l******e
发帖数: 25 | 1 版上微软的同学多。
来问问。。。
我过去在G工作了三年多，然后因为个人原因在一年前离职。离职的时候，我的级别是
SWEIII（level4），每年的package大概18-19万。
最近我又找工作，G可以让我相同的级别回去，MS说可以给我64级senior的title面试已
经过了，package等HR通知.
值得跳吗？64级大概是什么概念，能带team吗？
求教过来人。谢谢！ |
R********y
发帖数: 288 | |
G*****h
发帖数: 33134 | 3 senior dev 不带 team
带 team 的 title 是 lead
不过如果别的 lead 走了，熟练的64 级是有可能转成lead 的
【在 l******e 的大作中提到】
: 版上微软的同学多。
: 来问问。。。
: 我过去在G工作了三年多，然后因为个人原因在一年前离职。离职的时候，我的级别是
: SWEIII（level4），每年的package大概18-19万。
: 最近我又找工作，G可以让我相同的级别回去，MS说可以给我64级senior的title面试已
: 经过了，package等HR通知.
: 值得跳吗？64级大概是什么概念，能带team吗？
: 求教过来人。谢谢！
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p*****2
发帖数: 21240 | 4 现在G的T4大概300K的样子，M的64级match不了。 |
m****t
发帖数: 11 | 5 你以为大家都不认识T4的朋友吗
【在 p*****2 的大作中提到】
: 现在G的T4大概300K的样子，M的64级match不了。
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p*****2
发帖数: 21240 | 6
LZ就是T4的。啥认识不认识的。
【在 m****t 的大作中提到】
: 你以为大家都不认识T4的朋友吗
|
m****t
发帖数: 11 | 7 那我们看看lz是不是拿了你说的数字。你这样随便报个数字万一别人拿不到(大多数T4
远远拿不到)，你要别人怎么想。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: LZ就是T4的。啥认识不认识的。
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p*****2
发帖数: 21240 | 8
T4
你说的是lao员工还是新offer？
【在 m****t 的大作中提到】
: 那我们看看lz是不是拿了你说的数字。你这样随便报个数字万一别人拿不到(大多数T4
: 远远拿不到)，你要别人怎么想。
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t****o
发帖数: 94 | 9 个人觉得吧，你要没有有统计意义的信息，还是不要给别人误导了，个例有时候很不准
确。
M家还有10年到partner的呢，难道我招一般10年工作经验的人也给partner？
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: T4
: 你说的是lao员工还是新offer？
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t****o
发帖数: 94 | 10 64的package看performance，如果一般的话，大概20w左右，top performer能到25w吧
这个level在很多team可以做lead了，但是ic转lead要看机会的。
如果你是4年经验，M给64算很大方了，是不是比google offer好就要你自己比较了。
【在 l******e 的大作中提到】
: 版上微软的同学多。
: 来问问。。。
: 我过去在G工作了三年多，然后因为个人原因在一年前离职。离职的时候，我的级别是
: SWEIII（level4），每年的package大概18-19万。
: 最近我又找工作，G可以让我相同的级别回去，MS说可以给我64级senior的title面试已
: 经过了，package等HR通知.
: 值得跳吗？64级大概是什么概念，能带team吗？
: 求教过来人。谢谢！
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f****z
发帖数: 7 | 11 肯定比你原来的package要多。
【在 l******e 的大作中提到】
: 版上微软的同学多。
: 来问问。。。
: 我过去在G工作了三年多，然后因为个人原因在一年前离职。离职的时候，我的级别是
: SWEIII（level4），每年的package大概18-19万。
: 最近我又找工作，G可以让我相同的级别回去，MS说可以给我64级senior的title面试已
: 经过了，package等HR通知.
