b******g
发帖数: 76 | 1 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
事情。
我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
康。期盼微软的再次振兴快快来。 |
n*******9
发帖数: 3244 | 2 提个醒，永远别低估了资本家的血腥。
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
j***e
发帖数: 2428 | 3 因为拿了5走的？
还是其他原因
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
D**********a
发帖数: 943 | 4 "过去2年时间走了几个很好的". This means the manager sucks, no blaming to the
rating system. You should move anyway.
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
b******g
发帖数: 76 | 5 不用再讨论旧的rating system，那个已经成为过去了。 我只是想说，新的变化对公
司绝对是好的事情。盼望一切的事情变的更好。 |
d**y
发帖数: 18174 | 6 资本家只认钱。
没钱导致的血腥，如果资本家没有犯法，就不能算在资本家头上。
公司法说了，公司就是为了盈利才存在的。资本家何罪之有？
【在 n*******9 的大作中提到】
: 提个醒，永远别低估了资本家的血腥。
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I********e
发帖数: 6130 | 7 只要有review system是肯定有人不高兴的。。。新的system不是magic. No rating
doesn't mean everyone gets the same compensation.
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
d**y
发帖数: 18174 | 8 因为review而不高兴的人应该换个角度考虑，如果自己开公司要花多少时间和精力
【在 I********e 的大作中提到】
: 只要有review system是肯定有人不高兴的。。。新的system不是magic. No rating
: doesn't mean everyone gets the same compensation.
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t*****s
发帖数: 2933 | 9 微软开来越来越向industry 看齐了，不要高兴太早，如果哪个组project cut的话，一
组全窝端。
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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d****z
发帖数: 53 | 10 我认为这就是个朝三暮四的事，rating就是不跟你说了而已，想想manager allocate
annual bonus的时候会怎么做？是不是还是要rate一把，perf好的多给点，perf差的少
给点，总共budget如果不多，是不是跟原来拿到的一样，只不过让人好受些而已
干掉curve，rating这种sx办法是很大进步，但是如果budget不增长，那就是--有鸡毛用
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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G*****h
发帖数: 33134 | 11 不给员工贴 4，5 的标签的确是纠正了过去很大的错误
现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人
但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3，4 还是5
当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私
毛用
【在 d****z 的大作中提到】
: 我认为这就是个朝三暮四的事，rating就是不跟你说了而已，想想manager allocate
: annual bonus的时候会怎么做？是不是还是要rate一把，perf好的多给点，perf差的少
: 给点，总共budget如果不多，是不是跟原来拿到的一样，只不过让人好受些而已
: 干掉curve，rating这种sx办法是很大进步，但是如果budget不增长，那就是--有鸡毛用
|
I********e
发帖数: 6130 | 12 嗯,这是一方面.另一方面就是你可以换公司,但是他们也有review systems.有些和微软
相同/非常相似 (like Amazon),有些不同/很不同 (like Google).你可以看一看哪个
review system比较适合你,去那儿.
【在 d**y 的大作中提到】
: 因为review而不高兴的人应该换个角度考虑，如果自己开公司要花多少时间和精力
|
d**y
发帖数: 18174 | 13 这么想，对自己是福，对微软是福，对微软里的其他人也是福
【在 I********e 的大作中提到】
: 嗯,这是一方面.另一方面就是你可以换公司,但是他们也有review systems.有些和微软
: 相同/非常相似 (like Amazon),有些不同/很不同 (like Google).你可以看一看哪个
: review system比较适合你,去那儿.
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l****l
发帖数: 3394 | 14 你的意思是大锅饭大家给一样？搞笑了。
这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。
毛用
【在 d****z 的大作中提到】
: 我认为这就是个朝三暮四的事，rating就是不跟你说了而已，想想manager allocate
: annual bonus的时候会怎么做？是不是还是要rate一把，perf好的多给点，perf差的少
: 给点，总共budget如果不多，是不是跟原来拿到的一样，只不过让人好受些而已
: 干掉curve，rating这种sx办法是很大进步，但是如果budget不增长，那就是--有鸡毛用
|
c****7
发帖数: 4192 | 15 "当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私"
你确定？ 那就是不管多烂，都可以跳组啦？
【在 G*****h 的大作中提到】
: 不给员工贴 4，5 的标签的确是纠正了过去很大的错误
: 现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人
: 但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3，4 还是5
: 当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私
:
: 毛用
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B*Q
发帖数: 25729 | 16 这么关心review，就是一个字，蠢！
你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
轻松点，学会混，自己给自己加工资。
少干一小时，工资涨12.5% |
I********e
发帖数: 6130 | 17 You are making the assumption that if you work more hours you will get a
better review. That's completely not true.
