a****y
发帖数: 1035 | 1 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Peasant61 (老农61), 信区: Biology
标 题: 防止学生博士后转行的策略
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 25 11:59:31 2012, 美东)
防患于未然。 招之前多方面， 不同的角度考察候选人是来拿钱干活的（甚至拿钱不干
活的），还是来建立自己career 的。 我的经验， 第1种60%， 第2种 30%， 第3种 10
%。 你要的就是属于10% 的那种。 其余别招。多问一些问题， 言多必失， 对方如果
不是对科研很有兴趣， 你问多了， 总有迹象的。大多数一看CV and cover letter 就
知道。这样一来， 不就招不到人了吗？ 别急。 宁缺毋滥！你招个不专心的， 把实验
室气氛搞坏的， 不如不招。 如果你是一般学校的一般实验室， 别招太聪明的。 一般
的但踏实的就行了。 然后好好花精力辅导， 维持兴趣， 包括一些不出活的事， 如写
作， 尤其是国内来的。 这样才能长久。 硬管效果不好。我们华人名声不太好， 原因
很多。 先天不足。 招来的人总是质量差些， 为了弥补， 然后就管得紧， 结果名声
更差， 如此恶性循环。我看我们就认命吧。 招人多化点心思， 疑人决不能用。 不要
认为过来能干活就行。 能干活， 人家每兴趣， 就不好好干。 你逼也没用。 他如果
老实一点的， 你逼急的， 他会多做， 但他心不在这里， 效果还是很差。 所以， 只
要他心不在焉， 干不干都一样。 你想各种办法逼他就范没有用的。 人家不笨。 他要
对付你办法多了去了。 如果你都做到家了， 人家还是要转， 那就只能天要下雨娘要
嫁人， 林彪要走就由他去了。但有一条， 要走就干脆点。 别拖在实验室1-2年， 成
为第2类人。给他挑明了讲; 你不感兴趣， 理解。 但我也要生存。不能在你没有兴趣
的情况下长留你。但说话口气， 用词， 一定要客气， 不要大呼小叫的， 那没帮助。
利益上要坚持公平， 但方式上要礼貌。 这样才能尽量减少对抗， 把事情处理好。
给点时间，好说好散。
当然， 最重要的， 是努力提高自己的课题水平。 这是最根本的。 然而这也是最难的
。 在这之前， 如上所述的一些策略，希望能有帮助。 有了稳定良好的实验室氛围，
也许我们就能专心思考课题，进入良性循环，逐步开发出好的，高层次的课题，让实验
室本身具备很强的吸引力。 这是最根本的。 | P**********e
发帖数: 2964 | 2 有趣的文章。
不过这个导师做得貌似也无不妥。
只要不过分剥削人，考察也是必要的。
10
，
【在 a****y 的大作中提到】
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: 标 题: 防止学生博士后转行的策略
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 25 11:59:31 2012, 美东)
: 防患于未然。 招之前多方面， 不同的角度考察候选人是来拿钱干活的（甚至拿钱不干
: 活的），还是来建立自己career 的。 我的经验， 第1种60%， 第2种 30%， 第3种 10
: %。 你要的就是属于10% 的那种。 其余别招。多问一些问题， 言多必失， 对方如果
: 不是对科研很有兴趣， 你问多了， 总有迹象的。大多数一看CV and cover letter 就
: 知道。这样一来， 不就招不到人了吗？ 别急。 宁缺毋滥！你招个不专心的， 把实验
: 室气氛搞坏的， 不如不招。 如果你是一般学校的一般实验室， 别招太聪明的。 一般
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