d***n
发帖数: 832 | 1 Review结果不错，主要是dev manager给的
但新来的老板comments里写了2点问题，当时一读就觉得吃惊
因为这2点问题自己觉得还不是小问题
但平时1:1时要求给feedback从来没提
更重要的是这2个问题自己不认可
于是就argue起来，解释了一番
态度诚恳的希望老板改一改
老板很不情愿的答应了
改了一改直接发给我sign
我一看，kao，改的方法是写的更长把2问题解释的更多还不如不改呢
于是就去找老板说这不行，要求改
态度更诚恳，appreciate这个词那一刻被用烂了
可review系统已经不让改了，但我还是坚持
于是坐在老板旁边看着他给hr发邮件看怎么改
大家都有点不爽，但已是上周五6点，只能不欢而散
打算下周一继续战斗，但离paycheck只有2天
搞不懂的是老板这么做出于什么动机
于我于他都没有任何好处，何况我review结果不错
给不好的comments意义而在呢
我主要的目的是不希望record里有
不公平的不能接受的对career不利的comments
btw,这老板是外面招进来的，level高但水平能力一般
一般到用一般都有点勉强，但据说搞关系有一套 |
b*******y
发帖数: 1455 | 2 如果拒接签字，最后会如何处理？
俺还没签，准备上访
【在 d***n 的大作中提到】
: Review结果不错，主要是dev manager给的
: 但新来的老板comments里写了2点问题，当时一读就觉得吃惊
: 因为这2点问题自己觉得还不是小问题
: 但平时1:1时要求给feedback从来没提
: 更重要的是这2个问题自己不认可
: 于是就argue起来，解释了一番
: 态度诚恳的希望老板改一改
: 老板很不情愿的答应了
: 改了一改直接发给我sign
: 我一看，kao，改的方法是写的更长把2问题解释的更多还不如不改呢
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k******8
发帖数: 325 | 3 鱼死网没破
【在 b*******y 的大作中提到】
: 如果拒接签字，最后会如何处理？
: 俺还没签，准备上访
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d***n
发帖数: 832 | 4 拒绝sign对老板来说应该是一种压力
dev manager会来下访的
但是最好避免这样如果不想换组的话
比较理想的是说服老板 |
A*********l
发帖数: 2005 | 5 Refuse to sign?
No use. 不一定那一天你就发现你“被签名了”。
【在 d***n 的大作中提到】
: 拒绝sign对老板来说应该是一种压力
: dev manager会来下访的
: 但是最好避免这样如果不想换组的话
: 比较理想的是说服老板
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l****1
发帖数: 230 | |
r****y
发帖数: 3412 | 7 ＭＳ的review的浪费多少人力物力财力水力啊..俺们从来就关门告诉你百分之几..开门
..走人... |
S*******h
发帖数: 7021 | 8 I was in a similar situation like this once. The quality of MS mid-level
management are not good. Some managers provide no help in your career and
just use review as a means to push you to work for unlimited overtime hours.
The manager himself takes all credits of the accomplishments you made and
claim those as the achievement under his management.
I am thinking we should create a board to list those bad managers so
everyone knows they should stay away from their teams.
【在 d***n 的大作中提到】
: Review结果不错，主要是dev manager给的
: 但新来的老板comments里写了2点问题，当时一读就觉得吃惊
: 因为这2点问题自己觉得还不是小问题
: 但平时1:1时要求给feedback从来没提
: 更重要的是这2个问题自己不认可
: 于是就argue起来，解释了一番
: 态度诚恳的希望老板改一改
: 老板很不情愿的答应了
: 改了一改直接发给我sign
: 我一看，kao，改的方法是写的更长把2问题解释的更多还不如不改呢
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S******4
发帖数: 2865 | 9 这应该是正规的policy吧？
Lead的achievement包括整个小组，Manager的achievement包括他底下所有的小组。
但你自己的achievement还是自己的，不会是他claim了你就没了。
如果你跟你老板一级，基本就没希望了。
and
【在 S*******h 的大作中提到】
: I was in a similar situation like this once. The quality of MS mid-level
: management are not good. Some managers provide no help in your career and
: just use review as a means to push you to work for unlimited overtime hours.
: The manager himself takes all credits of the accomplishments you made and
: claim those as the achievement under his management.
: I am thinking we should create a board to list those bad managers so
: everyone knows they should stay away from their teams.
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d***n
发帖数: 832 | 10 不觉得这个会发生
【在 A*********l 的大作中提到】
: Refuse to sign?
: No use. 不一定那一天你就发现你“被签名了”。
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d***n
发帖数: 832 | 11 提意见不错
可不能平时一声不响
review时就开炮批评写上记录了吧
【在 l****1 的大作中提到】
: 啥都好新老板怎么能帮你提高啊..
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d***n
发帖数: 832 | 12 review写长篇大论的最浪费了
而且comments是在review结果出来之后写的
有些走形式
新人对这一套容易抱一点幻想
经常花不少时间写自己的comments
但完全不写呢，人多盘子大不写点东西很难track一个人如何
【在 r****y 的大作中提到】
: ＭＳ的review的浪费多少人力物力财力水力啊..俺们从来就关门告诉你百分之几..开门
: ..走人...
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d***n
发帖数: 832 | 13 Just want to comment on the idea of the blacklist of managers.
It is actually a brilliant idea if we can build a trust network. It will
help both us and MS.