【在 B*Q 的大作中提到】
: 这么关心review，就是一个字，蠢！
: 你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
: 轻松点，学会混，自己给自己加工资。
: 少干一小时，工资涨12.5%
|
u**c
发帖数: 17972 | 18 完全赞同您的看法
【在 B*Q 的大作中提到】
: 这么关心review，就是一个字，蠢！
: 你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
: 轻松点，学会混，自己给自己加工资。
: 少干一小时，工资涨12.5%
|
q******n
发帖数: 4479 | 19 是不是未来的CEO说不改review system就不上任啊？ 看看福特的review system是什么？ |
b******g
发帖数: 76 | 20 no need to worry about rating anymore. Your team wins you win, market will
tell how is the performance. I'm looking forward to this big fundamental
change even if I have gotten 1s and gold star award in my past years. We
are at a point that we have to win as a team, otherwise we all lose.
This is brutal but so natural . |
|
|
t**x
发帖数: 20965 | 21 你就傻吧。
本来大家差不多，会拍马屁的上去了，工资高了，这些人跟微软的前途算挂上钩了。要
好好干，结果你搞team，人家失去兴趣了。。
而不会拍马屁搞关系的，心理面正不高兴呢。自己挣得少，凭什么夺努力，现在没有那
个review更不干了。。
说句良心话，船大掉头难！微软的问题在中层管理，不在sb，而这个制度怎么变，中层
管理都不变，微软逐渐衰落是必然的。
有能力还是自己出来干，有机会还是跳吧！
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
m****u
发帖数: 3915 | 22 别害人了
小心人家听了你的被fire了，找你拼命
【在 B*Q 的大作中提到】
: 这么关心review，就是一个字，蠢！
: 你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
: 轻松点，学会混，自己给自己加工资。
: 少干一小时，工资涨12.5%
|
d*******n
发帖数: 263 | 23 不给人划三六九等，这就是进步，起码退货也不影响二次销售，现在的情况是一旦拿了
4/5，在内部就没有任何出路了，这跟文革划成分似的，基本上只有离职一条路。
至于绝对公平，那是不可能的，谁都知道金字塔顶端的只有那么几个而已，不可能完全
平均。
我觉得对新review system欢呼的哥们或者鄙视的哥们，都要认清楚。
【在 l****l 的大作中提到】
: 你的意思是大锅饭大家给一样？搞笑了。
: 这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。
:
: 毛用
|
d**y
发帖数: 18174 | 24 再跳槽，新东家也是要reference的
【在 d*******n 的大作中提到】
: 不给人划三六九等，这就是进步，起码退货也不影响二次销售，现在的情况是一旦拿了
: 4/5，在内部就没有任何出路了，这跟文革划成分似的，基本上只有离职一条路。
: 至于绝对公平，那是不可能的，谁都知道金字塔顶端的只有那么几个而已，不可能完全
: 平均。
: 我觉得对新review system欢呼的哥们或者鄙视的哥们，都要认清楚。
|
B*Q
发帖数: 25729 | 25 会混的，都是有能力的。要是混的能力都没有，那，没办法，只好辛苦点了。。。
【在 m****u 的大作中提到】
: 别害人了
: 小心人家听了你的被fire了，找你拼命
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d**y
发帖数: 18174 | 26 能看到这个帖子的人，一定是有混的能力的
【在 B*Q 的大作中提到】
: 会混的，都是有能力的。要是混的能力都没有，那，没办法，只好辛苦点了。。。
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B*Q
发帖数: 25729 | 27 记得上个世纪的一个阳光明媚的日子，俺怀着忐忑的心，跨进软软大楼的时候，
manager对我说，你为什么来这里？是为了make a difference, create an impact。
俺当时很激动。。。
【在 d**y 的大作中提到】
: 能看到这个帖子的人，一定是有混的能力的
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q*c
发帖数: 9453 | 28 涨工资难， 我们就涨小时工资。
【在 B*Q 的大作中提到】
: 这么关心review，就是一个字，蠢！
: 你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
: 轻松点，学会混，自己给自己加工资。
: 少干一小时，工资涨12.5%
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B*Q
发帖数: 25729 | 29
【在 q*c 的大作中提到】
: 涨工资难， 我们就涨小时工资。
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G***o
发帖数: 5158 | 30 一切评价系统都是换汤不换药。
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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G*****h
发帖数: 33134 | 31 工资是隐私，工资涨幅也是隐私
review 评语当然还是会要
但是一般跟头没闹僵的话评语都还是正面的吧
【在 c****7 的大作中提到】
: "当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私"
: 你确定？ 那就是不管多烂，都可以跳组啦？
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k*x
发帖数: 1829 | 32 我来看上帝
【在 b******g 的大作中提到】
: no need to worry about rating anymore. Your team wins you win, market will
: tell how is the performance. I'm looking forward to this big fundamental
: change even if I have gotten 1s and gold star award in my past years. We
: are at a point that we have to win as a team, otherwise we all lose.
