v*********n
发帖数: 3983 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: gtemm (gtemm), 信区: Working
标 题: Re: 同事过节前辞职
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 22 23:16:31 2012, 美东)
刚从微软走人。给了两周通知，因为conflict of interest，所以马上终止工作。
走之前一天还熬夜写knowledge transfer notes，根本没多发两星期。
因为是pay check前两天走的，pay check来不及改，多给了两天的钱，现在还发信要我
还回去...
公司
了， |
t**********0
发帖数: 9359 | 2 这显然是和老板关系闹僵了的，
这种事，别听事主一个人瞎掰活。
-----大白天的，忽悠谁呢？？？？
我辞职以后，VP还给了我六个月，每月按照2/3 pay， 属于休病假待遇。而且2个月以
后，公司还联系我，叫我替他们飞芝加哥再办一次事，公务出差。
我在系统里，依然算permanent employee,只不过inactive而已，随时可以回来。
我知道有些员工走的当天，电话系统里都没有此人了，靠。。。。你说，你得干出什么
质量的活儿，走的如此潇洒，不带走一片云啊。
李开复看到没？ 盖茨死活不放他走，人都去google上班了，还享受微软VP待遇呢。
咋了？ 一届领导者，这两个礼拜的零花钱的气度还没有？
忽悠谁呢？ |
t**********0
发帖数: 9359 | 3 顺便提醒一下“前一天还熬夜写knowledge transfer notes”的刻苦员工，
国企的风格是，临走那天，给你开一个欢送会，全组陪你吃一顿饭，费用算公款，同时
送你公司纪念品。。。全组一起喊一声，cheers，good luck。
报道的第一天，当然也有欢迎会，也是全组吃饭，费用也算公款。
不然，那咋叫国企。。。。。
微软算国企。。。。OK？ |
b**d
发帖数: 1174 | 4 那如果是裁员怎么算？一般公司会给多少补偿还是让当天走人也不给钱？有相关法律么
？ |
s*********3
发帖数: 389 | 5 没有确切的法律规定，但是每个公司都有一些规章制度。
一般大公司比小公司要正规一些。取决于工作年限，一般一年算一个或者两个星期。
【在 b**d 的大作中提到】
: 那如果是裁员怎么算？一般公司会给多少补偿还是让当天走人也不给钱？有相关法律么
: ？
|
b**d
发帖数: 1174 | 6 这样啊，开起来美国法律对劳苦大众的保护不给力啊。
【在 s*********3 的大作中提到】
: 没有确切的法律规定，但是每个公司都有一些规章制度。
: 一般大公司比小公司要正规一些。取决于工作年限，一般一年算一个或者两个星期。
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w****a
发帖数: 2049 | 7 俺知道微软三个跳槽提前说的，下场都不一样：
一个当天一说就让滚蛋了，措手不及；
一个一直又呆了2周才离职，
一个当天让走了，但是工资和福利一直给到下个工作开始。 白白休假两周，爽。 |
b**d
发帖数: 1174 | 8 我去！那辞职咋整？到最后一天才说？别说这里没人辞职过啊
【在 w****a 的大作中提到】
: 俺知道微软三个跳槽提前说的，下场都不一样：
: 一个当天一说就让滚蛋了，措手不及；
: 一个一直又呆了2周才离职，
: 一个当天让走了，但是工资和福利一直给到下个工作开始。 白白休假两周，爽。
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w****a
发帖数: 2049 | 9 如果俺跳槽，俺可能还是会提前说的。 山不转水转，提前说总让上头有个准备。 谁知
道数年以后，是不是大家又在一起工作。 不要坏了人品。
当然，十分痛恨老板的除外，最后一天说，让他傻眼。
不过看来提前说了的后果难料，所以最好事先做个准备，比如把电脑里的个人资料啥备
份一下啥的，然后再说。
【在 b**d 的大作中提到】
: 我去！那辞职咋整？到最后一天才说？别说这里没人辞职过啊
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f*u
发帖数: 5576 | 10 我们组有个校长接了个竞争对手的offer，HR也是叫当天走人。
这和做的项目敏感性有关，到不见得取决于与老板的关系 |
