i*****0 发帖数: 1113 | 1 近来版面上微软那个scary 的review讨论很多,so far我得到的信息是: 4/5是force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立personal relationship。
请教2个问题:
那个review是整个大division forced curve还是小team 里面也排队?假设所在team不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数量级上啊?
另外,假设不幸在年中review得了个5,是很快被fire还是会有一个PIP (performance improvement program),提供个grace period 用来找下家?
Any input is appreciated, thanks! |
L*****e 发帖数: 8347 | 2 年中不给分吧?
program
【在 i*****0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 近来版面上微软那个scary 的review讨论很多,so far我得到的信息是: 4/5是force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立personal relationship。 : 请教2个问题: : 那个review是整个大division forced curve还是小team 里面也排队?假设所在team不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数量级上啊? : 另外,假设不幸在年中review得了个5,是很快被fire还是会有一个PIP (performance improvement program),提供个grace period 用来找下家? : Any input is appreciated, thanks!
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i*****0 发帖数: 1113 | 3 谢谢,那年中那个review有什么policy上的作用?就是提醒下吗?
【在 L*****e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 年中不给分吧? : : program
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l*****a 发帖数: 14598 | 4 不是还没来呢吗,就这么害怕
那还是别。。。了
force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立
personal relationship。
不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数
量级上啊?
performance improvement program),提供个grace period 用来找下家?
【在 i*****0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 近来版面上微软那个scary 的review讨论很多,so far我得到的信息是: 4/5是force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立personal relationship。 : 请教2个问题: : 那个review是整个大division forced curve还是小team 里面也排队?假设所在team不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数量级上啊? : 另外,假设不幸在年中review得了个5,是很快被fire还是会有一个PIP (performance improvement program),提供个grace period 用来找下家? : Any input is appreciated, thanks!
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b******n 发帖数: 552 | 5 那个PIP基本上是应付HR的。这么跟你说吧,mid-year拿了4/5,基本上annual review
肯定是4/5没跑,除非你的lead是你干爹(不过干爹也不会看着你拿4/5而袖手旁观)。
俺们这的4直接manage out,5?so far还没听说过。。。 |
p*****2 发帖数: 21240 | 6
review
PIP确实是应付HR的。
【在 b******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个PIP基本上是应付HR的。这么跟你说吧,mid-year拿了4/5,基本上annual review : 肯定是4/5没跑,除非你的lead是你干爹(不过干爹也不会看着你拿4/5而袖手旁观)。 : 俺们这的4直接manage out,5?so far还没听说过。。。
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s*****n 发帖数: 324 | 7 哪有这么残忍,4就直接manage out 。。。 |
l*******u 发帖数: 12906 | 8 这个idea好
先找干爹
再进微软
review
【在 b******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个PIP基本上是应付HR的。这么跟你说吧,mid-year拿了4/5,基本上annual review : 肯定是4/5没跑,除非你的lead是你干爹(不过干爹也不会看着你拿4/5而袖手旁观)。 : 俺们这的4直接manage out,5?so far还没听说过。。。
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s*****n 发帖数: 324 | |
o**********t 发帖数: 406 | 10 principle跟小 engineer 本来就不是一个系列的。 |
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i*****0 发帖数: 1113 | 11 well, the idea here is:
hope for 1 in each review (hope for the best)
preparing for 5 in each review too. (prepare for the worst)
hehe ~
【在 l*****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不是还没来呢吗,就这么害怕 : 那还是别。。。了 : : force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立 : personal relationship。 : 不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数 : 量级上啊? : performance improvement program),提供个grace period 用来找下家?
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i*****0 发帖数: 1113 | 12 in your team, all 20% are 4?
review
【在 b******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个PIP基本上是应付HR的。这么跟你说吧,mid-year拿了4/5,基本上annual review : 肯定是4/5没跑,除非你的lead是你干爹(不过干爹也不会看着你拿4/5而袖手旁观)。 : 俺们这的4直接manage out,5?so far还没听说过。。。
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w*****g 发帖数: 4298 | 13 老板反复强调我们每季度都要对员工打分排名,提醒手下员工要随时与小头头沟通,注
意在团队里的排名变化,马上改进提高排名。结果到最后宣布,由于公司规定每年排名
垫底%的必须走人,尽管xxx, xx, xxx很努力,只能
让其走人, 裁了又招,每年换血, 优胜劣汰,后来发现, 这个排名实质上就是人缘关系
排行榜,关键还是靠混,主要看的还是和头
头的关系, 奇怪的是每季度都要排, 还有年终总排, |
l*******u 发帖数: 12906 | 14 干爹还有干爹
【在 s*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 干爹会不会被manage out呢
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v*******7 发帖数: 187 | 15 MS这么可怕啊!!!怎么办?我是刚进MS的新人,本来就干不了多少,岂不是才进
去就要被人“请”出去了!!! |
l*******u 发帖数: 12906 | 16 新人最安全
得有压榨的对象才行
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : MS这么可怕啊!!!怎么办?我是刚进MS的新人,本来就干不了多少,岂不是才进 : 去就要被人“请”出去了!!!
