h*********i
发帖数: 2605 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: CR7 (CR7), 信区: JobHunting
标 题: 连续两天挂在国人手里，snapchat＋zenefits
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 10 18:38:25 2015, 美东)
snapchat写的LRU，测试没bug，面试官指出head，tail可以去掉省点空间，和public，
private标记的讨论。转天据信
zenefits写的Contains Duplicate I，II，III。非常扯淡的是，写II的时候，我写完
先走前指针的loop，后面一个loop刚写了框架，面试官国人＋shadow美国人一起说我第
一个loop条件有问题，暗示我指针多走了一位，我非常纳闷，我说这取决于我第二个
loop怎么操作，他们始终说我写错了，我看了半天也没错，我又重申这取决于我第二个
loop，他们就是不服，擦，我只能举个实例，问他哪有问题，然后俩人闭嘴了，我继续
写第二个，shadow还喋喋不休说一会看吧，还有个小错误，草。写完俩人开始自圆其说
“哦，原来你第二个loop这么走啊”，我都说几遍了。然后测试，各
种case他们改来改去，就想找出bug，可惜让他们失望了。
接着写III，我说用TreeMap，但之前没用过，说能不能查一下java doc，他说可以，我
就查了下写了。指出个问题，改了下，然后又陷入争论，shadow这时支持我写的没错，
面试官觉得有错，俩人小争执了一下，然后设置静音在幕后争论了2分钟，回来跟我讲
，还是觉得有问题，他需要待会再看一下对不对。。转天据信
zenefits之前一轮比这更难的题小印给的过，真不知道国人面试官的bar在哪里 | Q***N
发帖数: 2972 | 2 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT
行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多
核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里.
LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相
处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚
下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2
个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公
司裁人的时候裁的是技术牛人.
其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都
忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
身硬. | c**l
发帖数: 9003 | 3 这个有一定道理
比如我们面试的话会故意给一个模糊的题，看面试人如何和team交流，如何表达，这个是
没有标准答案的。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】
: 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT
: 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多
: 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里.
: LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相
: 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚
: 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2
: 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公
: 司裁人的时候裁的是技术牛人.
: 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都
: 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
| y*****d
发帖数: 4451 | 4 你自己弄错了，对方公司不是招总裁。你这种性格不适合员工。 | V*********6
发帖数: 204 | | r******7
发帖数: 540 | 6 有时候据了不表明你不好，只是不够好，有比你更好。唧唧歪歪没意思 | s*******f
发帖数: 2718 | 7 你说的挺对的。
最近面一个老中, 我当然和颜悦色地给过了。看的出他喝红牛了吧, 表现的挺high的。
但是我之前面他的那个组让我等了十多分钟, 听着里面吵上架了。后来征集意见的时候
那个组的人都说态度不好,我也没办法。
其实平时和同事相处也是的, 自己独善其身是不行的,别人都说你好领导才会这么想。
多帮助别人, 适当留credit 给别人, 心得跟大家分享, email里也体现出项目完成是集
体智慧结晶啥的, 还有平时大家吃吃喝喝打打闹闹的。我们是小公司, 谁能干还是不能
干大家心里都是清楚的, 没有大公司人际关系这么麻烦。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】
: 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT
: 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多
: 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里.
: LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相
: 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚
: 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2
: 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公
: 司裁人的时候裁的是技术牛人.
: 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都
: 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
| a***m
发帖数: 666 | 8 奇怪，楼主是对的，为什么不能争？他们技术不如楼主，还死不认错，到底是在面试还
是想证明自己厉害？因为楼主技术好不要他，这种烂公司不去罢了。找工作本是双方选
择，不是在求面试官的。你要委屈齐全，不代表别人要跟你一样。
IT
就2
【在 Q***N 的大作中提到】
: 我自己实际上没机会面试别人,但我LD经常参加面试,回来跟我说不同的感受. 可能跟IT
: 行业不同, 技术背景和能力很多通过电话面试时都通过了. ON-SITE的时候技术上顶多
: 核实一下,更多的是看PERSONALITY,是否好相处,是否容易融入TEAM里.
: LZ太牛了,和面试官争论太多了. 又不是你的竞争对手,为什么非要争出个对错?人难相
: 处的话技术越牛别人越不敢要你.还没拿到POSITION就看不起你,来了之后非把你踩到脚
: 下面. 其实技术牛的人多的很,大公司里不缺一个两个.我以前工作的同事,同一部门就2
: 个人,一个技术的确很牛,但整天的对公司不满.另一水平相差悬殊,但整天埋头干活.公
: 司裁人的时候裁的是技术牛人.
: 其实这不关种族问题,老印如果和你表现的一样盛气凌人,估计也会被锯.不要什么事都
: 忘种族上扯. 我也希望海外华人相互多帮忙,但同时自己也需要加强自己. 打铁还要自
|
|
