o*******s
发帖数: 1375 | 1 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
差的,工作中表现很好.
"Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
found zero relationship."
http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6 |
r****a
发帖数: 3249 | 2 我觉得有点胡扯。 不会是给烙印ICC开绿灯的吧？
of
【在 o*******s 的大作中提到】
: 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
: 差的,工作中表现很好.
: "Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
: particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
: interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
: the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
: found zero relationship."
: http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6
|
h**d
发帖数: 5161 | 3 先看懂这段话再评论
of
【在 o*******s 的大作中提到】
: 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
: 差的,工作中表现很好.
: "Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
: particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
: interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
: the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
: found zero relationship."
: http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6
|
b****y
发帖数: 480 | 4 如果google 不是启用 hiring interview panel
机制，烙印早就把 google 全面控制了。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 5 同意这个。 G面试把关以前还不错。
所以G底层还比较均匀，被烙印攻下高层
特别奇怪。 他们不知钻了什么空子。
【在 b****y 的大作中提到】
: 如果google 不是启用 hiring interview panel
: 机制，烙印早就把 google 全面控制了。
|
m****v
发帖数: 780 | 6 这个说法有问题。他的观察主要是基于面试过关了的。没过关的他们没有大量招入工作
几年再做评价
of
【在 o*******s 的大作中提到】
: 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
: 差的,工作中表现很好.
: "Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
: particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
: interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
: the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
: found zero relationship."
: http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6
|
n******n
发帖数: 602 | 7 哈哈
GPA好像被证明有正相关，从来没有证明Mexican 更successful的，可是还是有人要看
race
【在 m****v 的大作中提到】
: 这个说法有问题。他的观察主要是基于面试过关了的。没过关的他们没有大量招入工作
: 几年再做评价
:
: of
|
b****y
发帖数: 480 | 8 据我了解，G 里烙印高层的来源于，
1）G 收购的公司里有不少烙印高层，收购后自然
成为G 的高层。（如 Moto）
2）烙印申请应聘G 的高层人数多，高层应聘
多数是靠忽悠的，这方面是烙印的强项。
所谓的track records 就是烙印在外面公司
的忽悠track records。 你懂的。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 同意这个。 G面试把关以前还不错。
: 所以G底层还比较均匀，被烙印攻下高层
: 特别奇怪。 他们不知钻了什么空子。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 9 有理。 所以基本上没得躲。
以后微软教育的高管更源源不绝。
所以必须全面围堵，多找联盟
多留证据。
【在 b****y 的大作中提到】
: 据我了解，G 里烙印高层的来源于，
: 1）G 收购的公司里有不少烙印高层，收购后自然
: 成为G 的高层。（如 Moto）
: 2）烙印申请应聘G 的高层人数多，高层应聘
: 多数是靠忽悠的，这方面是烙印的强项。
: 所谓的track records 就是烙印在外面公司
: 的忽悠track records。 你懂的。
|
h********y
发帖数: 3778 | 10 是的。底下干活的人里面，老印还不是那么多。
不像某软。
【在 b****y 的大作中提到】
: 如果google 不是启用 hiring interview panel
: 机制，烙印早就把 google 全面控制了。
|
p********e
发帖数: 6030 | 11 工作表现根本就没法量化，还谈什么correlation啊
of
【在 o*******s 的大作中提到】
: 这个跟我的发现一样.其实真的是零相关.有的面试表现很好的,工作很差.有的面试表现
: 差的,工作中表现很好.
: "Years ago, we did a study to determine whether anyone at Google is
: particularly good at hiring," Bock says. "We looked at tens of thousands of
: interviews, and everyone who had done the interviews and what they scored
: the candidate, and how that person ultimately performed in their job. We
: found zero relationship."
: http://www.businessinsider.com/how-google-hires-people-2013-6
|
o**********e
发帖数: 18403 | 12 哈哈是。 最好的招人办法，
就是，看见高种姓的烙印就赶快
请进来。 要是从二流3流laid back
烙印大学(Mangalore)之流出来的，
赶快加分！
当然自己准备被挤走路吧。
【在 p********e 的大作中提到】
: 工作表现根本就没法量化，还谈什么correlation啊
:
: of
|
