c**t
发帖数: 386 | 1 刚进MS，就看到版上在讨论４啊５啊，
哪个前辈给说说怎么review吧，也好有个心理准备。。。
多谢了！ |
G*****h
发帖数: 33134 | 2 hrweb 有详细说明吧
【在 c**t 的大作中提到】
: 刚进MS，就看到版上在讨论４啊５啊，
: 哪个前辈给说说怎么review吧，也好有个心理准备。。。
: 多谢了！
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c**t
发帖数: 386 | 3 哦上面有啊，刚写了个什么commitment，还没看review
【在 G*****h 的大作中提到】
: hrweb 有详细说明吧
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i*****0
发帖数: 1113 | 4 review就是个bull shit，要求一定要有10%的4，5%的 5。
每个manager下面要有个4 or 5。
就是抓右派了。对了，今年很多team里面有principal 被let go了。junior level的
engineer估计不会让你走人，如果滩到4， or 5，就是给你压力让你加班加点了。
【在 c**t 的大作中提到】
: 哦上面有啊，刚写了个什么commitment，还没看review
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c**t
发帖数: 386 | 5 啊？这不太合理啊
我看我们组个个挺卖力的，那还是有人要摊个4和５啊。。。
【在 i*****0 的大作中提到】
: review就是个bull shit，要求一定要有10%的4，5%的 5。
: 每个manager下面要有个4 or 5。
: 就是抓右派了。对了，今年很多team里面有principal 被let go了。junior level的
: engineer估计不会让你走人，如果滩到4， or 5，就是给你压力让你加班加点了。
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G*****h
发帖数: 33134 | 6 如果有人已经走人
估计就不用摊了
【在 c**t 的大作中提到】
: 啊？这不太合理啊
: 我看我们组个个挺卖力的，那还是有人要摊个4和５啊。。。
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i*****0
发帖数: 1113 | 7 这个叫forced curve，嘿嘿
【在 c**t 的大作中提到】
: 啊？这不太合理啊
: 我看我们组个个挺卖力的，那还是有人要摊个4和５啊。。。
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Y**********i
发帖数: 480 | 8 这种ＭＢＡ迷信的制度，会把人性的恶发挥得淋漓尽致。
ＳＢ这个缩写真是高。 |
b***m
发帖数: 5987 | 9 话说这bs制度是什么时候开始搞起来的啊？
【在 Y**********i 的大作中提到】
: 这种ＭＢＡ迷信的制度，会把人性的恶发挥得淋漓尽致。
: ＳＢ这个缩写真是高。
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G*****h
发帖数: 33134 | 10 好像是 vista 之后。。。。
狗屎政策一时半会看不出危害
再过几年人员流动太快warm up都来不及
让SB哭都没得哭去
【在 b***m 的大作中提到】
: 话说这bs制度是什么时候开始搞起来的啊？
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m*******n
发帖数: 5103 | 11 这个 commitment 也是 bs，不怕干活儿，就怕这些bs。其他公司有这吗？没的话增加
点跳槽动力。
【在 c**t 的大作中提到】
: 哦上面有啊，刚写了个什么commitment，还没看review
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c****c
发帖数: 605 | 12 这里都是些losers, calibration都是over一个很大的pool, 你的组强的话理论上人人
都可以拿1，这个制度没问题，问题在于垃圾managers |
u**c
发帖数: 17972 | 13 哈哈，Steve balmer还是哈佛家长委员会的主席啊，每年给哈佛筹款都至少一二十亿的
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.5
【在 Y**********i 的大作中提到】
: 这种ＭＢＡ迷信的制度，会把人性的恶发挥得淋漓尽致。
: ＳＢ这个缩写真是高。
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u**c
发帖数: 17972 | 14 恐怕微软是最适合混的IT公司了，如果连这都混不下去，别的公司恐怕也难
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.5
【在 G*****h 的大作中提到】
: 好像是 vista 之后。。。。
: 狗屎政策一时半会看不出危害
: 再过几年人员流动太快warm up都来不及
: 让SB哭都没得哭去
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p*****2
发帖数: 21240 | 15
Are you sure?