: This is brutal but so natural .
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j***e
发帖数: 2428 | 33 内部换组，工资隐个屁私
【在 G*****h 的大作中提到】
: 工资是隐私，工资涨幅也是隐私
: review 评语当然还是会要
: 但是一般跟头没闹僵的话评语都还是正面的吧
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t****h
发帖数: 2969 | 34 哈哈，一锅端
【在 l****l 的大作中提到】
: 你的意思是大锅饭大家给一样？搞笑了。
: 这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。
:
: 毛用
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B*Q
发帖数: 25729 | 35 这个这个，逻辑俺不懂。正命题和逆命题不是一回事吧。
【在 I********e 的大作中提到】
: You are making the assumption that if you work more hours you will get a
: better review. That's completely not true.
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u*******m
发帖数: 3395 | 36 自从今早微软的丽莎文件出炉，让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候，
大家都有一个相同的目标，就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们
今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工，他们都表示出极大的担忧和失望。办公软
件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么，只需要不让同事
做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节！我这两年成功
地让旁边那个组的代码不过关，虽然我知道他们的问题在哪儿，但告诉他们我就没奖金
了。可现在呢？我的天哪，突然一下子要求大家有团队精神了！叉盒组的拉吉夫·王说
:难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙，我应该帮助他吗？可我每次找他们组帮忙
，这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成，就是说他们很忙匀不出时
间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示，新规则的出台，不，应该说老规则的
废除，而新规则尚不明了，一切还有待观察。“这对我来说不是大的改变，”她说，“
几乎没人注意到我。我已经拿了两年的三了。而我们组的头还没给我项目做呢。” |
t****h
发帖数: 2969 | 37 yyyy的不一般啊
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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j******l
发帖数: 10445 | |
i****k
发帖数: 804 | 39 不是微软的，但是看到了网上那封email。有个问题好奇微软的各位大侠怎么看：
Email里说道未来的reward会考虑：1. 你怎样吸取别人的input，2. 你对别人的工作作
了什么贡献。
这样的话，如果你的合作团队有很多印度人，你会不会担心他们抱团提携，孤立中国人
呢？印度人抱团本来就有名的，这下岂不是成了体制的一部分了？
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
o****o
发帖数: 8077 | 40 老中互相抱团搞项目啊，自己发newsletter啊
【在 i****k 的大作中提到】
: 不是微软的，但是看到了网上那封email。有个问题好奇微软的各位大侠怎么看：
: Email里说道未来的reward会考虑：1. 你怎样吸取别人的input，2. 你对别人的工作作
: 了什么贡献。
: 这样的话，如果你的合作团队有很多印度人，你会不会担心他们抱团提携，孤立中国人
: 呢？印度人抱团本来就有名的，这下岂不是成了体制的一部分了？
|
|
|
I********e
发帖数: 6130 | 41 如果你所在的组里大家都勾心斗角,你早应该离开了.除非你喜欢勾心斗角.
