h*****y
发帖数: 36 | 1 专访思科及IBM华裔前副总裁：硅谷职场华裔难敌印度裔
http://video.sinovision.net/?id=20390
近年来印度军团已逐渐占领了高科技产业。以Google为例，有7个印裔副总裁，却没有
一个华裔。各大公司高层鲜少见到华裔新面孔。究竟是什么造成了华裔的职场玻璃天花
板？
所以说琐男们以后不要看到摄像机就跑，一说采访就集体后退。 |
g**********g
发帖数: 18118 | 2 英文不灵光呀， 尼玛老中觉得如果说到不到Native的水瓶不敢开口， 烙印，尼玛揉着
咖喱英语吐沫星子飞溅， 爷是听不懂， 但是老美说他们能听明白，的当然口语太重的
， 他们估计也够呛 |
t********t
发帖数: 170 | 3 似乎不完全是语言问题。我见到的ABC开会时也不说话，被问到了也是胆怯或羞涩地搪
塞过去，一点没有发表自己见解的意愿；而几个年轻的中国小留new grad反而积极发言
，demo， presentation做得也很出彩。感觉和家庭环境也有很大关系的。 |
d**n
发帖数: 3172 | 4 文化的原因，不会理性的DEBATE，对人和对观点分不开。家里小孩不可以TALK BACK，
论坛上不能有不同意见，没见买卖提上吵不料两句，就直奔祖宗三代下三路了。即使老
美的粗人论坛也不多见哪。公司开会一样。要么打哈哈，要么撕破脸。中间有地站不住
。是说我自己哈。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 5 英语不好没事，
多赞美多捧场。
千穿万穿，马屁不穿。
我们开马工马屁学校吧！
【在 d**n 的大作中提到】
: 文化的原因，不会理性的DEBATE，对人和对观点分不开。家里小孩不可以TALK BACK，
: 论坛上不能有不同意见，没见买卖提上吵不料两句，就直奔祖宗三代下三路了。即使老
: 美的粗人论坛也不多见哪。公司开会一样。要么打哈哈，要么撕破脸。中间有地站不住
: 。是说我自己哈。
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T******g
发帖数: 21328 | |
g********s
发帖数: 3652 | 7 印度人先是苦干一定时机就‘抢夺’。我们就是保守，寄希望与靠顺从求生 |
g********s
发帖数: 3652 | 8
说得好！还是文化！自信!
【在 t********t 的大作中提到】
: 似乎不完全是语言问题。我见到的ABC开会时也不说话，被问到了也是胆怯或羞涩地搪
: 塞过去，一点没有发表自己见解的意愿；而几个年轻的中国小留new grad反而积极发言
: ，demo， presentation做得也很出彩。感觉和家庭环境也有很大关系的。
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d**n
发帖数: 3172 | 9 找到了这两台山仔的paper乐。
对我自己从文化的角度自我批评一下，
http://c.ymcdn.com/sites/www.ascendleadership.org/resource/resm
我们读书人的君子文化，和美国的升职文化很多是反着来的：说的是我自己哈。
几个文化根源所在 具体看他们的paper：
Limited/Indifferent Asian Executive Leadership：
对应： 枪打出头鸟。树大招风。人怕出名猪怕壮。
A Cultural Divide - passive deference to hierarchical authority:
对应： 君君臣臣，父父子子。
A Communications Imperative
对应： 讷于言而敏于行
Political Awareness
对应： 君子和而不群，君子之交淡入水。
Taking Risks - aversion to high-profile risk-taking
对应：君子不立危墙之下。
好像我都齐了耶，５５。 |
g********s
发帖数: 3652 | 10
顶！感谢！！！
【在 d**n 的大作中提到】
: 找到了这两台山仔的paper乐。
: 对我自己从文化的角度自我批评一下，
: http://c.ymcdn.com/sites/www.ascendleadership.org/resource/resm
: 我们读书人的君子文化，和美国的升职文化很多是反着来的：说的是我自己哈。
: 几个文化根源所在 具体看他们的paper：
: Limited/Indifferent Asian Executive Leadership：
: 对应： 枪打出头鸟。树大招风。人怕出名猪怕壮。
: A Cultural Divide - passive deference to hierarchical authority:
: 对应： 君君臣臣，父父子子。
: A Communications Imperative
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n*********7
发帖数: 4682 | 11 自己没出息就会怪老祖宗，你来米国这么多年了就不能adapt？不能顺着形式做调整的
人哪儿都是loser
【在 d**n 的大作中提到】
: 找到了这两台山仔的paper乐。
: 对我自己从文化的角度自我批评一下，
: http://c.ymcdn.com/sites/www.ascendleadership.org/resource/resm
: 我们读书人的君子文化，和美国的升职文化很多是反着来的：说的是我自己哈。
: 几个文化根源所在 具体看他们的paper：
: Limited/Indifferent Asian Executive Leadership：
: 对应： 枪打出头鸟。树大招风。人怕出名猪怕壮。
: A Cultural Divide - passive deference to hierarchical authority:
: 对应： 君君臣臣，父父子子。
: A Communications Imperative
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g********s
发帖数: 3652 | 12
怎么找到的？
【在 g********s 的大作中提到】
:
: 顶！感谢！！！
|
k***f
发帖数: 264 | 13 有7个么?以为3个。
【在 g********s 的大作中提到】
:
: 怎么找到的？
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o**********e
发帖数: 18403 | 14 G的情况：
2014初， 3/7 SVP + 1 大大头 arora。
2014/2, 走了一个好像是伊朗人的
youtube SVP老员工， youtube
被Susan SVP接替，susan的地盘
被烙印SVP吃个整的。
http://techcrunch.com/2014/02/05/susan-wojcicki-youtube/
2014/4, 最近终于滚蛋一个G+的烙印SVP，
估计被FB打得臭死，
总算怪不了别人了。
被老美替代。
所以现在总数是2／6SVP+ 1大大头。
VP不计其数，但是没听说很多华裔VP。 |