【在 u**c 的大作中提到】
: 恐怕微软是最适合混的IT公司了，如果连这都混不下去，别的公司恐怕也难
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.5
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u**c
发帖数: 17972 | 16 Positive
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.5
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: Are you sure?
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G***o
发帖数: 5158 | 17 有一点点同意。我以前干过的一个公司是每个季度5%赶人走。
微软的规则在那里，如果愿意按规则陪那帮政治家玩，还是
很好混的。问题是很多人没有玩这个无聊游戏的意愿。
【在 u**c 的大作中提到】
: Positive
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.5
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s*****n
发帖数: 324 | 18 微软倒是确实是最容易进的有名IT公司。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: Are you sure?
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b***m
发帖数: 5987 | 19
以前貌似难，现在什么人都能进了似的。
【在 s*****n 的大作中提到】
: 微软倒是确实是最容易进的有名IT公司。
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m**********r
发帖数: 618 | 20 是SB当年直接从P&G COPY 到MS的。P&G到现在也一直延续了这个淘汰模式。 所以P&G
也和我软一样内部充满政治斗争气息。每次和我在P&G 的朋友聊起来，那真是。。。
【在 b***m 的大作中提到】
: 话说这bs制度是什么时候开始搞起来的啊？
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i*****0
发帖数: 1113 | 21 每年那么高的淘汰率，哪里有那么多的engineer来招，自然就容易进了－－－宽进宽出。
这样也能给内部员工最大的工作压力。说真的，在大公司里面，微软的工作压力是大的
了，很多人争先恐后的加班,就为了个高点的rating。
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 以前貌似难，现在什么人都能进了似的。
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w****e
发帖数: 707 | 22 偷鸡不成还反浊一把米, 很多人争先恐后的加班,就为了个高点的rating。结果给老印
老板随便找个理由，要么
沟通能力不强拉，要么表达不强拉,要么某人反映合作不愉快拉......，打分排名给个
４，５，不但工资奖金泡汤，还要动不动要被赶走,连转组都不成，因为没人要low
perfomer. |
b***m
发帖数: 5987 | 23
出。
跟组也有关系。有些组很舒服。
【在 i*****0 的大作中提到】
: 每年那么高的淘汰率，哪里有那么多的engineer来招，自然就容易进了－－－宽进宽出。
: 这样也能给内部员工最大的工作压力。说真的，在大公司里面，微软的工作压力是大的
: 了，很多人争先恐后的加班,就为了个高点的rating。
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l*******G
发帖数: 1191 | 24 总结一下，P&G 的SB老板教会了SB一套BSreview方法，然后SB把BS带到了M$
不知当初P&G的SB是从哪里学得BS。 |
G***o
发帖数: 5158 | 25 用这个模式的著名公司有：Enron，摩托，GE 。。。
http://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
【在 m**********r 的大作中提到】
: 是SB当年直接从P&G COPY 到MS的。P&G到现在也一直延续了这个淘汰模式。 所以P&G
: 也和我软一样内部充满政治斗争气息。每次和我在P&G 的朋友聊起来，那真是。。。
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b***m
发帖数: 5987 | 26
这个模式有其一定的合理性。不过说到底，人的因素是最重要的。我一个朋友所在的大
组刚刚被re-org了，换了一个老板，第一天找他one-one，直接跟他挑明了：你在我手
下，永远是3。彻底被雷了。
【在 G***o 的大作中提到】
: 用这个模式的著名公司有：Enron，摩托，GE 。。。
: http://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
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G*****h
发帖数: 33134 | 27 这种老板都有啊
可以报告给 HR 么
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 这个模式有其一定的合理性。不过说到底，人的因素是最重要的。我一个朋友所在的大
: 组刚刚被re-org了，换了一个老板，第一天找他one-one，直接跟他挑明了：你在我手
: 下，永远是3。彻底被雷了。
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r**********g
发帖数: 22734 | 28 然后老板说：我的意思是永远不会让他得4……
【在 G*****h 的大作中提到】
: 这种老板都有啊
: 可以报告给 HR 么
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G*****h
发帖数: 33134 | 29 那也不合 HR 的规则啊
【在 r**********g 的大作中提到】
: 然后老板说：我的意思是永远不会让他得4……
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G***o
发帖数: 5158 | 30 合理是合理，只不过貌似Enron和摩托都没有善终。
