h*********i 发帖数: 2605 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: CR7 (CR7), 信区: JobHunting
标 题: 连续两天挂在国人手里,snapchat+zenefits
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 10 18:38:25 2015, 美东)
snapchat写的LRU,测试没bug,面试官指出head,tail可以去掉省点空间,和public,
private标记的讨论。转天据信
zenefits写的Contains Duplicate I,II,III。非常扯淡的是,写II的时候,我写完
先走前指针的loop,后面一个loop刚写了框架,面试官国人+shadow美国人一起说我第
一个loop条件有问题,暗示我指针多走了一位,我非常纳闷,我说这取决于我第二个
loop怎么操作,他们始终说我写错了,我看了半天也没错,我又重申这取决于我第二个
loop,他们就是不服,擦,我只能举个实例,问他哪有问题,然后俩人闭嘴了,我继续
写第二个,shadow还喋喋不休说一会看吧,还有个小错误,草。写完俩人开始自圆其说
“哦,原来你第二个loop这么走啊”,我都说几遍了。然后测试,各
种case他们改来改去,就想找出bug,可惜让他们失望了。
接着写III,我说用TreeMap,但之前没用过,说能不能查一下java doc,他说可以,我
就查了下写了。指出个问题,改了下,然后又陷入争论,shadow这时支持我写的没错,
面试官觉得有错,俩人小争执了一下,然后设置静音在幕后争论了2分钟,回来跟我讲
,还是觉得有问题,他需要待会再看一下对不对。。转天据信
zenefits之前一轮比这更难的题小印给的过,真不知道国人面试官的bar在哪里 | Q***N 发帖数: 2972 | 2 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT
行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多
核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里.
LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相
处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚
下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2
个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公
司裁人的时候裁的是技术牛人.
其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都
忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
身硬. | c**l 发帖数: 9003 | 3 这个有一定道理
比如我们面试的话会故意给一个模糊的题,看面试人如何和team交流,如何表达,这个是
没有标准答案的。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT : 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多 : 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里. : LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相 : 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚 : 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2 : 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公 : 司裁人的时候裁的是技术牛人. : 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都 : 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
| y*****d 发帖数: 4451 | 4 你自己弄错了,对方公司不是招总裁。你这种性格不适合员工。 | V*********6 发帖数: 204 | | r******7 发帖数: 540 | 6 有时候据了不表明你不好,只是不够好,有比你更好。唧唧歪歪没意思 | s*******f 发帖数: 2718 | 7 你说的挺对的。
最近面一个老中, 我当然和颜悦色地给过了。看的出他喝红牛了吧, 表现的挺high的。
但是我之前面他的那个组让我等了十多分钟, 听着里面吵上架了。后来征集意见的时候
那个组的人都说态度不好,我也没办法。
其实平时和同事相处也是的, 自己独善其身是不行的,别人都说你好领导才会这么想。
多帮助别人, 适当留credit 给别人, 心得跟大家分享, email里也体现出项目完成是集
体智慧结晶啥的, 还有平时大家吃吃喝喝打打闹闹的。我们是小公司, 谁能干还是不能
干大家心里都是清楚的, 没有大公司人际关系这么麻烦。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT : 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多 : 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里. : LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相 : 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚 : 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2 : 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公 : 司裁人的时候裁的是技术牛人. : 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都 : 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
| a***m 发帖数: 666 | 8 奇怪,楼主是对的,为什么不能争?他们技术不如楼主,还死不认错,到底是在面试还
是想证明自己厉害?因为楼主技术好不要他,这种烂公司不去罢了。找工作本是双方选
择,不是在求面试官的。你要委屈齐全,不代表别人要跟你一样。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT : 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多 : 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里. : LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相 : 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚 : 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2 : 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公 : 司裁人的时候裁的是技术牛人. : 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都 : 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
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