的设计，就是欲加之罪。
: 基本上没有必要和老板ａｒｇｕｅ什么。他、她让你走，你就走。多说无用。
: 找工作，不要只盯着钱。重要的是这个职位或者公司怎么可以帮助你成长和提高。即便
: 走人，你也不亏。
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j*******n
发帖数: 10868 | 21 在啊，第一页靠前的地方，直觉是个坑，否则即使是职场新人NC到这个程度奇葩中也算
璀璨夺目的一朵
【在 b******e 的大作中提到】
: 原帖好像没了啊
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t******4
发帖数: 2300 | |
M*******c
发帖数: 4371 | 23 1, You can send them to HR just in case you need to buy yourself more time
or more bargin power. In case, they charge you with whatever wrongdoing and
intend to fire you.
2, just reminder that who you could contact in case you need a reference.
Chinese should help Chinese by appreciating others' efforts.
【在 l**********r 的大作中提到】
: 感谢信收好有什么用，放在简历上？
|
s******e
发帖数: 9 | 24 上网看看 卢台长网易博客念解结咒和小房子化解。人世间都是冤结，没有道理可讲，
也没有其他方法化解。忍受或者念经还债即可。 |
d**n
发帖数: 3172 | 25 大家不用那么mean吧，楼主就一新人，估计以前被买卖提的坑王种族贴洗脑了。美国最
重要的就是任何有关种族的坏话，放肚子里。绝对不可以说出来。买卖提整天说，是因
为大家不都蒙着脸吗？赶紧找下家就是了，小同学人生长着呢，这点算个鸟。 |
y*****d
发帖数: 4451 | 26 你是HR部门的，还是CEO级别的，现在被probate？自己工作做不好还point finger给别
人。我看这家公司probate你是做对了。
can be the evidence
【在 t**********g 的大作中提到】
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: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
: improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
: hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
: office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
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y*****d
发帖数: 4451 | 27 就你这种嘴脸，写了一大堆话，一句帮人的意思都没有。你也是中国shit hole里的一
粒渣滓，还说别人
书。
【在 s********r 的大作中提到】
: 我很同情原贴楼主。
: 这么多同胞在这个行业，但楼主遇到这种麻烦，竟然找不到组织，连个法律咨询都要上
: 网问。
: 次奥，一个什么样的族群！
: 我们看其他族裔，居高临下地问，你们干吗不重教育多读书啊？ 可他们就是不肯读书。
: 其他族裔则问我们，你们中国人为啥不能团结呢？ 我们的文化就是不团结。 叫也没
: 有。
: 作为这个族裔的一员，把全部身家拿到职场混，肯定是卢瑟。
|
M*****g
发帖数: 20 | 28 我实在看不下去了，上来说两句。
首先在职场里强调毕业学校，只会造成对立，不能解决任何问题，更不要说LZ提出国籍
的问题了，这牵涉到歧视指控了，你boss肯定火死了。就换了我是你boss，我可能这次
会放你一马，但会觉得LZ 这人有性格缺陷，能乘早开掉就开掉。。。
其次，工作本来就讲求缘分，话讲这份上了，LZ赶紧找下家吧。。。乘着PIP 还没备案
，赶紧找个别的公司。。。但LZ真的感觉有性格缺陷，就算回国去了，也会跟同事闹别
扭的，情商决定一切。。。
performance
lead
【在 t**********g 的大作中提到】
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: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
: improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
: hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
: office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
|
T******g
发帖数: 21328 | |
