w*******e
发帖数: 395 | 1 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
PTO。不知道大家看法怎样？ |
i*****r
发帖数: 265 | 2 你得到了它
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
T******g
发帖数: 21328 | 3 变相剥削的一种，不光这样，原来PTO跳槽还可以换钱 |
w**z
发帖数: 8232 | 4 主要是很多人不休假，公司账上挂得太多。这么一弄，大家都休假
呗。一年休个十几二十天的，你老板不会不同意吧。反正我是每年都按改成unlimited
PTO 以前的天数休，多几天，少几天，也没人管。有孩子的，休假每年都用完的。单身
以前可以靠攒假换钱，这样就没了。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
P**********c
发帖数: 3417 | 5 是的，选择公司的时候，这个绝对是很大的negative. 除非有发财机会，否则不要选这
样的公司。休假这种东西，一定要明文规定休多少天，休的时候谁也说不到什么。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
s**x
发帖数: 7506 | 6 这个对公司更有利，对员工也没那么坏，照以前的天数休就是了，坏处是离职的时候没
钱。 |
s**x
发帖数: 7506 | 7
瞎扯蛋。
【在 P**********c 的大作中提到】
: 是的，选择公司的时候，这个绝对是很大的negative. 除非有发财机会，否则不要选这
: 样的公司。休假这种东西，一定要明文规定休多少天，休的时候谁也说不到什么。
|
s**x
发帖数: 7506 | 8
unlimited
没见过攒假换钱的公司，基本上每个公司都有上限，过了就浪费了，就是离开公司的时
候有损失。
【在 w**z 的大作中提到】
: 主要是很多人不休假，公司账上挂得太多。这么一弄，大家都休假
: 呗。一年休个十几二十天的，你老板不会不同意吧。反正我是每年都按改成unlimited
: PTO 以前的天数休，多几天，少几天，也没人管。有孩子的，休假每年都用完的。单身
: 以前可以靠攒假换钱，这样就没了。
|
n****n
发帖数: 568 | 9 离开公司的时候公司要把PTO折算成工资给你的，很多公司的上限都是25-30天左右，算
起来有一个半月的工资，相当于年薪的10%，不少钱了，号称unlimited PTO的公司就没
有这个财政负担。搞笑的事明明这个unlimited PTO对公司有利，对员工没好处，很多
公司还恬不知耻的放在招人的广告上，号称这是个big plus,连带一部分打工的跟着洗
脑。
【在 s**x 的大作中提到】
:
: unlimited
: 没见过攒假换钱的公司，基本上每个公司都有上限，过了就浪费了，就是离开公司的时
: 候有损失。
|
n****n
发帖数: 568 | 10 同意，这些福利有关的东西，一定是明文规定的才好，只要是需要员工和公司商量的，
一定会对员工不利，两者的地位根本就不是对等的。
【在 P**********c 的大作中提到】
: 是的，选择公司的时候，这个绝对是很大的negative. 除非有发财机会，否则不要选这
: 样的公司。休假这种东西，一定要明文规定休多少天，休的时候谁也说不到什么。
|
|
|
s**x
发帖数: 7506 | 11
新政策下只有傻瓜离职前还有30天假不休吧？
【在 n****n 的大作中提到】
: 离开公司的时候公司要把PTO折算成工资给你的，很多公司的上限都是25-30天左右，算
: 起来有一个半月的工资，相当于年薪的10%，不少钱了，号称unlimited PTO的公司就没
: 有这个财政负担。搞笑的事明明这个unlimited PTO对公司有利，对员工没好处，很多
: 公司还恬不知耻的放在招人的广告上，号称这是个big plus,连带一部分打工的跟着洗
: 脑。
|
d****e
发帖数: 768 | 12 这样的公司是有的。
【在 s**x 的大作中提到】
:
: 新政策下只有傻瓜离职前还有30天假不休吧？
|
n****n
发帖数: 568 | 13 我的意思是只要明文规定有PTO的天数和上限，很多人可以选择在离职前是把PTO放满上
限，然后拿钱马上去新公司（相当于在新公司提前一个月上班），也可以选择自己休假
，修完了再去上班，个人决定而已。如果是unlimited PTO，员工根本就没有这个选择
【在 s**x 的大作中提到】
:
: 新政策下只有傻瓜离职前还有30天假不休吧？
|
n****n
发帖数: 568 | 14 实际上这样的公司在加州是多数，加州这里的劳动法对PTO是同薪水同等对待的，明确
规定可以设定Cap,但不能没收
【在 d****e 的大作中提到】
: 这样的公司是有的。
|
d****e
发帖数: 768 | 15 some companies allow employees to cash out PTO, regardless of whether the
employ is departing or not.
