m***o
发帖数: 63 | 1 问问各位有经验的，产后妈妈休假6周的话，公司仍然付全部工资。那个short term
Disability Insurance 还有需要申请么？看到申请表上要求填写雇主是否从假期或者
病假收到工资，这个要怎么填写？
谢谢！ |
s********5
发帖数: 615 | 2 公司付全部工资的话是不能申请这个的。
【在 m***o 的大作中提到】
: 问问各位有经验的，产后妈妈休假6周的话，公司仍然付全部工资。那个short term
: Disability Insurance 还有需要申请么？看到申请表上要求填写雇主是否从假期或者
: 病假收到工资，这个要怎么填写？
: 谢谢！
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j******r
发帖数: 3327 | 3 short term disability是产前的吧。你和医生说医生一般都给你开，产前4周就在家呆
了待产。如果有PTO可以考虑和HR讲每天算多少小时。反正原则上是加起来不能超过你
的工作收入。
【在 m***o 的大作中提到】
: 问问各位有经验的，产后妈妈休假6周的话，公司仍然付全部工资。那个short term
: Disability Insurance 还有需要申请么？看到申请表上要求填写雇主是否从假期或者
: 病假收到工资，这个要怎么填写？
: 谢谢！
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m***o
发帖数: 63 | 4 OK, 我本来不申请了，被我的OB弄糊涂了，她说extra money without tax why not。
。。我填写申请表弄了半天觉得政府不可能让你拿超过100%的工资的，所以上来问问大
家。老板是嫌麻烦才不管当我成休假期。 |
j******r
发帖数: 3327 | 5 我问了一下，产后也有short term disability。不过要先休完再修公司的100%。和产
前short term disability一起由OB批准。和HR商量用PTO top up。short term
disability不用交联邦税。对高税率家庭有可能增加税后收入。取决于公司政策。我们
有些重要岗位员工拉长假期一倍每天休半天。有很多休法，如果等钱花可以集中拿够福
利休完上班，不等钱花可以休久一点，因为免税原因，可以休些无薪假最后全年税后还
是差不多。不过休假影响bonus和refresh。
【在 m***o 的大作中提到】
: OK, 我本来不申请了，被我的OB弄糊涂了，她说extra money without tax why not。
: 。。我填写申请表弄了半天觉得政府不可能让你拿超过100%的工资的，所以上来问问大
: 家。老板是嫌麻烦才不管当我成休假期。
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m***o
发帖数: 63 | 6 谢谢楼上的回答。公司人少，只能休那么久，所以都无所谓了。 |
R******4
发帖数: 96 | 7 我们公司是产后6周约55%的工资由short term disability付，剩余45%的工资公司补全 |
m***o
发帖数: 63 | 8
就是说无论怎么样你都不可能拿超过100%的工资了，对吧？那样子对我来说除了可能省
点税
，别的没什么任何好处了，对吧？
【在 R******4 的大作中提到】
: 我们公司是产后6周约55%的工资由short term disability付，剩余45%的工资公司补全
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C*****a
发帖数: 1025 | 9 same here
【在 R******4 的大作中提到】
: 我们公司是产后6周约55%的工资由short term disability付，剩余45%的工资公司补全
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m***o
发帖数: 63 | |
t********3
发帖数: 567 | 11 +1
the only good thing is you don't pay tax for that 55%, and I heard the 55%
doesn't go into your W2.
and IRS like to come back later and make sure you did pay enough tax on the
rest 45%, one of my co-worker still get tax adjustment from IRS, they had
the baby 2 years ago.
【在 R******4 的大作中提到】
: 我们公司是产后6周约55%的工资由short term disability付，剩余45%的工资公司补全
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