: 值得跳吗？64级大概是什么概念，能带team吗？
: 求教过来人。谢谢！
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l****l
发帖数: 3394 | 12 64大概做的好点的22w pkg起。主要都不是股票，旱涝保收 |
G***o
发帖数: 5158 | 13 "都不是股票"，就是说底薪加奖金就有22万？
太牛了。
【在 l****l 的大作中提到】
: 64大概做的好点的22w pkg起。主要都不是股票，旱涝保收
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p**********n
发帖数: 1470 | |
y*c
发帖数: 904 | 15 这个有点扯吧
【在 l****l 的大作中提到】
: 64大概做的好点的22w pkg起。主要都不是股票，旱涝保收
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s*****m
发帖数: 8094 | 16 就一傻逼搅屎棍而已
【在 t****o 的大作中提到】
: 个人觉得吧，你要没有有统计意义的信息，还是不要给别人误导了，个例有时候很不准
: 确。
: M家还有10年到partner的呢，难道我招一般10年工作经验的人也给partner？
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d********u
发帖数: 5383 | 17 你回帖为什么不看其ID呢？
【在 m****t 的大作中提到】
: 你以为大家都不认识T4的朋友吗
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m****t
发帖数: 11 | 18 我是不想让更多的人受其误导
【在 d********u 的大作中提到】
: 你回帖为什么不看其ID呢？
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w*****g
发帖数: 4298 | |
z*******y
发帖数: 578 | 20 T4 一般20左右.
如果有n年工作经验面试只给了T4 可能到25.
特别牛的如果拿到很多compete offer 那就另说了
【在 p*****2 的大作中提到】
: 现在G的T4大概300K的样子，M的64级match不了。
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r**********g
发帖数: 22734 | 21 ?!那是base吧，人问package。62都不止15W了吧
【在 w*****g 的大作中提到】
: 64级 = 15W
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j*****r
发帖数: 87 | 22 这个是最近涨了吗？我和微软的朋友聊天听到的没有那么高。
【在 r**********g 的大作中提到】
: ?!那是base吧，人问package。62都不止15W了吧
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a**n
发帖数: 2431 | 23 T5能到多少？
【在 z*******y 的大作中提到】
: T4 一般20左右.
: 如果有n年工作经验面试只给了T4 可能到25.
: 特别牛的如果拿到很多compete offer 那就另说了
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y***n
发帖数: 1594 | |
R*********w
发帖数: 23 | 25 大家说的包裹到底怎么算的？
package 包括股票吗， 还是所有的包括奖金？
比如：
base 150k
sign on 40k
rsu 160k/4yr (refreshed every year based on performance)
那包裹是150+160/4=190k
还是第一年150+40+160/4=230
那第四年呢？
【在 l****l 的大作中提到】
: 64大概做的好点的22w pkg起。主要都不是股票，旱涝保收
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j*****r
发帖数: 87 | 26 Sign on是一次性的，应该不计算在内。
【在 R*********w 的大作中提到】
: 大家说的包裹到底怎么算的？
: package 包括股票吗， 还是所有的包括奖金？
: 比如：
: base 150k
: sign on 40k
: rsu 160k/4yr (refreshed every year based on performance)
: 那包裹是150+160/4=190k
: 还是第一年150+40+160/4=230
: 那第四年呢？
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w*****g
发帖数: 4298 | 27 知道有Google跳到微软的，普遍混的不好，另外别瞎传package,64级15W撑死了,微软混
得不好的都是零奖金
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 j*****r 的大作中提到】
: Sign on是一次性的，应该不计算在内。
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p*****2
发帖数: 21240 | 28
别说去M了，去其他公司也不一定混的好。G的选人模式有问题。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 知道有Google跳到微软的，普遍混的不好，另外别瞎传package,64级15W撑死了,微软混
: 得不好的都是零奖金
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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z*******y
发帖数: 578 | 29 25-30
特别好的另说了，但一般应该都是在这个range。以前也没那么多 最近G的股票表现太
好了
【在 a**n 的大作中提到】
: T5能到多少？
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j*****r
发帖数: 87 | 30 听说软软末位淘汰取消了，是真的吗？
【在 j*****r 的大作中提到】
: Sign on是一次性的，应该不计算在内。
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j*****r
发帖数: 87 | 31 T5算老年还是士大夫？
【在 z*******y 的大作中提到】
: 25-30
: 特别好的另说了，但一般应该都是在这个range。以前也没那么多 最近G的股票表现太
: 好了
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D*******a
发帖数: 3688 | 32 google的t4其实相当于微软sde2，就是说，fresh（t3）干两年基本都能达到，只是pay
得高而已。微软L64要求高多了。我是楼主我会担心自己能不能胜任，免得明年review
的时候被穿小鞋。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 知道有Google跳到微软的，普遍混的不好，另外别瞎传package,64级15W撑死了,微软混
: 得不好的都是零奖金
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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D*******a
发帖数: 3688 | 33 t5 is senior
t6 is staff
【在 j*****r 的大作中提到】
: T5算老年还是士大夫？
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D*********d
发帖数: 125 | 34 4年工作经验奔64级?大牛啊!还是我理解错了? |
j*****r
发帖数: 87 | 35 前面有人说G到M很多混不好，这可能是原因之一吧。
【在 D*********d 的大作中提到】
: 4年工作经验奔64级?大牛啊!还是我理解错了?
