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t*******r
发帖数: 22634 | 1 其实同时在 26USC/26CFR 里（也归 DOL 管），有 FMLA
(Family and Medical Leave Act)。
至于加州，加共同时也搞了 PFA (Paid Family Leave)
和 SDI (State Disability Insurance)。
用了上面那些，对于健康娃，完全应该也有理由带薪回家
看娃，其实用不着啥月嫂。（技术方面，去医院听讲座，
生娃时有护士教）。
如果用上面这些，万一雇主找茬。直接让 DOL / 加共
出手，雇主多半求饶。
上面那些福利都不用，如果还要要雇佣月嫂，跟 FLSA 对攻，
与 DOL 火拼。。。其实就算挑战 FLSA 的文字里，CFR
与 USC 的矛盾成功，赢了官司。那马工能得到啥？其浪费
的时间，算上 hourly rate，搞不好还不如就地认栽
收手 move on。
苦主是不知情，被误击。人生不如意，十之八九。但是
如果将来的马工，在苦主用自己的损失，让大伙儿知情
的情况下，再挑战 FLSA 和 DOL，那俺也不好说啥了。
Make LOVE to DOL, not WAR!
当然苦主的案子，事情已经发生了也无法时光倒流。苦主
还是咨询律师吧。俺上面说的是对将来的马工们而言，
前车之鉴。
其实大伙儿真该谢谢苦主，前车之鉴，让大伙儿知道，避免
大伙儿的后车之覆。俺老说的是真话。 | t*******r
发帖数: 22634 | 2 换另一个角度说，对后来的马工而言。马工们都是高知，对付法律条文
说实话不是难事。
但是话说回来，就好比坦克的威力，不应该是浪费在砸土包子上的。
先进坦克在路上，不小心被刮了个 scratch，就精虫上脑，舍本逐末
放弃本来的战斗计划，才是大忌。
月嫂就是月嫂，月嫂的威力，跟 race-based AA，根本不能比。
一个月嫂站起来了，又怎样？有 FMLA / PFA / SDI 护身，
何必动用昂贵的大威力法律武器？
其实只要，让“月嫂”和“康妈”齐名、使“月嫂”与“八哥”同飞。
在 BBS 上天天讲，月月讲，年年讲。那么一个月嫂站起来了，
千千个月嫂多半无法那样站起来，不就差不多了么？
法律武器这种昂贵的重型武器，留给反 race-based AA
这种有关国计民生的大事吧。
当然，苦主既然事件已经发生，还是咨询一下律师。看看在合理代价内，
能搞定多少，尽可能搞定一些回来就是了。 | s*******a
发帖数: 921 | |
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