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 这个模式有其一定的合理性。不过说到底，人的因素是最重要的。我一个朋友所在的大
: 组刚刚被re-org了，换了一个老板，第一天找他one-one，直接跟他挑明了：你在我手
: 下，永远是3。彻底被雷了。
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l****a
发帖数: 366 | 31 这个没啥不好的，永远是3就永远不会被雷啊
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 这个模式有其一定的合理性。不过说到底，人的因素是最重要的。我一个朋友所在的大
: 组刚刚被re-org了，换了一个老板，第一天找他one-one，直接跟他挑明了：你在我手
: 下，永远是3。彻底被雷了。
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d***8
发帖数: 1552 | 32 I know more big companies using this review system.
So you are not alone, dudes@MSFT
【在 G***o 的大作中提到】
: 用这个模式的著名公司有：Enron，摩托，GE 。。。
: http://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
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l*******G
发帖数: 1191 | 33 多谢资料，原来老祖宗是GE的Jack Welch，人家可是化学工程师，实物产品生产线上来
的经验。MBA们居然照搬到软件行业？有谁发个帖到街上讨论一下这个适合不适合软件
行业就有好戏看了。
而且拷贝也拷贝的不对
＂Each year, Welch would fire the bottom 10% of his managers. He earned a
reputation for brutal candor in his meetings with executives. He rewarded
those in the top 20% with bonuses and stock options. He also expanded the
broadness of the stock options program at GE from just top executives to
nearly one third of all employees. Welch is also known for destroying the
nine-layer management hierarchy and bringing a sense of informality to the
company.[citation needed]＂ 人家JWfire的是10%Managers！ Not workers!
当然JW可能fire 的工人更多。他还是outsourcing的祖宗
http://www.amnet-systems.com/company_history.php
http://www.sourcingline.com/resources/history-of-outsourcing-to
下面是JW的介绍，何其讽刺！LOL. http://en.wikipedia.org/wiki/Jack_Welch
Welch joined General Electric in 1960. He worked as a junior chemical
engineer in Pittsfield, Massachusetts, at a salary of $10,500. While at GE,
an explosion at the factory under his management blew off the roof of the
facilities, and he was almost fired for that episode.[4] In 1961, Welch
planned to quit his job as junior engineer because he was dissatisfied with
the raise offered to him and was unhappy with the bureaucracy he observed at
GE. Welch was persuaded to remain at GE by Reuben Gutoff, an executive at
the company, who promised him that he would help create the small company
atmosphere Welch desired.[5]
【在 G***o 的大作中提到】
: 用这个模式的著名公司有：Enron，摩托，GE 。。。
: http://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
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b***m
发帖数: 5987 | 34
口说无凭啊，没法儿报告呀，除非偷偷录音。
【在 G*****h 的大作中提到】
: 这种老板都有啊
: 可以报告给 HR 么
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b***m
发帖数: 5987 | 35
嗯，只要不犯啥错，永远是3比较适合养老。
【在 l****a 的大作中提到】
: 这个没啥不好的，永远是3就永远不会被雷啊
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G*****h
发帖数: 33134 | 36 你不换老板
老板还会自己走或者被换掉呢
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 嗯，只要不犯啥错，永远是3比较适合养老。
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l*****a
发帖数: 14598 | 37 这个真是好老板
上来就给个定心丸
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 嗯，只要不犯啥错，永远是3比较适合养老。
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