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L*******r
发帖数: 119 | 36 微软的review讲影响力，现在review制度改成manager一言堂之后，就更看你能有多大
影响力了。level64,65,66的码工日子难过得很，一方面不是lead，影响力肯定很有限
；另一方面得挖空心思自己想项目，因为平时根本没活干。想出的项目要是自己一个人
就能干了的，回头肯定被manager训斥说项目影响力不够；如果项目需要多个组合作的
，那恭喜你，死的更快：由于资源本来就有限，其他组凭啥要帮你，要做一个由你主导
的项目？帮了你，年底你多拿奖金，不就意味着我少拿了么。所以人家一定会跟你拖着
，拖到后来manager又会出来训斥你说，你这个项目说了这么久了，怎么还没结果。。
。所以在微软混唯一能做的就是当manager,千万别去当高级码工。
另外微软未来几年的主题很可能是减员增效，这个时候去做个level 64，那不是往火坑
里跳么，不裁你裁谁？难道manager自己把自己给裁了？
pay
review
【在 D*******a 的大作中提到】
: google的t4其实相当于微软sde2，就是说，fresh（t3）干两年基本都能达到，只是pay
: 得高而已。微软L64要求高多了。我是楼主我会担心自己能不能胜任，免得明年review
: 的时候被穿小鞋。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 37
这个说的很牛。
【在 L*******r 的大作中提到】
: 微软的review讲影响力，现在review制度改成manager一言堂之后，就更看你能有多大
: 影响力了。level64,65,66的码工日子难过得很，一方面不是lead，影响力肯定很有限
: ；另一方面得挖空心思自己想项目，因为平时根本没活干。想出的项目要是自己一个人
: 就能干了的，回头肯定被manager训斥说项目影响力不够；如果项目需要多个组合作的
: ，那恭喜你，死的更快：由于资源本来就有限，其他组凭啥要帮你，要做一个由你主导
: 的项目？帮了你，年底你多拿奖金，不就意味着我少拿了么。所以人家一定会跟你拖着
: ，拖到后来manager又会出来训斥你说，你这个项目说了这么久了，怎么还没结果。。
: 。所以在微软混唯一能做的就是当manager,千万别去当高级码工。
: 另外微软未来几年的主题很可能是减员增效，这个时候去做个level 64，那不是往火坑
: 里跳么，不裁你裁谁？难道manager自己把自己给裁了？
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S*******n
发帖数: 1721 | 38 搭车问基本工资138外给400股RSU（4年）大概是G家的T3还是T4？
【在 l******e 的大作中提到】
: 版上微软的同学多。
: 来问问。。。
: 我过去在G工作了三年多，然后因为个人原因在一年前离职。离职的时候，我的级别是
: SWEIII（level4），每年的package大概18-19万。
: 最近我又找工作，G可以让我相同的级别回去，MS说可以给我64级senior的title面试已
: 经过了，package等HR通知.