【在 n****n 的大作中提到】
: 我的意思是只要明文规定有PTO的天数和上限，很多人可以选择在离职前是把PTO放满上
: 限，然后拿钱马上去新公司（相当于在新公司提前一个月上班），也可以选择自己休假
: ，修完了再去上班，个人决定而已。如果是unlimited PTO，员工根本就没有这个选择
|
s**x
发帖数: 7506 | 16
It is better to have choices of course, but apparently this is not a big as
someone said. I know several people would rather to take vacations instead
of taking cash.
【在 n****n 的大作中提到】
: 我的意思是只要明文规定有PTO的天数和上限，很多人可以选择在离职前是把PTO放满上
: 限，然后拿钱马上去新公司（相当于在新公司提前一个月上班），也可以选择自己休假
: ，修完了再去上班，个人决定而已。如果是unlimited PTO，员工根本就没有这个选择
|
n******h
发帖数: 2482 | 17 The difference between capped PTO and unlimited PTO is,
with capped PTO, you are entitled to paid-time-off.
with unlimited PTO, you are entitled to NOTHING.
Your paid time off is at the mercy of your management chain. When they allow
you to take some time off, it's like they are doing you a big favor.
In terms of your work-life-balance, it's a rat race to the bottom. Unless
you are way better than your colleagues, those who take less PTO will
produce more than you do. |
z*0
发帖数: 852 | 18 说说我自己的感受吧，呆过三个公司，不一样的PTO政策.
第一个公司，PTO 320小时封顶，超过200个小时可以buyback，也没有什么shutdown，
公司里一堆老中怎么都不肯休假，就等着接近300时赶快换钱。这也是很多公司现在不
给PTO buyback的原因，因为在财务报表上，这个PTO算是公司的债务，如果你的工资涨
得快，公司等于每年还得给这个债多付利息。自己是有时一年休了5周的大假，有时一
年只休2周的小假，感觉的确比较灵活，请假时也理直气壮,但总的休假时间比较少，请
个1-2天的，还得耗PTO。
第二个公司，PTO上限差不多，但不给buyback，而且年底大shutdown(有时一下能啃去2
周),出去玩变成都得和大家扎堆，回国又不能赶上春节，第一年一大半shutdown的时间
躺在家里睡觉看片，并不是太喜欢这种方式，但后来也习惯了，早做准备，让老大也早
早请好同样时间的假，再找上一些冷门的地方去，倒也觉得不错，因为这个假期没有公
司的email，大家都down了，不然你用自己的PTO，总是能被烦死。
第三个公司，就是lz说的unlimited PTO的公司。刚来也不习惯，每次请假都得犹豫一
下，过来一年多就也习惯了,简单来说，使劲请，大假的间隔稍微大点，基本两年请3次
大假（每次大概3-4周），中间赶上7/4，labor day什么的再加上几天凑个星期，1-2天
的，随便email老板一下就好，不要怕，上班的时候好好干，该休息就休息，我见过一
烙印半年里请了两次4周的大假回印度，老板一样也批啊。呆下来的体会就是，反而会
经常想休假。
总的来说，三种政策你能拿到的实际福利都差不多，关键要看你自己怎么调节心态来应
对，老中总是不好意思请假，觉得会不会让老板觉得你都没在干活，偷懒，其实不是的
，你请不请这个假，年底review老板都不会care，他要是讨厌你，你365出勤只会让他
看你看到烦，真到layoff的时候，从来也不是裁请假多的，反而都是请假少的先走（可
见和老板的关系). |
P**********c
发帖数: 3417 | 19 碰到reasonable的manager自然无所谓。碰到不reasonable的就麻烦了。制定这个政策
就说明公司上层愿意牺牲更多员工利益来使账面好看，同时把本来员工的自由度交给了
manager。底层员工的影响肯定是0到负的，负多少取决于碰上什么样的manager.
