c*********l 发帖数: 3438 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting
标 题: 公司招人时碰到的一些情况
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东)
去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话,请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次,Candidate不直接回答问题,而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后,电话那边支支吾吾。过了好一会儿,忽然流利的
给出答案,教科书般的精确。你让我们怎么想?
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
但是我们觉得交流的很愉快。我给老板说,我跟他合作会很愉快的。
5. 我知道很多人看不上小公司。去小公司面试只是用来练兵,或者拿小公司的offer当
筹码。如果一定要这么做的话,请不要做的太难看。上次有个人,我们已经决定给
offer了,他一开始说要想想,过几天忽然催我们给offer letter,并且说下一个星期
一就可以上班,说的很肯定。我们Laptop都给他买了,cube也准备好了。结果人家说不
来了。这么做的中国人多了后,会给中国人留下负面印象。
6. 还有一个,水平不行,要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
,但是真的很假。
暂时就想到这么多。总之希望大家有大智慧,不要耍小聪明。
最后祝大家马年马到成功! |
w********d 发帖数: 1131 | 2 又一个对同胞要求高的,烙印笔者差的人家还不是帮衬。 |
q******n 发帖数: 4479 | 3 那你是说只要是同胞,不管啥水平都要招进来再说,是吗?
【在 w********d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 又一个对同胞要求高的,烙印笔者差的人家还不是帮衬。
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f********t 发帖数: 6999 | 4 你先看看微软这几年招进来的老印是啥水平
【在 q******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那你是说只要是同胞,不管啥水平都要招进来再说,是吗?
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d**y 发帖数: 18174 | 5 这些“问题”,即使真的是问题,也不是中国人独有的
【在 c*********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting : 标 题: 公司招人时碰到的一些情况 : 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东) : 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启 : 示。 : 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话,请做足功课。对号 : 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其 : 他的东西产生怀疑。 : 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次,Candidate不直接回答问题,而是自己在
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b****l 发帖数: 132 | 6 我现在的观点是,只要不是烂到家了,或者是态度很差很难合作的,就让他过关。否则
最后的结果就是老印被招进来,然后老印招老印,最后你就完了。
你让他过,他还有其他面试者的关要过呢,最后能过的话,不会太差的。
如果你是manager,有招谁不招谁的决定权,那严点问题不大,反正最后你可以把关不
让老印进来。
看看现在老印泛滥的状况,楼主说的那些情况根本就不是什么大事。作为当事人,当然
应该努力改正这些问题。可是,面试同胞的时候,在当前这样的大环境下,这些真的是
次要的问题。
【在 q******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那你是说只要是同胞,不管啥水平都要招进来再说,是吗?
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d**y 发帖数: 18174 | 7 interviewer应该多问建设性的问题,启发性的问题,不要太mean
【在 b****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我现在的观点是,只要不是烂到家了,或者是态度很差很难合作的,就让他过关。否则 : 最后的结果就是老印被招进来,然后老印招老印,最后你就完了。 : 你让他过,他还有其他面试者的关要过呢,最后能过的话,不会太差的。 : 如果你是manager,有招谁不招谁的决定权,那严点问题不大,反正最后你可以把关不 : 让老印进来。 : 看看现在老印泛滥的状况,楼主说的那些情况根本就不是什么大事。作为当事人,当然 : 应该努力改正这些问题。可是,面试同胞的时候,在当前这样的大环境下,这些真的是 : 次要的问题。
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K*********n 发帖数: 2852 | 8 非常正确。
【在 c*********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 发信人: GentlemanBug (Lucky bug), 信区: JobHunting : 标 题: 公司招人时碰到的一些情况 : 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 6 19:36:21 2014, 美东) : 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启 : 示。 : 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话,请做足功课。对号 : 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其 : 他的东西产生怀疑。 : 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次,Candidate不直接回答问题,而是自己在
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q******n 发帖数: 4479 | 9 不知道别人的情况, 我看到是有不知所云的烙印(很少)不知被谁招进来的,连烙印
自己都说她不知所云,啥也不会,但还是不少烙印不错的。特别是烙印之间也不是铁板
一块,他们互相倾轧的不比老中少。
不是说不招老中对,只是楼主指出的需要改进的地方还是很有建设性的。大家有则改之
无则加勉吧。不过我赞成同胞之间不要太mean.能呼啦进来先呼啦进来是没错的。
【在 f********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你先看看微软这几年招进来的老印是啥水平
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