b******g 发帖数: 76 | 1 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的
事情。
我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得
的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公
司。 现在终于在多年以后扳正过来了。
在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健
康。期盼微软的再次振兴快快来。 |
n*******9 发帖数: 3244 | 2 提个醒,永远别低估了资本家的血腥。
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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j***e 发帖数: 2428 | 3 因为拿了5走的?
还是其他原因
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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D**********a 发帖数: 943 | 4 "过去2年时间走了几个很好的". This means the manager sucks, no blaming to the
rating system. You should move anyway.
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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b******g 发帖数: 76 | 5 不用再讨论旧的rating system,那个已经成为过去了。 我只是想说,新的变化对公
司绝对是好的事情。盼望一切的事情变的更好。 |
d**y 发帖数: 18174 | 6 资本家只认钱。
没钱导致的血腥,如果资本家没有犯法,就不能算在资本家头上。
公司法说了,公司就是为了盈利才存在的。资本家何罪之有?
【在 n*******9 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 提个醒,永远别低估了资本家的血腥。
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I********e 发帖数: 6130 | 7 只要有review system是肯定有人不高兴的。。。新的system不是magic. No rating
doesn't mean everyone gets the same compensation.
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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d**y 发帖数: 18174 | 8 因为review而不高兴的人应该换个角度考虑,如果自己开公司要花多少时间和精力
【在 I********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 只要有review system是肯定有人不高兴的。。。新的system不是magic. No rating : doesn't mean everyone gets the same compensation.
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t*****s 发帖数: 2933 | 9 微软开来越来越向industry 看齐了,不要高兴太早,如果哪个组project cut的话,一
组全窝端。
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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d****z 发帖数: 53 | 10 我认为这就是个朝三暮四的事,rating就是不跟你说了而已,想想manager allocate
annual bonus的时候会怎么做?是不是还是要rate一把,perf好的多给点,perf差的少
给点,总共budget如果不多,是不是跟原来拿到的一样,只不过让人好受些而已
干掉curve,rating这种sx办法是很大进步,但是如果budget不增长,那就是--有鸡毛用
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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G*****h 发帖数: 33134 | 11 不给员工贴 4,5 的标签的确是纠正了过去很大的错误
现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人
但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3,4 还是5
当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私
毛用
【在 d****z 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我认为这就是个朝三暮四的事,rating就是不跟你说了而已,想想manager allocate : annual bonus的时候会怎么做?是不是还是要rate一把,perf好的多给点,perf差的少 : 给点,总共budget如果不多,是不是跟原来拿到的一样,只不过让人好受些而已 : 干掉curve,rating这种sx办法是很大进步,但是如果budget不增长,那就是--有鸡毛用
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I********e 发帖数: 6130 | 12 嗯,这是一方面.另一方面就是你可以换公司,但是他们也有review systems.有些和微软
相同/非常相似 (like Amazon),有些不同/很不同 (like Google).你可以看一看哪个
review system比较适合你,去那儿.
【在 d**y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 因为review而不高兴的人应该换个角度考虑,如果自己开公司要花多少时间和精力
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d**y 发帖数: 18174 | 13 这么想,对自己是福,对微软是福,对微软里的其他人也是福
【在 I********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 嗯,这是一方面.另一方面就是你可以换公司,但是他们也有review systems.有些和微软 : 相同/非常相似 (like Amazon),有些不同/很不同 (like Google).你可以看一看哪个 : review system比较适合你,去那儿.
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l****l 发帖数: 3394 | 14 你的意思是大锅饭大家给一样?搞笑了。
这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。
毛用
【在 d****z 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我认为这就是个朝三暮四的事,rating就是不跟你说了而已,想想manager allocate : annual bonus的时候会怎么做?是不是还是要rate一把,perf好的多给点,perf差的少 : 给点,总共budget如果不多,是不是跟原来拿到的一样,只不过让人好受些而已 : 干掉curve,rating这种sx办法是很大进步,但是如果budget不增长,那就是--有鸡毛用
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c****7 发帖数: 4192 | 15 "当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私"
你确定? 那就是不管多烂,都可以跳组啦?
【在 G*****h 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不给员工贴 4,5 的标签的确是纠正了过去很大的错误 : 现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人 : 但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3,4 还是5 : 当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私 : : 毛用
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B*Q 发帖数: 25729 | 16 这么关心review,就是一个字,蠢!
你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫?
