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i***0
发帖数: 8469 | 1 完全一家之言，基于个人经验和观察，没有统计数据的：
这一代中国人教育里缺乏对组织行为的基本理解，和职场社交的基本能力。绝大多数中
国孩子都是应试教育出来的，根深蒂固地相信个人成功只靠个人能力：考分，天赋，智
力，努力，刻苦，竞争。。。现实社会里，绝大多数人无论个人能力，首先需要能融入
组织，被别人接受。缺乏这些能力，其他能力必然被打个大折扣--博士当硕士用，硕士
当本科用。
很多人用印度人的英文能力给自己做借口。印度人的英文如何就不说了。印度人在美国
职场和中国人最大的区别，不是英文，而是对组织行为的理解和接受。中国人往往看不
惯印度人的一些“恶习”，比如“欺上瞒下”，裙带关系，拍马屁等等。说白了，这体
现更多的，不是印度人的问题，而是主管观察者自身的不适应。
美国公司里，尤其IT环境里，中国人和印度人往往都很多。中国人不乏干活的好把式，
解决问题的时候往往不声不响就把困难都搞定了。可是一到开会的时候，在忙于沟通的
都是印度人。中国人对需要“掺和”的事情，似乎避之不及。这不是零星现象，而是普
遍现象。看到这种事情，我很清楚，这些中国同胞在一步一步葬送自己的职业前途，可
是你没什么办法。
还见到过这样的例子：一个技术上很能独当一面的中国工程师，论能力完全可以至少做
经理，可是他说话没有人听，无法服众。即便他是对的，也不能赢得赞许。出现这些状
况，你完全不能怪别人（至少怪别人是完全没有用的）。如果你有类似感受，我推荐看
一两本关于职业沟通能力的书（比如Persuasion, Influence)。 | G***o
发帖数: 5158 | 2 是我老挖的坑。
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31403211.html
越来越多的人意识到Old Center在公司里面的局限性，反思一下是很好的，总比一味地
骂人老印为啥不是后娘养的强。
http://www.mitbbs.com/article_t/Java/31126069.html
【在 i***0 的大作中提到】
: 完全一家之言，基于个人经验和观察，没有统计数据的：
: 这一代中国人教育里缺乏对组织行为的基本理解，和职场社交的基本能力。绝大多数中
: 国孩子都是应试教育出来的，根深蒂固地相信个人成功只靠个人能力：考分，天赋，智
: 力，努力，刻苦，竞争。。。现实社会里，绝大多数人无论个人能力，首先需要能融入
: 组织，被别人接受。缺乏这些能力，其他能力必然被打个大折扣--博士当硕士用，硕士
: 当本科用。
: 很多人用印度人的英文能力给自己做借口。印度人的英文如何就不说了。印度人在美国
: 职场和中国人最大的区别，不是英文，而是对组织行为的理解和接受。中国人往往看不
: 惯印度人的一些“恶习”，比如“欺上瞒下”，裙带关系，拍马屁等等。说白了，这体
: 现更多的，不是印度人的问题，而是主管观察者自身的不适应。
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