有意思的几个观点（非原创） - Seattle版

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人才是狗屎。
除非你自己当老板，如果你是打工的，要被人评头品足指手划脚，你就发现人才确实是
狗屎。
人事录用时，无论招工广告上是怎么说的，招人时都不看人不人才。从20个面试者招
工，绝不是录用工作水平1/20最好那个。
一个职业培训班里的20个学生（电脑班，财会班，厨师班，机修班，护理班，建筑班
等等），毕业后一年回访，发现原来在班里成绩排名5-15名的学员的找到的工作最好。
这类职训班到处都是，不信去调查一下，这是普遍现象。然后你可以感叹说学习成绩
好的不一定能力强。只是这类职训班的成绩和中学大学不一样，是不公开的，学生成
绩只有班里的老师学生知道，对外是保密的。比如财会班考试，教科书上有详解，上
课讲过又做过练习，考试题只是照猫画虎造个很简单的表格，这么简单的题都要出三
五个明显错误，成绩六七十分的那个学员，别人没怎么找到工作，这个学员毕业后进
了某个大公司当会计。也不知道这学习成绩和能力是否有关系。
即使通过人事录用这一关，你被录取了，进去做了几年，你最大的工作体会可能就是工
作做得越好的越是傻逼。目睹一些人升职，多是些工作业绩平平而人品又有点问题的
人被提拔。也目睹一些人被炒，但大多不是因为工作做得不好，因为业务上有别人做得
更差并没见被炒。
墨菲定律：经理不会雇佣能取代他的人
我们某种程度上，不缺诸葛亮，我们缺的是刘备。

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