轻松点,学会混,自己给自己加工资。
少干一小时,工资涨12.5% |
I********e 发帖数: 6130 | 17 You are making the assumption that if you work more hours you will get a
better review. That's completely not true.
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么关心review,就是一个字,蠢! : 你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫? : 轻松点,学会混,自己给自己加工资。 : 少干一小时,工资涨12.5%
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u**c 发帖数: 17972 | 18 完全赞同您的看法
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么关心review,就是一个字,蠢! : 你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫? : 轻松点,学会混,自己给自己加工资。 : 少干一小时,工资涨12.5%
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q******n 发帖数: 4479 | 19 是不是未来的CEO说不改review system就不上任啊? 看看福特的review system是什么? |
b******g 发帖数: 76 | 20 no need to worry about rating anymore. Your team wins you win, market will
tell how is the performance. I'm looking forward to this big fundamental
change even if I have gotten 1s and gold star award in my past years. We
are at a point that we have to win as a team, otherwise we all lose.
This is brutal but so natural . |
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t**x 发帖数: 20965 | 21 你就傻吧。
本来大家差不多,会拍马屁的上去了,工资高了,这些人跟微软的前途算挂上钩了。要
好好干,结果你搞team,人家失去兴趣了。。
而不会拍马屁搞关系的,心理面正不高兴呢。自己挣得少,凭什么夺努力,现在没有那
个review更不干了。。
说句良心话,船大掉头难!微软的问题在中层管理,不在sb,而这个制度怎么变,中层
管理都不变,微软逐渐衰落是必然的。
有能力还是自己出来干,有机会还是跳吧!
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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m****u 发帖数: 3915 | 22 别害人了
小心人家听了你的被fire了,找你拼命
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么关心review,就是一个字,蠢! : 你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫? : 轻松点,学会混,自己给自己加工资。 : 少干一小时,工资涨12.5%
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d*******n 发帖数: 263 | 23 不给人划三六九等,这就是进步,起码退货也不影响二次销售,现在的情况是一旦拿了
4/5,在内部就没有任何出路了,这跟文革划成分似的,基本上只有离职一条路。
至于绝对公平,那是不可能的,谁都知道金字塔顶端的只有那么几个而已,不可能完全
平均。
我觉得对新review system欢呼的哥们或者鄙视的哥们,都要认清楚。
【在 l****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你的意思是大锅饭大家给一样?搞笑了。 : 这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。 : : 毛用
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d**y 发帖数: 18174 | 24 再跳槽,新东家也是要reference的
【在 d*******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不给人划三六九等,这就是进步,起码退货也不影响二次销售,现在的情况是一旦拿了 : 4/5,在内部就没有任何出路了,这跟文革划成分似的,基本上只有离职一条路。 : 至于绝对公平,那是不可能的,谁都知道金字塔顶端的只有那么几个而已,不可能完全 : 平均。 : 我觉得对新review system欢呼的哥们或者鄙视的哥们,都要认清楚。
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B*Q 发帖数: 25729 | 25 会混的,都是有能力的。要是混的能力都没有,那,没办法,只好辛苦点了。。。
【在 m****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 别害人了 : 小心人家听了你的被fire了,找你拼命
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d**y 发帖数: 18174 | 26 能看到这个帖子的人,一定是有混的能力的
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 会混的,都是有能力的。要是混的能力都没有,那,没办法,只好辛苦点了。。。
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B*Q 发帖数: 25729 | 27 记得上个世纪的一个阳光明媚的日子,俺怀着忐忑的心,跨进软软大楼的时候,
manager对我说,你为什么来这里?是为了make a difference, create an impact。
俺当时很激动。。。
【在 d**y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 能看到这个帖子的人,一定是有混的能力的
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q*c 发帖数: 9453 | 28 涨工资难, 我们就涨小时工资。
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么关心review,就是一个字,蠢! : 你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫? : 轻松点,学会混,自己给自己加工资。 : 少干一小时,工资涨12.5%
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B*Q 发帖数: 25729 | 29
【在 q*c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 涨工资难, 我们就涨小时工资。
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G***o 发帖数: 5158 | 30 一切评价系统都是换汤不换药。
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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G*****h 发帖数: 33134 | 31 工资是隐私,工资涨幅也是隐私
review 评语当然还是会要
但是一般跟头没闹僵的话评语都还是正面的吧
【在 c****7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : "当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私" : 你确定? 那就是不管多烂,都可以跳组啦?