【在 u*******m 的大作中提到】
: 自从今早微软的丽莎文件出炉，让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候，
: 大家都有一个相同的目标，就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们
: 今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工，他们都表示出极大的担忧和失望。办公软
: 件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么，只需要不让同事
: 做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节！我这两年成功
: 地让旁边那个组的代码不过关，虽然我知道他们的问题在哪儿，但告诉他们我就没奖金
: 了。可现在呢？我的天哪，突然一下子要求大家有团队精神了！叉盒组的拉吉夫·王说
: :难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙，我应该帮助他吗？可我每次找他们组帮忙
: ，这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成，就是说他们很忙匀不出时
: 间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示，新规则的出台，不，应该说老规则的
|
d**y
发帖数: 18174 | 42 哪里是没有勾心斗角的净土？
【在 I********e 的大作中提到】
: 如果你所在的组里大家都勾心斗角,你早应该离开了.除非你喜欢勾心斗角.
|
B*Q
发帖数: 25729 | 43 俺的心中。。。
【在 d**y 的大作中提到】
: 哪里是没有勾心斗角的净土？
|
d**y
发帖数: 18174 | 44 顿悟派的高人！境界高，又无可反驳
【在 B*Q 的大作中提到】
: 俺的心中。。。
|
q*******6
发帖数: 74 | 45 写的好
【在 u*******m 的大作中提到】
: 自从今早微软的丽莎文件出炉，让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候，
: 大家都有一个相同的目标，就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们
: 今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工，他们都表示出极大的担忧和失望。办公软
: 件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么，只需要不让同事
: 做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节！我这两年成功
: 地让旁边那个组的代码不过关，虽然我知道他们的问题在哪儿，但告诉他们我就没奖金
: 了。可现在呢？我的天哪，突然一下子要求大家有团队精神了！叉盒组的拉吉夫·王说
: :难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙，我应该帮助他吗？可我每次找他们组帮忙
: ，这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成，就是说他们很忙匀不出时
: 间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示，新规则的出台，不，应该说老规则的
|
f******3
发帖数: 534 | 46 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论
微软过去没有因为这个review system倒下，同样不会因为简简单单去掉这个system而
所谓振兴 |
c*****l
发帖数: 806 | 47 Ms在一个没太大竞争的地方，不可能往好的发展
【在 b******g 的大作中提到】
: 参见lisa的email，no curve， no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
: 事情。
: 我想大家都有体会，包括我自己的组，过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
: 的，不好的review系统会导致不好的文化，过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
: 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
: 在此系统下，物竞天择 适者生存，强者会更强，好的team会更好。 公司会越来越健
: 康。期盼微软的再次振兴快快来。
|
d**y
发帖数: 18174 | 48 这个说法对amazon是否适用？
【在 c*****l 的大作中提到】
: Ms在一个没太大竞争的地方，不可能往好的发展
|
u*******m
发帖数: 3395 | 49 这个说法我基本同意。当然微软没倒，还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个
review制度造成了“毒害
性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替
它的正面的机制才行。
【在 f******3 的大作中提到】
: 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论
: 微软过去没有因为这个review system倒下，同样不会因为简简单单去掉这个system而
: 所谓振兴
|
r**********g
发帖数: 22734 | 50 今天跟一个老员工聊天，总结出了一个伟大的结论：没有什么review系统是好的，最正
确的办法就是不断地变换review系统。
他来微软的时候，review系统是5最高，1最低，没有curve，一两年后经理都开始搞平
衡，所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制，分别评你最近的贡献和对公司远景贡
献。一个用来拿cash reward，一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很
大但是没啥远景贡献，或者最近没啥贡献，远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往
后变成curve打分，坚决打击大锅饭，一开始大家努力向上，觉得很好，不久就开始互
相拆台，搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好，而是用久了，大家就知道怎么投
机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统，这样原来的trick不好用了，短期内大
家都得卖点力。
现在Yahoo学了微软的review体系，微软学了google的review体系，不久说不定google
又要学yahoo的体系。
总师说过：白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫
佛说：无常才是常
六祖说过：不是幡动不是风动，仁者心动
【在 u*******m 的大作中提到】
: 这个说法我基本同意。当然微软没倒，还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个
: review制度造成了“毒害
: 性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替
: 它的正面的机制才行。
|
|
|
k*x
发帖数: 1829 | 51 "Interesting"
【在 r**********g 的大作中提到】
: 今天跟一个老员工聊天，总结出了一个伟大的结论：没有什么review系统是好的，最正
: 确的办法就是不断地变换review系统。
: 他来微软的时候，review系统是5最高，1最低，没有curve，一两年后经理都开始搞平
