s*********r
发帖数: 6 | 1 SDI有7天waiting period。那是不是应该从due day前五周开始休，才能全部拿到SDI前
四周的benefit啊?求解惑，十分感谢。 |
f****D
发帖数: 4745 | |
a******n
发帖数: 5925 | 3 co ask
【在 f****D 的大作中提到】
: Co ask
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k********o
发帖数: 1139 | 4 只能从前四周开始休，一周不给钱，但可以用PTO，实际EDD产前只给发3周的钱（假设
due
date那天生）。
【在 s*********r 的大作中提到】
: SDI有7天waiting period。那是不是应该从due day前五周开始休，才能全部拿到SDI前
: 四周的benefit啊?求解惑，十分感谢。
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k****i
发帖数: 1126 | 5 That is correct!
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 k********o 的大作中提到】
: 只能从前四周开始休，一周不给钱，但可以用PTO，实际EDD产前只给发3周的钱（假设
: due
: date那天生）。
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l*****t
发帖数: 2019 | 6 然后不是有FMLA的6周55%pay么
【在 k********o 的大作中提到】
: 只能从前四周开始休，一周不给钱，但可以用PTO，实际EDD产前只给发3周的钱（假设
: due
: date那天生）。
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k****i
发帖数: 1126 | 7 那个是产后的，一般都是先用完short term disability，然后才用FMLA。
short term disability covers 4 weeks before due date and 6 weeks after
delivery (if vaginal delivery) or 8 weeks (if c-section)。 FMLA will kick in
after short term disability if you choose to. You can also choose to use
your FMLA later, as long as before your baby turns 1 year old.
【在 l*****t 的大作中提到】
: 然后不是有FMLA的6周55%pay么
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e**********k
发帖数: 427 | 8 short term disability用完之后启动的是paid family leave吧？FMLA是job
protection，但是不付钱，可以和short term disability/paid family leave同时启
动，所以同时会有州政府发的工资和job security，不知道我理解的对不对 |
x**********0
发帖数: 2260 | 9 打算从due day开始休，那要是那天还没有生，是不是可以算一些生产前的时间再加6周
。谢谢。 |
f***o
发帖数: 1548 | 10 是的，六周从娃实际出生那天开始算，不管你早生了还是晚生了。
【在 x**********0 的大作中提到】
: 打算从due day开始休，那要是那天还没有生，是不是可以算一些生产前的时间再加6周
: 。谢谢。
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a****t
发帖数: 8 | 11 6周 FMLA 没有55%的， 根据你现有薪水给的，到顶才1千多点一周。 |
p********0
发帖数: 7 | 12 FMLA 前7天,是没有钱的。所以6周FMLA, 实际上要请7周。不知道我的理解对不对?
【在 a****t 的大作中提到】
: 6周 FMLA 没有55%的， 根据你现有薪水给的，到顶才1千多点一周。
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C*****a
发帖数: 1025 | 13 If you don't work between your 6 week maternity leave and paid family leave
(FMLA), then 前7天,是有钱的. Otherwise, no matter how long your FMLA is, you
can only get up to 5*weekly rate because of the one-week waiting period.
【在 p********0 的大作中提到】
: FMLA 前7天,是没有钱的。所以6周FMLA, 实际上要请7周。不知道我的理解对不对?
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