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发帖数: 17972 | 1 【 以下文字转载自 ScitechNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: ScitechNews
标 题: [KJPT]科技界九大刻薄老板 梅耶尔上榜(组图)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 20 21:14:57 2012, 美东)
编者按：乔布斯在世时，在美国科技界，性情刁钻一度成了天才的别称。这些人开会时总是喜欢打断别人、吸引关注，还时不时地发点脾气，最要命的是，很多人都会将此视为“领袖”气质。但《连线》杂志却写道，风向变了。
最近，两个“乔布斯门徒”被扫地出门，其中，苹果iOS软件主管斯科特·福斯特的脾气以酷似乔布斯著称。本周，又轮到微软Windows部门主管史蒂芬·辛诺夫斯基。这两个人分别对iOS和Windows 8作出了卓越的贡献。从很多方面来看，他们都作风强硬、追求完美、一意孤行、自我陶醉。
这是否意味着那些爱发脾气、自我中心的老板都会纷纷下台？微软和苹果是否在将科技行业引入新的管理风格？
福斯特和辛诺夫斯基的教训是：才华与刻薄可以成就你的一世英名，但对这样的人而言，绝无犯错的余地。乔布斯深谙此道，他可以推出备受推崇的完美产品，可一旦下属有错，他也毫不留情。如果乔布斯死前发布了糟糕的产品，相信他的敌人也不会让他好过。
1、甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)
如果你想当全球最大的自恋狂，你可能也会有几艘大船、几辆跑车，还会有一个私人小岛。如果你像埃里森那么性情古怪，你恐怕还得雇一个人帮你收拾残局。雷·莱恩(Ray Lane)恐怕是干这活儿时间最长的人。或许正因如此，莱恩才忍受不了埃里森。这或许也是很多甲骨文前员工期待这位“无赖国王”下台的原因。对埃里森的个性总结得最为恰当的或许当属1997年的一本传记——《上帝与拉里·埃里森的区别(上帝认为他不是拉里·埃里森)》
2、微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)
鲍尔默的脾气之暴躁、为人之刻薄可谓尽人皆知。他和辛诺夫斯基在很多方面都不对付，但鲍尔默还是赢了。一位微软员工透露，他们专门有一堂课，就是学习如何应对鲍尔默和比尔·盖茨(Bill Gates)的暴脾气。
3、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)
以第20名员工的身份加盟谷歌后，梅耶尔已经在那里工作了13年，并负责过多款产品。但对待员工的态度却不怎么样。她十分挑剔，开会时对待员工的态度就好像一丝不苟的美术老师在纠正学前班的学生。有一次，她仅仅因为一名求职者的宏观经济学那门课得了C就拒绝了此人，理由是“好学生必须门门优秀”。甚至有一组谷歌的工程团队因为脱离了梅耶尔的魔掌，而专门聚会庆祝。
4、动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(bobby Kotick)
作为动视暴雪的CEO，科蒂克执掌着全球娱乐行业的一批最赚钱的产品，包括《使命召唤》。他曾经有很多言论激怒了玩家，他本人甚至根本不玩游戏。不过，科蒂克的解释是：很多评论都被夸大了，或是被断章取义了。他还说：“不玩游戏不代表不喜欢游戏。”但任凭科蒂克如何辩解，他似乎都已经成了玩家憎恨的对象。
5、CrunchFund创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)
作为科技博客TechCrunch以及风险投资公司CrunchFund的创始人，阿灵顿开创了很多科技报道的全新方式。当然，阿灵顿也很擅长炒作自己，他从AOL离职一事就是典型的例子。上周，阿灵顿又重返TechCrunch，担任专栏作家。
6、维基解密创始人朱利安·阿桑奇(Julian Assange)
当维基解密决定发布39.2万份美国机密电报时，维基解密的成员便对这位老板颇有微词。每当与他人发生争执，他都会说：“我是这个组织的核心和灵魂，是创始人、精神导师、发言人、最初的代码编写者、组织者、融资人，所有职务都是我担任的。如果你对我有意见，那就滚蛋。”维基解密的很多成员也的确“滚蛋”了。现在的阿桑奇躲在厄瓜多尔驻伦敦大使馆内接受庇护。
7、谷歌首席商业官尼克什·阿罗拉(Nikesh Arora)
阿罗拉以直率著称。由于太过自我，而且作风强硬，导致他在谷歌内部得罪了很多人。但他依然地位稳固，这或许源于他带领的销售部的优异业绩——去年实现利润120亿美元，创收380亿美元。
8、Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)