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v*******7 发帖数: 187 | 17
没有业绩哪里来的好的review呢?
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 新人最安全 : 得有压榨的对象才行
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l*******u 发帖数: 12906 | 18 老大已经替你包装了自己邀功请赏了
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 没有业绩哪里来的好的review呢?
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v*******7 发帖数: 187 | 19
老大?你是说我老板? 我老板压根儿不管我,属于无事不登三宝殿的那种人,我现在
自己是没事忙啊。
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老大已经替你包装了自己邀功请赏了
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m****k 发帖数: 1586 | 20 听上去很不妙啊......
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 老大?你是说我老板? 我老板压根儿不管我,属于无事不登三宝殿的那种人,我现在 : 自己是没事忙啊。
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l*******u 发帖数: 12906 | 21 主动找老板
说的是平时,现在找比较讨人嫌
如果老板没有让你做的
或者其他有重要项目的人不愿意让你插手
就要象我一样灌水
说的不是上bbs
知道那个往石子里加水的典故吗?
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 老大?你是说我老板? 我老板压根儿不管我,属于无事不登三宝殿的那种人,我现在 : 自己是没事忙啊。
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v*******7 发帖数: 187 | 22
= =|||, 我老板对我们组每个人基本都这样,不到deadline就不催你型的,不知道这类
老板好不好伺候阿?
【在 m****k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 听上去很不妙啊......
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l*******u 发帖数: 12906 | 23 喜欢micro manager?
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : = =|||, 我老板对我们组每个人基本都这样,不到deadline就不催你型的,不知道这类 : 老板好不好伺候阿?
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v*******7 发帖数: 187 | 24
能说下啥意思吗?什么意思呢?
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 主动找老板 : 说的是平时,现在找比较讨人嫌 : 如果老板没有让你做的 : 或者其他有重要项目的人不愿意让你插手 : 就要象我一样灌水 : 说的不是上bbs : 知道那个往石子里加水的典故吗?
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m****k 发帖数: 1586 | 25 这是你自己的看法吧?你咋知道老板不跟别人talk?
劝你别太自信了,老板不到最后不找你,肯定不是什么好事。
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 能说下啥意思吗?什么意思呢?
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l*******u 发帖数: 12906 | 26 杯子里放了小石头
满了
没满
可以再加水
水加多了
你就成了这个杯子的主要部分至少是重要部分
你就拥有了这个杯子或者至少拥有者之一
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 能说下啥意思吗?什么意思呢?
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l*******u 发帖数: 12906 | 27 老板是人生中除了家庭以外最重要的人
【在 m****k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这是你自己的看法吧?你咋知道老板不跟别人talk? : 劝你别太自信了,老板不到最后不找你,肯定不是什么好事。
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v*******7 发帖数: 187 | 28
这是我老板给我说的,自从我新老板来了,team sync meeting没了,老板给我们说,
把任务布置下去就干,至于怎么干,自己想,他就看deadline,要么我怎么这么自信的
说呢,今天还发现我们team里有人说他好就没和老板谈了。。。我顿时无语啊。
不过我都主动找老板,主动schedule事情,可是现在没什么事情可以干,都去度假了。
我老板貌似也不喜欢别人去找他,特冷清一人。
【在 m****k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这是你自己的看法吧?你咋知道老板不跟别人talk? : 劝你别太自信了,老板不到最后不找你,肯定不是什么好事。
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v*******7 发帖数: 187 | 29 顺便说一下,追着老板屁股要和他talk也很痛苦啊,怕太频繁,他烦了,又怕太少了,
他对我没印象,若即若离的分寸太难把握了,怎么比男人追女朋友还累啊! |
v*******7 发帖数: 187 | 30 顺便说一下,追着老板屁股要和他talk也很痛苦啊,怕太频繁,他烦了,又怕太少了,
他对我没印象,若即若离的分寸太难把握了,怎么比男人追女朋友还累啊! |
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i*****g 发帖数: 6926 | 31 嗯,如果老板是挚友的话。。。
老板是人生中除了家庭以外最重要的人
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老板是人生中除了家庭以外最重要的人
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s*****n 发帖数: 742 | 32 年中一般有内部评级,基本上确定了一年的走向。如果得分不好,还是有机会爬到4或3
的。如果年终还是5,那么不用别人说,马上撒简历吧。
本来就是dog eats dog,没什么大不了。走出去,就可以重新做人了。
force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立
personal relationship。
不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数
量级上啊?
performance improvement program),提供个grace period 用来找下家?
