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j****n 发帖数: 4358 | 1 最近热议的鲍康如的性别歧视官司,明天陪审员将听取最终辩论。而继上周华人女员工
起诉Facebook性别和种族歧视后,硅谷高科技公司性别歧视案又添一桩,这次被告的公
司是推特。这桩官司也是硅谷和整个科技行业遭遇的最新性别歧视诉讼。
Twitter 前女性工程师蒂娜.黄(TinaHuang)上周四(19日)在旧金山加州法院对推
特提起集体诉讼,称该公司存在性别歧视问题,控告推特台面下进行的升迁作法,内部
存在偏向男员工的主观武断的升职政策,女员工向来与晋升机会无缘。黄呼吁这三年内
曾在推特升迁被阻的现任与前任女性员工站出来,加入她对推特提起的诉讼。
黄表示,推特没有正式的工作申请活动或升迁管道,管理层以秘密方式决定升迁人选,
只对特定员工透露职缺消息与晋升机会,女性员工通常不被告知,最终导致一种倾向于
男员工的企业文化的出现。其在诉状中写道:“Twitter 的升职制度让女员工遭遇‘玻
璃天花板’,公司既无法对此做出合理解释,也不能用合理的商业目的来证明这种做法
是正确的,因为Twitter 没有给这些女性提供任何有意义的晋升渠道:既没有书面的升
职标准,也没有针对员工的任何内部招聘、晋升或实施办法。”
根据她的LinkedIn 个人主页介绍,她曾在2009 年至 2014 年间供职于 Twitter,在移
动团队和开发者生产力团队从事工程开发工作。
黄在诉状中称,她曾在 2013 年提出升职请求,但没有被公司批准,问题在于
Twitter 没有给出一个合理的解释,尽管她为 Twitter 服务多年,同事和上司对其的
评价都很高,也未受到过批评或是出现不守纪律的问题。
由于对晋升渠道不透明感到失望,黄最终忍无可忍,在去年 3 月份给 Twitter 首
席执行官迪克·科斯特罗(DickCostolo)发去一封电子邮件。而在 Twitter 实施调查
过程中,她被要求休假以回避。然而,三个月过去了,Twitter在“调查进展上未作出
任何解释,也未提及她何时能重新开始工作”,在这种情况下,蒂娜·黄除了辞职别无
选择。
对黄的指控,推特提出了反驳。Twitter 发言人在一篇声明中表示:
黄女士是自愿从 Twitter 辞职的,公司领导层此前曾劝说她留下。她并不是被解雇的
。Twitter坚定不移地致力于打造一个多元化、互助互爱的工作环境,我们认为最终事
实会表明黄女士受到了公平对待。
去年夏天,Twitter 公布的多元化报告披露了公司员工整体性别状况。报告称在公司员
工中,70%是男性,只有 30%是女性。具体到技术部门的员工,男女比例甚至拉大到90:
10。报告显示,在 Twitter 只有大约五分之一的管理岗位由女性成员承担,男女具体
比例为79:21。推特技术部门男女职员人数差别悬殊。黄在诉讼书上还说:“推特技术
部门的高阶职位人选,是由以男性为主的高层委员会所决定,这些决定有意无意存在着
偏见与性别刻板印象,这也是为什么推特很少有女性高层的原因。”
蒂娜·黄还表示,Twitter 已经认识到“性别歧视问题在公司上下都很普遍”,她还称
Twitter 为此实施了内部多元化研究,重点讨论如何消除影响女员工升职的障碍,最近
又在全公司开展“缓解偏见”培训。
硅谷科技圈女员工比例一直偏低,这种以男性为主的硅谷职场现象,产生许多性别差别
待遇的议论与官司。去年,软件代码分享网站 GitHub 也因性别歧视问题而被一名前工
程师告上法庭。此外,交友应用Tinder 的母公司在去年 9 月份和解了一名前员工提出
的诉讼。该员工称Tinder 存在性别歧视问题,同时她本人还遭遇过性骚扰。在公司承
认存在不道德的行为后,她最终同意和解。
感觉不错,记得点赞哟^_^ | o**********e 发帖数: 18403 | | T******g 发帖数: 21328 | 3 吃饱了撑的,你看看engineering school有多少女生学 | P**********c 发帖数: 3417 | 4 还是老邓说的好,不管白猫黑猫,能抓到老鼠的是好猫。说是歧视,应该举出何处受到
了双重标准,单纯列举比例说明不了什么问题,跟SCA5没什么不同,是老中应该反对的。
【在 T******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 吃饱了撑的,你看看engineering school有多少女生学
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