: 值得跳吗？64级大概是什么概念，能带team吗？
: 求教过来人。谢谢！
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I********e
发帖数: 6130 | 39 wow that's such a load of BS.
【在 L*******r 的大作中提到】
: 微软的review讲影响力，现在review制度改成manager一言堂之后，就更看你能有多大
: 影响力了。level64,65,66的码工日子难过得很，一方面不是lead，影响力肯定很有限
: ；另一方面得挖空心思自己想项目，因为平时根本没活干。想出的项目要是自己一个人
: 就能干了的，回头肯定被manager训斥说项目影响力不够；如果项目需要多个组合作的
: ，那恭喜你，死的更快：由于资源本来就有限，其他组凭啥要帮你，要做一个由你主导
: 的项目？帮了你，年底你多拿奖金，不就意味着我少拿了么。所以人家一定会跟你拖着
: ，拖到后来manager又会出来训斥你说，你这个项目说了这么久了，怎么还没结果。。
: 。所以在微软混唯一能做的就是当manager,千万别去当高级码工。
: 另外微软未来几年的主题很可能是减员增效，这个时候去做个level 64，那不是往火坑
: 里跳么，不裁你裁谁？难道manager自己把自己给裁了？
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L*******r
发帖数: 119 | 40 愿闻其详，望指教
【在 I********e 的大作中提到】
: wow that's such a load of BS.
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I********e
发帖数: 6130 | 41 不敢当。我只能劝你，如果你在微软工作，请赶快离开；如果你不在微软工作，那请别
再这里误导别人。
【在 L*******r 的大作中提到】
: 愿闻其详，望指教
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E*****R
发帖数: 9 | 42
我不信。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 现在G的T4大概300K的样子，M的64级match不了。
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t****o
发帖数: 94 | 43 所以说单从做engineer的性价比上说，G比M好很多。
我觉得M家只有有人罩着的top performer才有一定的性价比。当然如果你有权欲，想做
manager往上爬，可能M家机会多点？
pay
review
【在 D*******a 的大作中提到】
: google的t4其实相当于微软sde2，就是说，fresh（t3）干两年基本都能达到，只是pay
: 得高而已。微软L64要求高多了。我是楼主我会担心自己能不能胜任，免得明年review
: 的时候被穿小鞋。
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t****o
发帖数: 94 | 44 虽然说不是完全没有道理，还是太偏激了。
很多principal的dev IC活得很好而且升得很快，你知道performance review要有
balance，不能拿1都是manager，当然manager比较难拿4和5就是了。
【在 L*******r 的大作中提到】
: 微软的review讲影响力，现在review制度改成manager一言堂之后，就更看你能有多大
: 影响力了。level64,65,66的码工日子难过得很，一方面不是lead，影响力肯定很有限
: ；另一方面得挖空心思自己想项目，因为平时根本没活干。想出的项目要是自己一个人
: 就能干了的，回头肯定被manager训斥说项目影响力不够；如果项目需要多个组合作的
: ，那恭喜你，死的更快：由于资源本来就有限，其他组凭啥要帮你，要做一个由你主导
: 的项目？帮了你，年底你多拿奖金，不就意味着我少拿了么。所以人家一定会跟你拖着
: ，拖到后来manager又会出来训斥你说，你这个项目说了这么久了，怎么还没结果。。
: 。所以在微软混唯一能做的就是当manager,千万别去当高级码工。
: 另外微软未来几年的主题很可能是减员增效，这个时候去做个level 64，那不是往火坑
: 里跳么，不裁你裁谁？难道manager自己把自己给裁了？
|
L*******r
发帖数: 119 | 45 我是在微软干了好几年，每年都拿3，上不去，所以只好离开了。离开之后发现这个世
界很不同。
所以我是个失败者，说的话全不足取。如果有好的经验，真的请赐教，我也好知道过去
几年究竟做错了些什么。其他人也不会重蹈我的覆辙。
【在 I********e 的大作中提到】