: 衡，所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制，分别评你最近的贡献和对公司远景贡
: 献。一个用来拿cash reward，一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很
: 大但是没啥远景贡献，或者最近没啥贡献，远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往
: 后变成curve打分，坚决打击大锅饭，一开始大家努力向上，觉得很好，不久就开始互
: 相拆台，搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好，而是用久了，大家就知道怎么投
: 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统，这样原来的trick不好用了，短期内大
: 家都得卖点力。
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f******3
发帖数: 534 | 52 VMWare去年去掉了vacation bank，就是说只要你manager同意，你想休多少假都可以。
这带来了如下的效果：
1：把新老员工放在了同一起跑线上，因为惯例老员工假多，刚来的假少
2: 请假的时候没有那么理智气壮了，以前我就有160天假，不用就作废了，老板你就得
批准我休假。现在批不批，批多少，全是manager一句话
【在 u*******m 的大作中提到】
: 这个说法我基本同意。当然微软没倒，还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个
: review制度造成了“毒害
: 性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替
: 它的正面的机制才行。
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f******3
发帖数: 534 | 53 哈哈，以前是打个巴掌给个枣吃，然后换成给个花生吃，后来换成给个葡萄干吃，每次
换换口味，就是越给越少
【在 r**********g 的大作中提到】
: 今天跟一个老员工聊天，总结出了一个伟大的结论：没有什么review系统是好的，最正
: 确的办法就是不断地变换review系统。
: 他来微软的时候，review系统是5最高，1最低，没有curve，一两年后经理都开始搞平
: 衡，所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制，分别评你最近的贡献和对公司远景贡
: 献。一个用来拿cash reward，一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很
: 大但是没啥远景贡献，或者最近没啥贡献，远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往
: 后变成curve打分，坚决打击大锅饭，一开始大家努力向上，觉得很好，不久就开始互
: 相拆台，搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好，而是用久了，大家就知道怎么投
: 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统，这样原来的trick不好用了，短期内大
: 家都得卖点力。
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r**********g
发帖数: 22734 | 54 作为员工和作为老板利益不太一样。我手里拿了一堆Google股票的话，自然希望Google
往死里激励员工，让我股票暴涨。
【在 f******3 的大作中提到】
: 哈哈，以前是打个巴掌给个枣吃，然后换成给个花生吃，后来换成给个葡萄干吃，每次
: 换换口味，就是越给越少
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I********e
发帖数: 6130 | 55 很多组都不勾心斗角。
【在 d**y 的大作中提到】
: 哪里是没有勾心斗角的净土？
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q*c
发帖数: 9453 | 56 过去多少年的颓势不算？要倒下才算？倒下了还有啥机会啊
这逻辑。
【在 f******3 的大作中提到】
: 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论
: 微软过去没有因为这个review system倒下，同样不会因为简简单单去掉这个system而
: 所谓振兴
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i****k
发帖数: 804 | 57 有道理。一剂药治一个病，包治百病的只有仙丹了。
【在 r**********g 的大作中提到】
: 今天跟一个老员工聊天，总结出了一个伟大的结论：没有什么review系统是好的，最正
: 确的办法就是不断地变换review系统。
: 他来微软的时候，review系统是5最高，1最低，没有curve，一两年后经理都开始搞平
: 衡，所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制，分别评你最近的贡献和对公司远景贡
: 献。一个用来拿cash reward，一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很
: 大但是没啥远景贡献，或者最近没啥贡献，远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往
: 后变成curve打分，坚决打击大锅饭，一开始大家努力向上，觉得很好，不久就开始互
: 相拆台，搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好，而是用久了，大家就知道怎么投
: 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统，这样原来的trick不好用了，短期内大
: 家都得卖点力。
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e*********e
发帖数: 2175 | 58 My thoughts too
【在 G*****h 的大作中提到】
: 不给员工贴 4，5 的标签的确是纠正了过去很大的错误
: 现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人
: 但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3，4 还是5
: 当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私
:
: 毛用
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e*********e
发帖数: 2175 | 59 Yes. But usually the HM will call your current boss to chat about you...
【在 c****7 的大作中提到】
: "当然也不会问你去年涨了百分之几，这个属于隐私"
: 你确定？ 那就是不管多烂，都可以跳组啦？
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e*********e
发帖数: 2175 | 60 混不容易。有些组很难混的。。。
【在 B*Q 的大作中提到】
: 这么关心review，就是一个字，蠢！
: 你费那么大劲，生命健康，老婆孩子都不顾了，能爬到哪？能多挣几毫？
: 轻松点，学会混，自己给自己加工资。
: 少干一小时，工资涨12.5%
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