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k*x 发帖数: 1829 | 32 我来看上帝
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : no need to worry about rating anymore. Your team wins you win, market will : tell how is the performance. I'm looking forward to this big fundamental : change even if I have gotten 1s and gold star award in my past years. We : are at a point that we have to win as a team, otherwise we all lose. : This is brutal but so natural .
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j***e 发帖数: 2428 | 33 内部换组,工资隐个屁私
【在 G*****h 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 工资是隐私,工资涨幅也是隐私 : review 评语当然还是会要 : 但是一般跟头没闹僵的话评语都还是正面的吧
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t****h 发帖数: 2969 | 34 哈哈,一锅端
【在 l****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你的意思是大锅饭大家给一样?搞笑了。 : 这么大公司很难搞的。除了涨budget肯定走人越来越多。 : : 毛用
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B*Q 发帖数: 25729 | 35 这个这个,逻辑俺不懂。正命题和逆命题不是一回事吧。
【在 I********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : You are making the assumption that if you work more hours you will get a : better review. That's completely not true.
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u*******m 发帖数: 3395 | 36 自从今早微软的丽莎文件出炉,让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候,
大家都有一个相同的目标,就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们
今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工,他们都表示出极大的担忧和失望。办公软
件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么,只需要不让同事
做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节!我这两年成功
地让旁边那个组的代码不过关,虽然我知道他们的问题在哪儿,但告诉他们我就没奖金
了。可现在呢?我的天哪,突然一下子要求大家有团队精神了!叉盒组的拉吉夫·王说
:难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙,我应该帮助他吗?可我每次找他们组帮忙
,这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成,就是说他们很忙匀不出时
间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示,新规则的出台,不,应该说老规则的
废除,而新规则尚不明了,一切还有待观察。“这对我来说不是大的改变,”她说,“
几乎没人注意到我。我已经拿了两年的三了。而我们组的头还没给我项目做呢。” |
t****h 发帖数: 2969 | 37 yyyy的不一般啊
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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j******l 发帖数: 10445 | |
i****k 发帖数: 804 | 39 不是微软的,但是看到了网上那封email。有个问题好奇微软的各位大侠怎么看:
Email里说道未来的reward会考虑:1. 你怎样吸取别人的input,2. 你对别人的工作作
了什么贡献。
这样的话,如果你的合作团队有很多印度人,你会不会担心他们抱团提携,孤立中国人
呢?印度人抱团本来就有名的,这下岂不是成了体制的一部分了?
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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o****o 发帖数: 8077 | 40 老中互相抱团搞项目啊,自己发newsletter啊
【在 i****k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不是微软的,但是看到了网上那封email。有个问题好奇微软的各位大侠怎么看: : Email里说道未来的reward会考虑:1. 你怎样吸取别人的input,2. 你对别人的工作作 : 了什么贡献。 : 这样的话,如果你的合作团队有很多印度人,你会不会担心他们抱团提携,孤立中国人 : 呢?印度人抱团本来就有名的,这下岂不是成了体制的一部分了?
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I********e 发帖数: 6130 | 41 如果你所在的组里大家都勾心斗角,你早应该离开了.除非你喜欢勾心斗角.
【在 u*******m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 自从今早微软的丽莎文件出炉,让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候, : 大家都有一个相同的目标,就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们 : 今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工,他们都表示出极大的担忧和失望。办公软 : 件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么,只需要不让同事 : 做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节!我这两年成功 : 地让旁边那个组的代码不过关,虽然我知道他们的问题在哪儿,但告诉他们我就没奖金 : 了。可现在呢?我的天哪,突然一下子要求大家有团队精神了!叉盒组的拉吉夫·王说 : :难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙,我应该帮助他吗?可我每次找他们组帮忙 : ,这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成,就是说他们很忙匀不出时 : 间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示,新规则的出台,不,应该说老规则的
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d**y 发帖数: 18174 | 42 哪里是没有勾心斗角的净土?
【在 I********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如果你所在的组里大家都勾心斗角,你早应该离开了.除非你喜欢勾心斗角.
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B*Q 发帖数: 25729 | 43 俺的心中。。。
【在 d**y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哪里是没有勾心斗角的净土?