【在 i*****0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 近来版面上微软那个scary 的review讨论很多,so far我得到的信息是: 4/5是force的20%比例,4就是死缓,5是死刑。要review好,得花很多时间搞关系,建立personal relationship。 : 请教2个问题: : 那个review是整个大division forced curve还是小team 里面也排队?假设所在team不大,就100来个人,很多principle,那么小engineer怎么和他们review,不在一个数量级上啊? : 另外,假设不幸在年中review得了个5,是很快被fire还是会有一个PIP (performance improvement program),提供个grace period 用来找下家? : Any input is appreciated, thanks!
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i*****0 发帖数: 1113 | 33 这个蒙骗HR的PIP 能拖延多长时间?如果能perforance improvement 3个月左右的话,
也是有用的,能当找下家的grace period。
thanks
review
【在 b******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个PIP基本上是应付HR的。这么跟你说吧,mid-year拿了4/5,基本上annual review : 肯定是4/5没跑,除非你的lead是你干爹(不过干爹也不会看着你拿4/5而袖手旁观)。 : 俺们这的4直接manage out,5?so far还没听说过。。。
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l*****n 发帖数: 577 | 34 问题是得了4/5想在内部找下家会碰得头破血流的,要做好从分思想准备,通常第一句
就是为什么review怎么差,而且一般(50%+)不给面试机会或者面试要表现的super
exceptional (in other words, for the same interview 表现,the team will pick
another person for the "pure" reason that he/she has better review, no
question asked)
【在 i*****0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个蒙骗HR的PIP 能拖延多长时间?如果能perforance improvement 3个月左右的话, : 也是有用的,能当找下家的grace period。 : thanks : : review
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l*******u 发帖数: 12906 | 35 说男人追女人累
那是根本不会追
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 顺便说一下,追着老板屁股要和他talk也很痛苦啊,怕太频繁,他烦了,又怕太少了, : 他对我没印象,若即若离的分寸太难把握了,怎么比男人追女朋友还累啊!
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l*******u 发帖数: 12906 | 36 即使老板不是
也很重要
【在 i*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 嗯,如果老板是挚友的话。。。 : : 老板是人生中除了家庭以外最重要的人
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V**********1 发帖数: 24381 | 37 展开说说你的追法
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 说男人追女人累 : 那是根本不会追
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l*******u 发帖数: 12906 | 38 拽一点
【在 V**********1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 展开说说你的追法
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v*******7 发帖数: 187 | 39
俄,除非是大款,富二代,要么百年不遇的才子,或是世上少有的帅哥,要么怎么个拽
法呢?如果对方还是个倾国倾城的林妹妹,估计拽了也没用阿。
【在 l*******u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 拽一点
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w*****g 发帖数: 4298 | 40 5 想在内部找下家? come on
pick
【在 l*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 问题是得了4/5想在内部找下家会碰得头破血流的,要做好从分思想准备,通常第一句 : 就是为什么review怎么差,而且一般(50%+)不给面试机会或者面试要表现的super : exceptional (in other words, for the same interview 表现,the team will pick : another person for the "pure" reason that he/she has better review, no : question asked)
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b******n 发帖数: 552 | 41 正式的PIP最长6个月,每周都要有书面的1:1内容记录外加双方的签字。很少有走完6个
月过场的,只要skip level的manager签个字就可以赶人了。
【在 i*****0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个蒙骗HR的PIP 能拖延多长时间?如果能perforance improvement 3个月左右的话, : 也是有用的,能当找下家的grace period。 : thanks : : review
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l*******u 发帖数: 12906 | 42 袁腾飞语录:美女旁边大多是猪不啃狗不咬的
参看我的勇气征文,大美女很多人不敢追,给了dirty bags和bummers机会。
【在 v*******7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 俄,除非是大款,富二代,要么百年不遇的才子,或是世上少有的帅哥,要么怎么个拽 : 法呢?如果对方还是个倾国倾城的林妹妹,估计拽了也没用阿。
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