o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印对狗狗软软公司牛人的绝招
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 15 10:33:05 2014, 美东)
这是FlowerDrink的帖子：含烙印职场的阴谋诡计
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34107049.html
这篇帖子跟FlowerDrink的帖子有很多
可以讨论的地方：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32625531.html
特别是跟文里有一个lovemyfamily说得一个
老中技术大牛被烙印当场气辞职的故事。
好像烙印对狗狗软软这类公司的牛人经常用的
就是这一招。 反正牛人一般不愁去处。 给
烙印恶心面试或者同式就走了的人大有人在。
这样他们逼，诱，激，打压,偷抢才能占领一个一个
部门公司， 上面的非烙印没有选择，只好
干瞪眼。
技术牛人在被烙印激将辞职或者即将辞职的时候，
唯一办法是：
１。 跟那个技术牛人谈谈， 高薪请别人回来。
２。 让技术牛人培养１２个非“鸠占鹊巢”的技术人才，
不要在被甜言蜜语给迷了魂魄。
３。 自己培养１２个技术也许不行，但全面的人才
４。 跟别的中高层沟通好。 告诉他们狗狗SVP的处境就是
他们高层的未来。 底下全是等着“鸠占鹊巢”做主人
的，上面是一心培养继承小鸠的， 你们中高层
没有退路。 只有干一票。
如果你就是技术牛人， 被面试你的烙印恶心了一把，
或者被同事的烙印，偷盗成果。 你需要：
１。 不要发火
２。 跟非烙印上级沟通
３。 面试拉出一队技术人马出来
４。 上面都不可能，联系几个别的非烙印找证据，
搞上去说歧视。 参见euclid2003跟贴
http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32625495_0_2.html
５。 上法庭 |
o**8
发帖数: 109 | 2 要等到某一天，码工能幡然悔悟，深刻认识到“技术牛人”其实是骂人的时候，才能开
始翻身。
所谓的技术，二十年前还值钱，十年前是值点钱，现在已经不值钱。放眼看去，还有哪
家公司是靠技术超群的？包括google在内。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 我见过的技术牛人是真一个顶１０个的。
但是老板必须要让牛人拉出几个技术小牛，
否则翻身无望。 那种已经９０%烙印的公司，
等着被告死吧，除非老中老美联合拉出一班子
可以出货可以权利抗衡的力量出来。
【在 o**8 的大作中提到】
: 要等到某一天，码工能幡然悔悟，深刻认识到“技术牛人”其实是骂人的时候，才能开
: 始翻身。
: 所谓的技术，二十年前还值钱，十年前是值点钱，现在已经不值钱。放眼看去，还有哪
: 家公司是靠技术超群的？包括google在内。
|
o**8
发帖数: 109 | 4 快拉到吧。还上法院呢，你当这是小时候打不过人家告老师啊。啊，自己告状还不够底
气，还得拽上人老白。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 我见过的技术牛人是真一个顶１０个的。
: 但是老板必须要让牛人拉出几个技术小牛，
: 否则翻身无望。 那种已经９０%烙印的公司，
: 等着被告死吧，除非老中老美联合拉出一班子
: 可以出货可以权利抗衡的力量出来。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 5 老中喜欢技术无可厚非。 但是被歧视
要鱼死网破，而且美国和中国不一样，
whistleblower在很多州有一定保护。
像烙印这样公然歧视抓到证据，更是必须
法庭抗争，杀鸡儆猴 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
o**********e
发帖数: 18403 | 7 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印对狗狗软软公司牛人的绝招
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 15 10:33:05 2014, 美东)
这是FlowerDrink的帖子：含烙印职场的阴谋诡计
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34107049.html
这篇帖子跟FlowerDrink的帖子有很多
可以讨论的地方：
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32625531.html
特别是跟文里有一个lovemyfamily说得一个
老中技术大牛被烙印当场气辞职的故事。
好像烙印对狗狗软软这类公司的牛人经常用的
就是这一招。 反正牛人一般不愁去处。 给
烙印恶心面试或者同式就走了的人大有人在。
这样他们逼，诱，激，打压,偷抢才能占领一个一个
部门公司， 上面的非烙印没有选择，只好
干瞪眼。
技术牛人在被烙印激将辞职或者即将辞职的时候，
唯一办法是：
１。 跟那个技术牛人谈谈， 高薪请别人回来。
２。 让技术牛人培养１２个非“鸠占鹊巢”的技术人才，
不要在被甜言蜜语给迷了魂魄。
３。 自己培养１２个技术也许不行，但全面的人才
４。 跟别的中高层沟通好。 告诉他们狗狗SVP的处境就是
他们高层的未来。 底下全是等着“鸠占鹊巢”做主人
的，上面是一心培养继承小鸠的， 你们中高层
没有退路。 只有干一票。
如果你就是技术牛人， 被面试你的烙印恶心了一把，
或者被同事的烙印，偷盗成果。 你需要：
１。 不要发火
２。 跟非烙印上级沟通
３。 面试拉出一队技术人马出来
４。 上面都不可能，联系几个别的非烙印找证据，
搞上去说歧视。 参见euclid2003跟贴
http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32625495_0_2.html
５。 上法庭 |
o**8
发帖数: 109 | 8 要等到某一天，码工能幡然悔悟，深刻认识到“技术牛人”其实是骂人的时候，才能开
始翻身。
所谓的技术，二十年前还值钱，十年前是值点钱，现在已经不值钱。放眼看去，还有哪
家公司是靠技术超群的？包括google在内。 |
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发帖数: 18403 | 9 我见过的技术牛人是真一个顶１０个的。
但是老板必须要让牛人拉出几个技术小牛，
否则翻身无望。 那种已经９０%烙印的公司，
等着被告死吧，除非老中老美联合拉出一班子
可以出货可以权利抗衡的力量出来。
【在 o**8 的大作中提到】
: 要等到某一天，码工能幡然悔悟，深刻认识到“技术牛人”其实是骂人的时候，才能开
: 始翻身。
: 所谓的技术，二十年前还值钱，十年前是值点钱，现在已经不值钱。放眼看去，还有哪
: 家公司是靠技术超群的？包括google在内。
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o**8
发帖数: 109 | 10 快拉到吧。还上法院呢，你当这是小时候打不过人家告老师啊。啊，自己告状还不够底
气，还得拽上人老白。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 我见过的技术牛人是真一个顶１０个的。
: 但是老板必须要让牛人拉出几个技术小牛，
: 否则翻身无望。 那种已经９０%烙印的公司，
: 等着被告死吧，除非老中老美联合拉出一班子
: 可以出货可以权利抗衡的力量出来。
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发帖数: 18403 | 11 老中喜欢技术无可厚非。 但是被歧视
要鱼死网破，而且美国和中国不一样，
whistleblower在很多州有一定保护。
像烙印这样公然歧视抓到证据，更是必须
法庭抗争，杀鸡儆猴 |
o**********e
发帖数: 18403 | |
w*******e
发帖数: 1588 | 13 跟烙印interviewer 说，面试过程我都有录音，也已上传。回去好学习提高自己，谢谢
您指点呵。 |