: 不敢当。我只能劝你，如果你在微软工作，请赶快离开；如果你不在微软工作，那请别
: 再这里误导别人。
|
t****o
发帖数: 94 | 46 这个不能同意，就算拿3的L64，150k base + 15% bonus + stock也到20w左右了。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 知道有Google跳到微软的，普遍混的不好，另外别瞎传package,64级15W撑死了,微软混
: 得不好的都是零奖金
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
|
t****o
发帖数: 94 | 47 M家IC要上去（mgr也一样），就三条：能干，会吹，有人罩着。都有就超牛，有两条也
够了。
当然可能去哪个公司都一样，程度不同？
【在 L*******r 的大作中提到】
: 我是在微软干了好几年，每年都拿3，上不去，所以只好离开了。离开之后发现这个世
: 界很不同。
: 所以我是个失败者，说的话全不足取。如果有好的经验，真的请赐教，我也好知道过去
: 几年究竟做错了些什么。其他人也不会重蹈我的覆辙。
|
L*******r
发帖数: 119 | 48 哎，问题是微软很多组的scope非常小，丝螺壳里做道场，根本就没什么可以吹的啊。
而且就算真有本事把个小项目吹的天花乱坠了，那又怎么样呢？
【在 t****o 的大作中提到】
: M家IC要上去（mgr也一样），就三条：能干，会吹，有人罩着。都有就超牛，有两条也
: 够了。
: 当然可能去哪个公司都一样，程度不同？
|
j*******r
发帖数: 201 | 49 那请楼主报一下g家offer不就知道t4大概是什么样的了？ 老员工了知根知底，应该不
会太被low ball。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 这个说的很牛。
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j*****r
发帖数: 87 | 50 我不知道微软怎么样，我这里每半年一次SVP technology review，每18个月一次EVP
technology review，不弄点东西熬不过去啊。
不会吹，很多时候是站的高度不够，没能够把自己的工作和公司的整体目标联系在一起
，反过来，如果能把这些东西联系在一起，对自己工作的定位也会更加清晰。底层写
code的人，如果有机会考虑一下这些问题，对事业发展还是很有帮助的。
【在 L*******r 的大作中提到】
: 哎，问题是微软很多组的scope非常小，丝螺壳里做道场，根本就没什么可以吹的啊。
: 而且就算真有本事把个小项目吹的天花乱坠了，那又怎么样呢？
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a**n
发帖数: 2431 | 51 微软小lead手下一般几个人？
【在 L*******r 的大作中提到】
: 微软的review讲影响力，现在review制度改成manager一言堂之后，就更看你能有多大
: 影响力了。level64,65,66的码工日子难过得很，一方面不是lead，影响力肯定很有限
: ；另一方面得挖空心思自己想项目，因为平时根本没活干。想出的项目要是自己一个人
: 就能干了的，回头肯定被manager训斥说项目影响力不够；如果项目需要多个组合作的
: ，那恭喜你，死的更快：由于资源本来就有限，其他组凭啥要帮你，要做一个由你主导
: 的项目？帮了你，年底你多拿奖金，不就意味着我少拿了么。所以人家一定会跟你拖着
: ，拖到后来manager又会出来训斥你说，你这个项目说了这么久了，怎么还没结果。。
: 。所以在微软混唯一能做的就是当manager,千万别去当高级码工。
: 另外微软未来几年的主题很可能是减员增效，这个时候去做个level 64，那不是往火坑
: 里跳么，不裁你裁谁？难道manager自己把自己给裁了？
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G*****h
发帖数: 33134 | 52 7
the less the more risky
【在 a**n 的大作中提到】
: 微软小lead手下一般几个人？
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A***o
发帖数: 358 | 53 code老，没人传帮带，半年上不了手
【在 w*****g 的大作中提到】
: 知道有Google跳到微软的，普遍混的不好，另外别瞎传package,64级15W撑死了,微软混
: 得不好的都是零奖金
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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