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d**y 发帖数: 18174 | 44 顿悟派的高人!境界高,又无可反驳
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 俺的心中。。。
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q*******6 发帖数: 74 | 45 写的好
【在 u*******m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 自从今早微软的丽莎文件出炉,让不少员工觉得无所适从。本来有分等级制度的时候, : 大家都有一个相同的目标,就是把别人干下去。但现在从制度上取消了这个可能。我们 : 今早在停车场里随机采访了几位挂牌的员工,他们都表示出极大的担忧和失望。办公软 : 件组的史蒂文·拉夫莱斯说:我以前每天都不需要知道自己在干什么,只需要不让同事 : 做出东西来就好。丙组的约翰逊·尼尔松说:这简直要毁了我的圣诞节!我这两年成功 : 地让旁边那个组的代码不过关,虽然我知道他们的问题在哪儿,但告诉他们我就没奖金 : 了。可现在呢?我的天哪,突然一下子要求大家有团队精神了!叉盒组的拉吉夫·王说 : :难道以后表面组的保罗·库码来找我帮忙,我应该帮助他吗?可我每次找他们组帮忙 : ,这帮白痴不是把我推给其他组兜个大圈子结果啥都干不成,就是说他们很忙匀不出时 : 间来帮我。另一位员工珍妮·布拉格斯特则表示,新规则的出台,不,应该说老规则的
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f******3 发帖数: 534 | 46 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论
微软过去没有因为这个review system倒下,同样不会因为简简单单去掉这个system而
所谓振兴 |
c*****l 发帖数: 806 | 47 Ms在一个没太大竞争的地方,不可能往好的发展
【在 b******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 参见lisa的email,no curve, no rating。 我想这是正确的时候作的非常非常正确的 : 事情。 : 我想大家都有体会,包括我自己的组,过去2年时间走了几个很好的。 大家也都晓得 : 的,不好的review系统会导致不好的文化,过去几年ms因为这个流失了不少人到其他公 : 司。 现在终于在多年以后扳正过来了。 : 在此系统下,物竞天择 适者生存,强者会更强,好的team会更好。 公司会越来越健 : 康。期盼微软的再次振兴快快来。
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d**y 发帖数: 18174 | 48 这个说法对amazon是否适用?
【在 c*****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : Ms在一个没太大竞争的地方,不可能往好的发展
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u*******m 发帖数: 3395 | 49 这个说法我基本同意。当然微软没倒,还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个
review制度造成了“毒害
性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替
它的正面的机制才行。
【在 f******3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论 : 微软过去没有因为这个review system倒下,同样不会因为简简单单去掉这个system而 : 所谓振兴
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r**********g 发帖数: 22734 | 50 今天跟一个老员工聊天,总结出了一个伟大的结论:没有什么review系统是好的,最正
确的办法就是不断地变换review系统。
他来微软的时候,review系统是5最高,1最低,没有curve,一两年后经理都开始搞平
衡,所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制,分别评你最近的贡献和对公司远景贡
献。一个用来拿cash reward,一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很
大但是没啥远景贡献,或者最近没啥贡献,远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往
后变成curve打分,坚决打击大锅饭,一开始大家努力向上,觉得很好,不久就开始互
相拆台,搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好,而是用久了,大家就知道怎么投
机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统,这样原来的trick不好用了,短期内大
家都得卖点力。
现在Yahoo学了微软的review体系,微软学了google的review体系,不久说不定google
又要学yahoo的体系。
总师说过:白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
佛说:无常才是常
六祖说过:不是幡动不是风动,仁者心动
【在 u*******m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个说法我基本同意。当然微软没倒,还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个 : review制度造成了“毒害 : 性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替 : 它的正面的机制才行。
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k*x 发帖数: 1829 | 51 "Interesting"
【在 r**********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 今天跟一个老员工聊天,总结出了一个伟大的结论:没有什么review系统是好的,最正 : 确的办法就是不断地变换review系统。 : 他来微软的时候,review系统是5最高,1最低,没有curve,一两年后经理都开始搞平 : 衡,所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制,分别评你最近的贡献和对公司远景贡 : 献。一个用来拿cash reward,一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很 : 大但是没啥远景贡献,或者最近没啥贡献,远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往 : 后变成curve打分,坚决打击大锅饭,一开始大家努力向上,觉得很好,不久就开始互 : 相拆台,搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好,而是用久了,大家就知道怎么投 : 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统,这样原来的trick不好用了,短期内大 : 家都得卖点力。