去2
【在 z*0 的大作中提到】
: 说说我自己的感受吧，呆过三个公司，不一样的PTO政策.
: 第一个公司，PTO 320小时封顶，超过200个小时可以buyback，也没有什么shutdown，
: 公司里一堆老中怎么都不肯休假，就等着接近300时赶快换钱。这也是很多公司现在不
: 给PTO buyback的原因，因为在财务报表上，这个PTO算是公司的债务，如果你的工资涨
: 得快，公司等于每年还得给这个债多付利息。自己是有时一年休了5周的大假，有时一
: 年只休2周的小假，感觉的确比较灵活，请假时也理直气壮,但总的休假时间比较少，请
: 个1-2天的，还得耗PTO。
: 第二个公司，PTO上限差不多，但不给buyback，而且年底大shutdown(有时一下能啃去2
: 周),出去玩变成都得和大家扎堆，回国又不能赶上春节，第一年一大半shutdown的时间
: 躺在家里睡觉看片，并不是太喜欢这种方式，但后来也习惯了，早做准备，让老大也早
|
b***p
发帖数: 700 | 20 有意思，thanks for sharing.
去2
【在 z*0 的大作中提到】
: 说说我自己的感受吧，呆过三个公司，不一样的PTO政策.
: 第一个公司，PTO 320小时封顶，超过200个小时可以buyback，也没有什么shutdown，
: 公司里一堆老中怎么都不肯休假，就等着接近300时赶快换钱。这也是很多公司现在不
: 给PTO buyback的原因，因为在财务报表上，这个PTO算是公司的债务，如果你的工资涨
: 得快，公司等于每年还得给这个债多付利息。自己是有时一年休了5周的大假，有时一
: 年只休2周的小假，感觉的确比较灵活，请假时也理直气壮,但总的休假时间比较少，请
: 个1-2天的，还得耗PTO。
: 第二个公司，PTO上限差不多，但不给buyback，而且年底大shutdown(有时一下能啃去2
: 周),出去玩变成都得和大家扎堆，回国又不能赶上春节，第一年一大半shutdown的时间
: 躺在家里睡觉看片，并不是太喜欢这种方式，但后来也习惯了，早做准备，让老大也早
|
|
|
j*******n
发帖数: 10868 | 21 这个看和老板的关系，我们这里实践的情况，很多人都abuse这个系统了，反正我肯定
没亏，我老板绝对大赚，以前按掐着指头算的时候他绝对舍不得这么狠的请假
【在 n****n 的大作中提到】
: 离开公司的时候公司要把PTO折算成工资给你的，很多公司的上限都是25-30天左右，算
: 起来有一个半月的工资，相当于年薪的10%，不少钱了，号称unlimited PTO的公司就没
: 有这个财政负担。搞笑的事明明这个unlimited PTO对公司有利，对员工没好处，很多
: 公司还恬不知耻的放在招人的广告上，号称这是个big plus,连带一部分打工的跟着洗
: 脑。
|
j*******n
发帖数: 10868 | 22 我这里绝对是正数啊上面回的明显也是正数。。。这个主要还是老中的习惯问题，舍不
得请假，攒着等max out，离开的时候拿一大笔钱觉得很爽，假期就是玩的，否则就失
去了意义
【在 P**********c 的大作中提到】
: 碰到reasonable的manager自然无所谓。碰到不reasonable的就麻烦了。制定这个政策
: 就说明公司上层愿意牺牲更多员工利益来使账面好看，同时把本来员工的自由度交给了
: manager。底层员工的影响肯定是0到负的，负多少取决于碰上什么样的manager.
