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Y******4
发帖数: 17 | 1 昨天去看了微软华协的春节，虽然感觉总体上没有去年好，但是不论节日火不火，大家
为了庆贺咱们的中国年都花费了许多时间和精力排练节目、组织会场，在这个异国他乡
都挺不容易的。即使个别的节日没有取得预期的成功，比如那个打电话的节目，我还是
非常感谢晚会的组织者和晚会的演员，谢谢大家。
但是有一点我很想说出来，这和微软华协的组织者有关，也和许多在微软工作的人有关
，那就是，通过看这场晚会，我感觉到了一点：金钱崇拜！
为什么这么说？你看那个发奖项目：社区服务奖、慈善奖，我都很赞同，因为这个华协
，就是为社区为社会服务的。但是，什么是career发展奖？你是根据什么标准说这样的
career发展得好、那样的career发展得不好？你有什么资格做这样的评判？不客气地说
，我觉得你的标准其实就只有一个：金钱！
不是吗？中间夹杂的那个“采访”的节目，为什么要采访那两个人？无非是那两个人在
公司的职位高、挣得钱多而已。我想问：在一个公司里头职位高，就是更有益社会有益
他人吗？职位高，就是人格高尚吗？职位高，就必定好吗？职位高，就是“好的”
career吗？
当然，照惯例，晚会开场必定请那位接替李开复的(叫 | o******e
发帖数: 1 | 2 大概是误解了。职业发展奖不是说这个人到partner了。是人家对微软中国员工一起来
发展职业，比如说举办讲座等等活动，有贡献。是不是按照level来颁奖，到时候看
email就知道领奖人了，查addressbook就知道level了呗。倒是好像颁奖人自己是
technical fellow.赫赫。
每次活动都要感谢主办方和赞助方的。executive sponsors大概要支持活动所需费用的
一半的。此外，人家帮助chime到steveb那里宣传了，才有人家抽空到chime里面来给了
一个talk.steveb是不是到其他组织那里，例如印度组讨论过，就不知道了。
晚会的门票$5每人大概连基本场地的租用的1/4都不到。组织者很不容易的。
其实不满意的话，很容易的。打入组织内部，steer the ship and change the course
.或者volunteer一次就知道了。
【在 Y******4 的大作中提到】
: 昨天去看了微软华协的春节，虽然感觉总体上没有去年好，但是不论节日火不火，大家
: 为了庆贺咱们的中国年都花费了许多时间和精力排练节目、组织会场，在这个异国他乡
: 都挺不容易的。即使个别的节日没有取得预期的成功，比如那个打电话的节目，我还是
: 非常感谢晚会的组织者和晚会的演员，谢谢大家。
: 但是有一点我很想说出来，这和微软华协的组织者有关，也和许多在微软工作的人有关
: ，那就是，通过看这场晚会，我感觉到了一点：金钱崇拜！
: 为什么这么说？你看那个发奖项目：社区服务奖、慈善奖，我都很赞同，因为这个华协
: ，就是为社区为社会服务的。但是，什么是career发展奖？你是根据什么标准说这样的
: career发展得好、那样的career发展得不好？你有什么资格做这样的评判？不客气地说
: ，我觉得你的标准其实就只有一个：金钱！
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