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f******3 发帖数: 534 | 52 VMWare去年去掉了vacation bank,就是说只要你manager同意,你想休多少假都可以。
这带来了如下的效果:
1:把新老员工放在了同一起跑线上,因为惯例老员工假多,刚来的假少
2: 请假的时候没有那么理智气壮了,以前我就有160天假,不用就作废了,老板你就得
批准我休假。现在批不批,批多少,全是manager一句话
【在 u*******m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个说法我基本同意。当然微软没倒,还一个原因是瘦死的骆驼比马大。事实上这个 : review制度造成了“毒害 : 性的同事环境”。去除它应该是个好事。当然必须有代替 : 它的正面的机制才行。
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f******3 发帖数: 534 | 53 哈哈,以前是打个巴掌给个枣吃,然后换成给个花生吃,后来换成给个葡萄干吃,每次
换换口味,就是越给越少
【在 r**********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 今天跟一个老员工聊天,总结出了一个伟大的结论:没有什么review系统是好的,最正 : 确的办法就是不断地变换review系统。 : 他来微软的时候,review系统是5最高,1最低,没有curve,一两年后经理都开始搞平 : 衡,所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制,分别评你最近的贡献和对公司远景贡 : 献。一个用来拿cash reward,一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很 : 大但是没啥远景贡献,或者最近没啥贡献,远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往 : 后变成curve打分,坚决打击大锅饭,一开始大家努力向上,觉得很好,不久就开始互 : 相拆台,搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好,而是用久了,大家就知道怎么投 : 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统,这样原来的trick不好用了,短期内大 : 家都得卖点力。
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r**********g 发帖数: 22734 | 54 作为员工和作为老板利益不太一样。我手里拿了一堆Google股票的话,自然希望Google
往死里激励员工,让我股票暴涨。
【在 f******3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哈哈,以前是打个巴掌给个枣吃,然后换成给个花生吃,后来换成给个葡萄干吃,每次 : 换换口味,就是越给越少
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I********e 发帖数: 6130 | 55 很多组都不勾心斗角。
【在 d**y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哪里是没有勾心斗角的净土?
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q*c 发帖数: 9453 | 56 过去多少年的颓势不算?要倒下才算?倒下了还有啥机会啊
这逻辑。
【在 f******3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 去掉这个review system在当下的利弊暂且不论 : 微软过去没有因为这个review system倒下,同样不会因为简简单单去掉这个system而 : 所谓振兴
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i****k 发帖数: 804 | 57 有道理。一剂药治一个病,包治百病的只有仙丹了。
【在 r**********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 今天跟一个老员工聊天,总结出了一个伟大的结论:没有什么review系统是好的,最正 : 确的办法就是不断地变换review系统。 : 他来微软的时候,review系统是5最高,1最低,没有curve,一两年后经理都开始搞平 : 衡,所有人都是3.5, 3, 2.5。后来改成双轨制,分别评你最近的贡献和对公司远景贡 : 献。一个用来拿cash reward,一个用来拿股票。结果一两年后一堆人都是最近贡献很 : 大但是没啥远景贡献,或者最近没啥贡献,远景贡献巨大。每个经理都在找平衡。再往 : 后变成curve打分,坚决打击大锅饭,一开始大家努力向上,觉得很好,不久就开始互 : 相拆台,搞到天怒人怨——其实并不是这个制度不好,而是用久了,大家就知道怎么投 : 机取巧。因此最好的办法就是随便再换个系统,这样原来的trick不好用了,短期内大 : 家都得卖点力。
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e*********e 发帖数: 2175 | 58 My thoughts too
【在 G*****h 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不给员工贴 4,5 的标签的确是纠正了过去很大的错误 : 现在不给你涨钱的话你还是得考虑走人 : 但是至少换组的时候别人不会问你去年 review 是 3,4 还是5 : 当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私 : : 毛用
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e*********e 发帖数: 2175 | 59 Yes. But usually the HM will call your current boss to chat about you...
【在 c****7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : "当然也不会问你去年涨了百分之几,这个属于隐私" : 你确定? 那就是不管多烂,都可以跳组啦?
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e*********e 发帖数: 2175 | 60 混不容易。有些组很难混的。。。
【在 B*Q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这么关心review,就是一个字,蠢! : 你费那么大劲,生命健康,老婆孩子都不顾了,能爬到哪?能多挣几毫? : 轻松点,学会混,自己给自己加工资。 : 少干一小时,工资涨12.5%
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