:
: 去2
|
m*******o
发帖数: 625 | 23 本来应该是双赢，公司省钱，员工没事的时候多放假。
但是碰上变态老板，就变成了放假要看老板脸色，忙不忙也不让放。好像你放假就占了
他多少便宜。老中老板，自己不放假，也不放下面人放。 |
p****n
发帖数: 148 | 24 读读吧
"this idea (unlimited PTO) turned out to be a failure"
也可转给你的老板看看
http://www.paperplanes.de/2014/12/10/from-open-to-minimum-vacat
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
T******g
发帖数: 21328 | 25 good
【在 p****n 的大作中提到】
: 读读吧
: "this idea (unlimited PTO) turned out to be a failure"
: 也可转给你的老板看看
: http://www.paperplanes.de/2014/12/10/from-open-to-minimum-vacat
|
n******n
发帖数: 12088 | 26 动脑筋想想，可能双赢吗？
【在 j*******n 的大作中提到】
: 这个看和老板的关系，我们这里实践的情况，很多人都abuse这个系统了，反正我肯定
: 没亏，我老板绝对大赚，以前按掐着指头算的时候他绝对舍不得这么狠的请假
|
j*******n
发帖数: 10868 | 27 我说了双赢吗？至少我们team看，员工赢了或者至少没输，当然我老板非中非印，他本
人绝对大赚。大家都没输该干的活还是都干了，老板的老板都不知道下面请假的情况，
除非是很长的那种
【在 n******n 的大作中提到】
: 动脑筋想想，可能双赢吗？
|
n******n
发帖数: 12088 | 28 不可能双赢，不可能公司输。这种事情只会员工吃亏。你一个公司的经历说明不了任何
问题。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 我说了双赢吗？至少我们team看，员工赢了或者至少没输，当然我老板非中非印，他本
: 人绝对大赚。大家都没输该干的活还是都干了，老板的老板都不知道下面请假的情况，
: 除非是很长的那种
|
h**d
发帖数: 5161 | 29 我最近两个公司都是unlimited PTO。基本上就是提前在Calendar上标上PTO，走之前跟
同组的打个招呼。好像没有什么老板批准的过程。感觉挺不错的。
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
j*******n
发帖数: 10868 | 30 在这种unlimited vacation公司呆过的通常都觉得还行，至少没有变得更差，但其它公
司的纷纷表示同情，不知道是什么原理
【在 h**d 的大作中提到】
: 我最近两个公司都是unlimited PTO。基本上就是提前在Calendar上标上PTO，走之前跟
: 同组的打个招呼。好像没有什么老板批准的过程。感觉挺不错的。
|
|
|
h**d
发帖数: 5161 | 31 对于一般不怎么休假的人，肯定是亏了。走的时候没钱拿。但是
要是有几个小孩，经常回国的话，的确是挺方便的。
【在 j*******n 的大作中提到】
: 在这种unlimited vacation公司呆过的通常都觉得还行，至少没有变得更差，但其它公
: 司的纷纷表示同情，不知道是什么原理
|
y*******g
发帖数: 6599 | 32 当然啊 不然请一年算了
【在 w*******e 的大作中提到】
: 现在许多公司号称unlimited PTO。感觉这是公司玩的小把戏。unlimited意味着没有
: PTO。不知道大家看法怎样？
|
f***o
发帖数: 1548 | 33 暂时觉得还挺方便，想休就休，会觉得不休就亏了所以一定多休息。。
以前休假会隐隐觉得是把自己攒的用掉了回头可以换的钱少了。 |