平卡斯引发的争议与他的成就一样多。他曾经在游戏中绑定了骗人的服务。他还多次被控窃取其他公司的创意。旧金山检察官甚至因为Zynga公司涂抹人行道起诉他们。他在公司内部同样颇有争议，一名前员工说，他曾经在一次例会上摔电脑显示器，还冲着员工大吼大叫。
9、Khosla Ventures合伙人温诺德·科斯拉(Vinod Khosla)
科斯拉换助手就像换衣服，而且难于相处。他本人曾经专门在TechCrunch上撰文称，他喜欢直白。他认为，这可能伤害一些人的感受，但对于真正优秀的人而言，不会因此受到打击。当然，所谓的“真正优秀的人”要由科斯拉来决定。
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如果你将要成为世界上最自恋的人之一，你也许同样会有大船，跑车以及一个要和他们一起去的岛屿。如果你是像埃里森一样的“大混蛋”，你必须有人能够给你收拾烂摊子。罗伯特?萨顿称其为“毒性串联”，并且在很长一段时间里，雷?莱恩(Ray Lane)为埃里森充当了这一角色，他本人现在则是Kleiner Perkins公司的合作伙伴。这就是为什么莱恩无法忍受埃里森，以及为什么他和很多其他前甲骨文工作人员一直等待着掌权的埃里森下台。也许对埃里森的最简洁的概括是1997年对甲骨文老板的个人简介：上帝和拉里?埃里森的区别（上帝并不认为他是拉里?埃里森）。
据国外媒体报道，刻薄的老板在科技界是随处可见的，福斯托和辛诺夫斯基的离职让人不禁思考，那些刻薄的老板怎么还没有被开除？
顶级的怪人在科技界随处可见，这一点是毫无疑问的。在硅谷，最令人敬畏的史蒂夫?乔布斯（Steve Jobs）是所有这些人的保护神。在很多科技公司的首席执行官看来，为了追求完美而行为怪癖这是可以接受的——不信的话就看看乔布斯获得了怎样的成就。
但是，是什么导致了最近的两宗高调的解雇事件？首先是斯科特?福斯托（Scott Forstall），前苹果IOS的掌门人，他在上个月IOS 6发布之后被解雇。接着是这周，微软也把史蒂文?辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）给送走了，而这位辛诺夫斯基曾是Windows 8的首席架构师。自Windows 95以来，这一新版的操作系统被称为最为雄心勃勃的系统，这也是微软迈出的最为重要的一步，可就在这关键时刻，它的老板居然被踢了！
然而，这两个人之间的共性远不止于两个重要的操作系统的发布。大多数人认为，他们是非常刻苦，从不妥协，完美主义，自我陶醉的两个家伙——令人讨厌的人会有另外的一种方式结局，就像他们的同事所做的一样。
这是不是意味着脾气暴躁、极端利己的老板将要退出历史舞台？是不是苹果和微软正带领科技行业走向充满和谐的未来呢？现在还不是庆祝的时候，罗伯特?萨顿（Robert Sutton）说。罗伯特是斯坦福大学管理科学与工程的教授，也是《The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t.》一书的作者。
“在硅谷，一心专注于追求卓越是非常有效的，特别是在你有技巧有品位的情况下。”萨顿说。“不过，如果你是一个令人讨厌的人，那么你的敌人会排成队来等着修理你。当你表现不良的时候，他们就会过来把你干掉。”
萨顿指出，这是一个像尤利乌斯?凯撒（Julius Caesar）一样古老的动态问题。
卡莉?菲奥莉娜（Carly Fiorina）当然就是这样的人。乔布斯开始的时候也是如此。迈克尔?艾斯纳（Michael Eisner）在迪斯尼的动荡中也最终离开，这还真多亏了乔布斯。在福斯托事件中，Siri和苹果地图的崩溃并没有给他带来任何好处。尽管现在说Windows 8就是一个败笔还为时尚早，不过Windows RT也还没有赢得世界的热烈欢迎。如果拿不出其他东西，那么微软Windows 8整个杂乱的营销和它的各种排列会变得一团糟。你好，斯诺菲斯基先生，鲍尔默先生要见你。
但是，成为一个刻薄的老板在竞争如此激烈的科技业界还是很有分量的。那些在会议上经常打断别人，吸引别人注意力或者眉头紧锁、满面怒容地坐在那里的人，往往会被认为具有领导天赋。夺取宝座，大权在握，这一系列的过程经常会助长你的怪脾气。同时，就像许多“混蛋”老板证明了的，这也会为“混蛋们”和投资人创造数以亿计的财富。
福斯托和辛诺夫斯基的这一课告诉人们，天才和刻薄可以让你走得很远，但却容不得半点儿差错。乔布斯知道何时关掉他那不惜一切代价追求完美的性格。他可以在这一分钟吸引记者和合作伙伴，接着又去羞辱他的下属们。如果乔布斯在他死前推出了一个旧车换现金的业务，可以想象他的对手们会纷至沓来并对此疯狂吐槽。
“如果你是一个令人讨厌的人，你最好好好表现，因为你在不断地制造敌人。”萨顿说。“如果你是一个没有能力的领导，那么你最好和蔼可亲一点儿。” |
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