Also we can build a white list of GOOD managers.
I can initiate this if anyone is willing to share the info. Just let me
know the below info via private message. I will compile a list and send
it back via private message.
Name:
Product&Feature:
Why good/bad: prefer fact based comments
level
and
hours.
made and
【在 S*******h 的大作中提到】
: I was in a similar situation like this once. The quality of MS mid-level
: management are not good. Some managers provide no help in your career and
: just use review as a means to push you to work for unlimited overtime hours.
: The manager himself takes all credits of the accomplishments you made and
: claim those as the achievement under his management.
: I am thinking we should create a board to list those bad managers so
: everyone knows they should stay away from their teams.
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S*******h
发帖数: 7021 | 14 I am OK if that's the policy. What I am not happy with is that those bad
managers produce nothing themselves and just use review to make his reports
fear.
【在 S******4 的大作中提到】
: 这应该是正规的policy吧？
: Lead的achievement包括整个小组，Manager的achievement包括他底下所有的小组。
: 但你自己的achievement还是自己的，不会是他claim了你就没了。
: 如果你跟你老板一级，基本就没希望了。
:
: and
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a*****i
发帖数: 268 | 15 不喜欢老板当初就不要report给他.直接report给dev manager好了 |
d***n
发帖数: 832 | |
j***6
发帖数: 18 | 17 其实最主要的是他说的对不对，然后他平时没有给你这个ＦＥＥＤＢＡＣＫ是另一个问
题。 |
b*******y
发帖数: 1455 | 18 或者换老板，或者换组
【在 d***n 的大作中提到】
: Review结果不错，主要是dev manager给的
: 但新来的老板comments里写了2点问题，当时一读就觉得吃惊
: 因为这2点问题自己觉得还不是小问题
: 但平时1:1时要求给feedback从来没提
: 更重要的是这2个问题自己不认可
: 于是就argue起来，解释了一番
: 态度诚恳的希望老板改一改
: 老板很不情愿的答应了
: 改了一改直接发给我sign
: 我一看，kao，改的方法是写的更长把2问题解释的更多还不如不改呢
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y***r
发帖数: 1845 | 19 有什么办法不换组但老板换掉么？或者逼老板一起换组？
【在 b*******y 的大作中提到】
: 或者换老板，或者换组
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k*****r
发帖数: 1435 | 20 你是把老板给得罪了，赶快换地吧
另外说的这么严重，也不知道所谓bad comments是啥，搞不好就是斤斤计较才觉得有问
题呢 |
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A*********l
发帖数: 2005 | 21 It happened before.
【在 d***n 的大作中提到】
: 不觉得这个会发生
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r****y
发帖数: 3412 | 22 就快共产党作风了..本来用来干事的时候都在打报告好证明自己比别人牛B
【在 d***n 的大作中提到】
: review写长篇大论的最浪费了
: 而且comments是在review结果出来之后写的
: 有些走形式
: 新人对这一套容易抱一点幻想
: 经常花不少时间写自己的comments
: 但完全不写呢，人多盘子大不写点东西很难track一个人如何
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z***e
发帖数: 5393 | 23 我觉得lz就是斤斤计较。
不过就是说他1x1没有积极给feedback，这算什么大不了的问题啊，算bad comment？？
我老板还说我需要学会怎么lead一个问题呢，我觉得很正常。非要说什么问题都没有才
行？？
【在 k*****r 的大作中提到】
: 你是把老板给得罪了，赶快换地吧
: 另外说的这么严重，也不知道所谓bad comments是啥，搞不好就是斤斤计较才觉得有问
: 题呢
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k******8
发帖数: 325 | 24 lead一个问题？
【在 z***e 的大作中提到】
: 我觉得lz就是斤斤计较。
: 不过就是说他1x1没有积极给feedback，这算什么大不了的问题啊，算bad comment？？
: 我老板还说我需要学会怎么lead一个问题呢，我觉得很正常。非要说什么问题都没有才
: 行？？
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m***l
发帖数: 1846 | 25 lz的意思是1x1的时候老板没有给过他任何提醒(feedback)
结果review的时候突然冒出来某些不爽的comments
不是说老板给他的comments是“1x1没有积极给feedback”
【在 z***e 的大作中提到】
: 我觉得lz就是斤斤计较。
: 不过就是说他1x1没有积极给feedback，这算什么大不了的问题啊，算bad comment？？
: 我老板还说我需要学会怎么lead一个问题呢，我觉得很正常。非要说什么问题都没有才
: 行？？
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d***n
发帖数: 832 | 26 真要得罪了，也没办法
该argue的时候得argue
一点也不后悔
不然下次会老板被当软柿子捏
至于说是不是斤斤计较
拿个几年的review今年算不错的E20
年年都有bad comments
想比之下今年的bad comments属于所有bad comments中感觉最差的
而且之前的1:1中从没提起过 |
s****r
发帖数: 178 | 27 yun, 不是关铁了吗？
【在 d***n 的大作中提到】
: 真要得罪了，也没办法
: 该argue的时候得argue
: 一点也不后悔
: 不然下次会老板被当软柿子捏
: 至于说是不是斤斤计较
: 拿个几年的review今年算不错的E20
: 年年都有bad comments
: 想比之下今年的bad comments属于所有bad comments中感觉最差的
: 而且之前的1:1中从没提起过
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